10 cikk a(z) Csépai Martin címkével - 1. oldal

10 hónapja A mai, felgyorsult digitális környezetben a technológiai vállalatoknak folyamatos kihívást jelent a legjobb IT tehetségek bevonzása és megtartása. A képzett szakemberek megszerzésének képessége kulcsfontosságú a működés optimalizálására, az IT rendszerek modernizálására és a kiberbiztonság fejlesztésére fókuszáló szervezetek számára. A Deloitte 2023-as Global Technology Leadership Study tanulmánya a technológiai vállalatok előtt álló, munkaerővel kapcsolatos legfontosabb kihívásokat vizsgálja, és rámutat az átfogó technológiai munkaerő-stratégia kiépítésének jelentőségére. Teljes cikk...

11 hónapja A vállalati digitalizáció ma már kulcskérdés a cégek hatékony működéséhez, ezt a humán folyamatoknak is követnie kell, különös tekintettel arra a globális trendre, hogy a HR-technológiára egyre inkább munka illetve munkahelyi technológiaként hivatkozunk majd a jövőben. Két részes sorozatunk első részében Csépai Martinnak, a Deloitte HR tanácsadási üzletágvezetőjének az idei Business Festen tartott előadását foglaljuk össze a globális trendekről és a magyar valóságról. Teljes cikk...

1 éve A felsővezetők 63%-a nyilatkozott úgy, hogy a munkavállalók a jelenlegi munkaköri leírásukon túlmutató, más csapat- és projektmunkákat is végeznek - derül ki a Deloitte Globális Humán Erőforrás Trendek 2023 kutatásából. A jövőálló szervezeteknek elkerülhetetlen, hogy a munkakör alapú munkaszervezésről átálljanak a képesség alapúra. A munka új világának szabályrendszerét pedig a munkavállalókkal közösen célszerű megalkotni. Teljes cikk...

3 éve HR Szubjektív rovatunkban Csépai Martin, a Deloitte HR Tanácsadási Üzletág vezetője kérdez, miután válaszolt Friedl Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officerének kérdésére: Miért érdemes adatalapú megközelítést használni a HR-ben és hogyan segítenek az adatok a stratégiai döntésekben? Teljes cikk...

8 éve A Captain évente többször is szervez ügyfelei és partnerei számára üzleti reggelit, ilyenkor minden alkalommal más, a HR-vezetők számára fontos és aktuális téma kerül megbeszélésre. Ez alkalommal az engagement, a dolgozói elkötelezettség témában beszélgettek a kerekasztal vendégek: Jakobsen Petra a Bonafarm és Csépai Martin a Deloitte HR-igazgatói, Kassim Iris a Menedzsment Innovátorok Társaságának alapítója, valamint a házigazda Deák Zsolt, a Captain ügyvezetője. Már a beszélgetés elején megegyeztek abban a résztvevők, hogy tapasztalatuk és a szakirodalom szerint is az elkötelezettség egy olyan pszichológiai állapot, mely egy pillanatnyi helyzetre jellemző és a munkavállalók esetében, akár egy napon belül is megváltozhat. Teljes cikk...

10 éve Csépai Martin személyében 2013 novemberében új HR-igazgató csatlakozott a Deloitte hazai irodájának csapatához. Teljes cikk...

15 éve 2009. június 1-jétől Balázs György veszi át a globális humán erőforrás tanácsadással és kiszervezéssel foglalkozó Hewitt Associates magyarországi irodájának első számú vezetői pozícióját Csépai Martintól, aki megtartva ügyvezetői szerepét továbbra is részt vesz a hazai képviselet stratégiai irányításában. Teljes cikk...

16 éve A Hewitt magyar vezetése Balázs Györgyöt nevezte ki a magyarországi tanácsadási részleg irányítójává. A Hewitt eddigi vezetője, Csépai Martin továbbra is a cég ügyvezető igazgatója marad, azonban feladatköre a Hewitt Európai Aktuáriusi Központjának menedzselésével bővül. Teljes cikk...

18 éve A Hewitt európai vezetője, Roger Parkin Dr. Szelecki Zsoltot, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. közép-kelet európai régióvezetőjét nevezte ki az Emerging Markets Lead pozícióra. A régió növekedési potenciálja, és a rá fókuszáló európai figyelem új lehetőségeket teremt Szelecki Zsolt számára, így mintegy 16 ország koordinációjáért felel. A Hewitt új szervezeti felállásában azon országok tartoznak ide, ahol a Hewitt humán szolgáltatási portfolióval nem rendelkezik teljes körűen. Új pozíciójából fakadóan a Hewitt budapesti irodájában is pozícióváltások történtek: új ügyvezetőként Csépai Martin látja el a cég működésének irányítását. A magyarországi Hewitt - az elmúlt 5 év sikeres üzleti eredményének hatására - 2005 év végétől a Hewitt Associates többségi tulajdonába került, és Hewitt Humán Tanácsadó Kft. néven folytatja tevékenységét. Teljes cikk...