9 cikk a(z) erősség címkével - 1. oldal

8 éve Állásinterjúkon sztenderd kérdésnek számít, hogy a jelentkező mondja el az erősségeit és a gyengeségeit. Nem meglepő, hogy utóbbiakat nem szereti az ember beismerni, sőt van, aki előnyös tulajdonságokat próbál gyengeségként „becsomagolni”. Pedig a gyengeségekből is lehet előnyt kovácsolni, ha őszintén nyilatkozik róluk valaki, mert így az erősségei is hitelesebben hatnak, írja Adam Grant a LinkedInen. Teljes cikk...

8 éve Az energizáló erősségeken alapuló egyéni és csapatfejlesztés került Kim Gregory, brit coach workshopjának középpontjába a Coaching Határok Nélkül (CHN) 5. évadjának záró programján. Kim a pozitív pszichológiára és az erősségekre szakosodó coach, tréner és tanácsadó, korábban HR vezetőként és trénerként olyan nagy cégek munkatársait fejlesztette, mint a Marks & Spencer, az American Express vagy a DHL. Teljes cikk...

8 éve Egy New York-ban élő álláskereső újfajta önéletrajzzal próbálkozott, melyben a hibáit, hiányosságait emelte ki. Megkérdeztünk két szakembert, hogy Magyarországon mennyire megszokott az átlagtól eltérő, kreatív önéletrajz, illetve mennyire sikeres, behívnak-e valakit interjúra, ha ilyen CV-t készít. A magyar HR-szakemberek másként tekintenek az átlagtól eltérő önéletrajzra. Előnyös lehet, ha valaki felhívja magára a figyelmet, de vigyázni kell vele, nehogy visszaüssön és az illető végképp kiessen a munkaerőpiacról. Teljes cikk...

9 éve Kutatások támasztják alá, hogy a másokkal való összehasonlítás eredményezhet irigységet, alacsony önbizalmat, depressziót, és a másokba vetett bizalom képességének elvesztését is. Nincs értelme hát azon pörögni, hogy valaki szebb, több barátja van, vagy sikeresebb, mint mi. Érdemesebb abba fektetni az energiánkat, hogy a saját erősségeidet megtaláljuk és használjuk céljaink eléréséhez - olvasható Álommunka Projekt HR Blogon. Teljes cikk...

9 éve A cégek által preferált tesztek tipológiának megfelelően egyre több vezető és beosztott munkatárs tudja, hogy ő "zöld vagy sárga", "ESTP vagy INFJ", "hármas vagy kilences". Ezzel párhuzamosan egyre többen hivatkoznak arra, személyiségtípusuk miatt igazán nem várható, hogy változtassanak viselkedésükön, megoldásaikon. Teljes cikk...

16 éve A dolgozók motiválása sokaknak gondot okoz, mivel pusztán a vállalat anyagias erőforrásaként tekintenek az alkalmazottakra. Végső kétségbeesésükben a pénzügyi ösztönzők felé fordulnak, pedig van élet a mozgó béren túl is, csak az emberi tényezőket kéne egy kicsit jobban figyelembe venni. Teljes cikk...

16 éve Sokszor mondogatjuk, hogy szeretnénk változtatni, de valahogy nem megy. Arra várunk, hogy valaki megmondja, min és hogyan kellene változtatni. Ebben segít a Captain Analízis és Szubjektív teszt azzal, hogy számos olyan kérdésre választ ad, amelyek valamilyen önismereti problémákból fakadnak. Teljes cikk...

16 éve A Checkster Inc. bejelentette új tehetségmenedzsment eszközének megjelenését, amely lehetővé teszi, hogy a munkatársak által kialakított vélemények révén rendszerezhessük az adott munkatárs képességeit és erősségeit. Teljes cikk...

16 éve Nincsenek könnyű helyzetben az álláskeresők, ha jó és rossz tulajdonságaikra kérdeznek rá állásinterjún. Valaki sablonválasszal készül, mások meglepődnek és zavarba jönnek. Általában visszatetszést kelt, ha túlzottan fényezzük magunkat, ám értékesítőknél a magabiztosság érzékeltetése előnyös lehet. Teljes cikk...