Megjelent: 4 éve

Hogyan közöld a gyengeségeidet egy állásinterjún?

Állásinterjúkon sztenderd kérdésnek számít, hogy a jelentkező mondja el az erősségeit és a gyengeségeit. Nem meglepő, hogy utóbbiakat nem szereti az ember beismerni, sőt van, aki előnyös tulajdonságokat próbál gyengeségként „becsomagolni”. Pedig a gyengeségekből is lehet előnyt kovácsolni, ha őszintén nyilatkozik róluk valaki, mert így az erősségei is hitelesebben hatnak, írja Adam Grant a LinkedInen.

images

images

A szerző egy hölgy példáját hozza fel, akinek megtetszett egy termékmenedzseri pozícióról szóló álláshirdetés egy befektetési cégnél, amelyhez azonban nem volt meg a megfelelő pénzügyi tapasztalata. Bemutatkozó levelét a céghez azzal kezdte, hogy „talán nem én vagyok a jelölt, akit maguk elé képzeltek a pozíció meghirdetésekor, mert nincs meg a megfelelő pénzügyi tapasztalatom az álláshoz...”, mégis megkapta a pozíciót. (Persze a levélben nem csak a gyengeségeit, hanem a motivációit és a képességeit is leírta, hogy miért lehet mégis sikeres.)

Több kutatás szerint is jobban értékelik az interjúztatók, ha valaki őszinte a gyengeségeivel kapcsolatban, mintha nagyon pozitívan szeretné eladni magát. Az egyik harvardi kutatás szerint a jelentkezők mindössze 23%-a ismert be nyíltan valamilyen gyengeséget, 77% inkább becsomagolta a válaszait. Az értékelők viszont 30%-al jobban érdeklődtek az őszinte jelöltek iránt.

Bár sokan hiszik, hogy az önreklám hatékony eszköz egy állás megszerzésekor, a tények mást mutatnak. Nem jellemző, hogy több jó ajánlatot, jobb fizetést vagy gyorsabb karrierlehetőséget kapnak, akik ezt nagyon nyilvánvalóan csinálják. Vagyis, ha valaki valóban jó, akkor nincs szüksége rá, hogy ezzel kérkedjen. A szakértő szerint, ha valaki bevallja a gyengeségeit, attól az erősségek is hitelesebben hatnak, valamint azt mutatják, hogy az illető elég jól látja magát, elég magabiztos ahhoz, hogy megnyíljon a gyengébb készségeit, tulajdonságait illetően.

LinkedIn
  • 2021.01.17Adatvédelmi alapismeretek Ha szeretné rövid idő alatt elsajátítani az adatvédelmi alapismereteket vagy nem találkozott még a GDPR-ral, de szeretne ezen változtatni, akkor e-learning tananyagunkat Önnek ajánljuk. Videónk segítségével megismerkedhet az alapfogalmakon kívül az adatkezelési jogalapok rendszerével, valamint az adatkezelés alapelveivel is. Fél napos konzultációs lehetőségünk segítségével a videóval kapcsolatos kérdéseit vagy egyéb problémáit megbeszélheti a téma szakértőjével, dr. Sepsi Tiborral. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter