Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze

A tehetségekért folyó versenyben a szervezetek és a vezetők folyamatosan keresik azokat a stratégiákat, amelyekkel vonzhatják és megtarthatják legjobb teljesítményű munkatársaikat, miközben növelik a szervezet növekedését és a termelékenységet. Az új juttatások bevezetésétől a rugalmas munkakörnyezet kialakításáig a vállalatok erőfeszítései erősebbek, mint valaha – véli a Gallup. Ennek ellenére nem ritka, hogy egy vállalatnál a munkavállalók úgy érzik, legjobb erőfeszítéseiket rendszeresen figyelmen kívül hagyják. Ráadásul azok az alkalmazottak, akik nem érzik magukat megfelelően elismerve, kétszer nagyobb valószínűséggel mondják, hogy a következő évben felmondanak – mutat rá a Gallup elemzése.

A munkahelyi elismerés motivál, sikerélményt ad, és azt az érzést kelti a munkavállalókban, hogy értékelik a munkájukat. Az elismerés nemcsak az egyéni elkötelezettséget növeli, hanem a termelékenységet és a vállalat iránti lojalitást is, ami magasabb megtartási arányhoz vezet.

A közelgő nőnap vagy a húsvét remek lehetőség az extrajutalmazásra. Az ajándékcsomag helyett a Multi-Pay kártya lehet az, amivel mindenkinek egyformán értéket adhatunk. Ez az elismerés egyszerre személyes jutalom és lehetőség arra, hogy a szervezet megerősítse a szervezeti kultúráját: a mindennapi élethelyzetekre reagáló Multi-Pay kártya logózható, a vállalat arculatára szabható.

A Gallup elemzése arra is rámutat, hogy ideális esetben a céges juttatás költsége alacsony, a hatása viszont nagy. A Multi-Pay kártya – az egyetlen elektronikus utalvány, amellyel kihasználható az évente háromszor adható csekély értékű ajándék – mindkét elvárást teljesíti.

Csekély értékű ajándék, nem csekély előnyökkel

• A multipayes csekély értékű ajándék a bérhez képest kedvezményesen, 33,04%-kal adózik.
• Évente akár háromszor lehet adni, alkalmanként legfeljebb 32 280 forintot, éves szinten munkavállalónként akár 96 840 forintot.
• A névre szóló kártya minden évben újratölthető akár a csekély értékű ajándék törvényben limitált összegével, akár azon felül, ha extrabónuszt adnánk valakinek. Utóbbi bérként adózik, de nem generál dolgozói elvárást.
• Optimális megoldás, ha eseti prémiumot adnak egy vagy két munkatársának. Ez nem olyan céges kötelezettség, ami mindenkinek egységes jár.
• A juttatás összegét egyben utalhatja a Multi-Pay-nek díjbekérő alapján. A munkavállalók két munkanapon belül költhetik az egyenleget.
• Hozzájárul a mindennapi megélhetési költségek csökkentéséhez.

• Országosan költhető a legnagyobb kereskedelmi láncoknál akár élelmiszerre, műszaki cikkre vagy lakásfelszerelésre. Tankolni is lehet az egyenleg terhére az OMV kutakon és egyre több gyógyszertár is csatlakozik a népes elfogadótáborhoz.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.