130 cikk a(z) felmentési idő címkével - 6. oldal

7 éve "Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott,ha felmentésére-az egészségügyi okot kivéve-tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B.§]" Ebben a pontban, hol van a 40 évre utalás vagy bármi? Ugyanilyen szituációban vagyunk, szeretnék tisztán látni, de egyelőre még nem látom, hogy miért ne járna végkielégítés? Teljes cikk...

7 éve Szeretném megkérdezni, hogy a felmentési időre jár-e vezetői pótlék, és mennyi szabadság jár. Közalkalmazott vagyok. Teljes cikk...

7 éve 2017. november 30-án leszek jogosult a nők 40 éves nyugdíjba vonulására. A felmentési időm (közalkalmazottként dolgozom) 8 hónap, amit ha jól számolok április 1-én kezdődik az első 4 hónap munkavégzésre kötelezett idő. 2017 januárban lesz egy szemműtétem, amit majd egy másik követ. Ezen időszakokban valószínű táppénzes állományban leszek. A felmentési időmet és a nyugdíjra való jogosultságomat hogyan befolyásolja a táppénz? Teljes cikk...

7 éve Kérdésem jubileumi jutalommal kapcsolatos. Munkáltatóm szerint sem a 30 éves sem a 40 éves jubileumi jutalomra nem vagyok jogosult, mivel állásfoglalásuk alapján csak a jelenlegi 1991.03.01. óta fennálló közalkalmazotti jogviszonyom számítható be. A 25 éves jubileumi jutalmat 2016.03.01-én fizették ki részemre. Megjegyzem még, hogy 2016. dec. 1-től felmentésemet töltöm, a nők 40 éves nyugdíját veszem igénybe. A konkrét kérdésem az lenne, hogy az MSZMP, illetve MSZP-nél ledolgozott éveim beszámíthatóak-e a jubileumi jutalom kiszámításánál, mivel a munkáltatóm ezeket az éveket figyelmen kívül hagyta. Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat hogyan kell kiszámolni. 40 évig dogoztam általános iskolában. Most megyek nyugdíjba. Szeptemberben kaptam új átsorolást. Alapbérem emelkedett, viszont már nem kapok osztályfőnöki bérpótlékot, csak a nehéz körülmények között végzett munkáért kapott bérpótlék maradt meg. Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy nekem jár-e az előző 6 hónap pótlékainak átlaga. Ebben az időben 34000 forint volt a bérpótlék összege, most 17000 forint. Október 4-én kapott fizetésem, az új alapbér plusz a fent említett egy pótlék.Szeptember elején a régi besorolás szerinti két pótlékkal növelt fizetést kaptam, pedig már augusztusban is fel voltam mentve a munka alól. Lehet, hogy a 4. hónapban fogják a különbözetet rendezni? Teljes cikk...

8 éve Apum 2017 decemberében tölti be a 63,5 éves nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozik. A kérdésem az volna, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a nyugdíjkorhatár előtt vagy után töltheti a felmentési idejét? A munkaadó decemberig kötelezné a szabadság kivételére, és utána akarja engedélyezni a felmentési idő letöltését. Teljes cikk...

8 éve Közalkalmazott vagyok és 2017 szeptember 1-től nyugdíjba szeretnék menni a nők 40 éves szolgálati idejű kedvezményével. Ezt már írásban bejelentettem a munkáltatómnak az után, hogy kiszámoltattam, pontosan mennyi a felmentési időm és a szabadság. Első számolásra 8 hónap felmentési időt és a 8 hónap után járó időarányos szabadságot is kiszámolták, úgy, hogy a 4 hónap, nem munkában töltött felmentési időt is bele számolták. Néhány nap múlva kaptam egy e-mail üzenetet, melyben a következő áll.: idézem: "A munka törvénykönyvéről szóló 2012.I törvény 115.§ (1) bekezdése alapján a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. A törvény következő bekezdése részletezi,hogy mi minősül munkában töltött időnek. Ezen törvényi helyek alapján a felmentési idő azon része,amely alól a közalkalmazottat mentesítették a munkavégzés alól, nem minősül munkában töltött időnek, ezért szabadság sem jár erre az időre." Én nem így értelmezem a törvényt, hiszen kötelező kiadni a 4 hónap felmentési időt és a munkaviszonyom még fenn áll 2017. aug. 31-ig! Eddig, 2012 óta nagyon sokan elmentek nyugdíjba, akik megkapták a teljes felmentési időre is a szabadságot. A kolléganőm 2016 december 25-től lesz nyugdíjas és ő 45 nap szabadságot kapott. Nem tudom június óta mi változott, hogy én már nem kaphatom meg a szabadságot a 4 hónap felmentési időre. Kérem, segítsen eligazodni a hatályos törvényekben. Törvényesen járnak el az én esetemben? Vagy jártak el a kolléga esetében? Kérem, ha tud, minél hamarabb válaszoljon Nekem, mert a munkáltatóm sürget, hogy pontosan számoltassam ki meddig dolgozok, hogy ő is számolni tudjon a jövő évi költségvetésben. Teljes cikk...

8 éve Mennyi felmentési idő jár abban az esetben, ha 35 éves közalkalmazotti idővel rendelkezem, de 34 év után nem áthelyezéssel kerültem az új munkahelyemre, hanem a munkaviszonyomat felmondással szüntették meg. Egy év múlva megyek nyugdíjba és az új helyemen határozott idős közalkalmazott vagyok (2018. 02-01-ig, illetve a gyes-es munkaerő visszatéréséig). Közalkalmazotti munkaviszony kezdete: 1981.05.01-től folyamatos 2015.07.31. Itt felmondással megszűnt. Új munkahelyre belépés 2015.08.01- től jelenleg is. 40 évvel nyugdíjba vonulás tervezett ideje: 2017. 09.30. Munkaviszony kezdete: 1977. 09.01. Teljes cikk...

8 éve Édesanyám 27 éve közalkalmazottként dolgozik. Szeretne nyugdíjba vonulni és élni a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőséggel. Szolgálati idejét NYUFI-val összeszámoltattuk (határozat van róla). 1973 januártól dolgozik, már meg van 40 év szolgálati ideje, de az előírt 32 év tényleges munkában töltött ideje 2017. Július 31-én lesz meg (ezt az információt a NYUFI-nál személyes ügyintézéskor adták, de erről nem adnak ki igazolást csak arról, hogy mennyit időt dolgozott eddig). Kérhető-e a NYUFI-tól valamilyen formában igazolás a szóban elhangzott információról, mert a munkaviszony megszüntetését ehhez kellene igazítani. Munkáltatójánál mikor és hogyan kell kezdeményeznie a munkaviszony megszüntetését, mert információnk szerint 2+6 hónap felmentési idő járna neki. Azaz visszafelé számolva a felmentési ideje 2016-ban megkezdődne, de a 8 hónap felmentési idő feléről valószínű nem mentesítik. Továbbá ebben az esetben 2017-re (felmentési időre) jár-e neki időarányosan szabadság? Ha igen azt a felmentési idő megkezdése előtt ki kell adnia a munkáltatónak? Teljes cikk...

8 éve 2008. óta dolgozom köztisztviselőként egy helyi közös hivatalban. Szeretnék lemondani a köztisztviselői jogviszonyomról. A kérdésem az lenne, hogy a felmentési idő ilyenkor mennyi, illetve ha felmentési idő alatt táppénzre kerülök, az mennyiben befolyásolja a tényleges munkavégzés idejét. Kérném, hogy a jogszabályi hivatkozást is közöljék válaszukban. Teljes cikk...

8 éve Átszervezés miatt felmondtak jelenlegi munkahelyemen, egy katolikus fenntartású közoktatási intézményben, ahol adminisztrátor voltam. Jelenleg felmentési időmet töltöm, mely 6 hónap és október 5-től fel vagyok mentve a munkavégzés alól. 2017 január 2-án szűnik meg a munkaviszonyom. Ettől számítva szeptember 9-én szerezném meg a jogosultságot a nők 40 éves szolgálatban töltött idő utáni nyugdíj lehetőségére. Bízom benne, hogy el fogok tudni helyezkedni erre a kevés időre is. A kérdésem az, hogy egy igazán jó - nem sok jövedelem -, de bejelentett jogviszonyú kérdezőbiztosi álláslehetőséget kaptam. Nekik nagyon kellene az ember, de nem tudom, hogy mitévő legyek. Van-e lehetőségem valamilyen munkaviszony létesítésére. Kb. augusztus 20-ig kellene dolgoznom, mivel onnan kezdve veszem ki az éves szabadságomat. Azt is szeretném tudni, hogy két helyen nem lehet ugye munkaviszonyom? Teljes cikk...

8 éve Én is a nők 40 éves szolgálati idejét elérve megyek nyugdíjba. Közalkalmazottként dolgozom, 2016. 07.20-án jár le a munkaviszonyom. Jelenleg még a fölmentési időmet és a szabadságomat töltöm. Jár-e nekem végkielégítés? Most beszéltem egy ismerősömmel, aki óvónőként állítólag 1 millió forintot kapott. Teljes cikk...

8 éve 1953-ban született közalkalmazott nő vagyok. 2016. július 17-én töltöm be a 63 évemet, ekkor minősülök öregségi nyugdíjasnak. A felmentési időmet innen kezdem el, ami még 7 vagy 8 hónap, tehát 2017. első hónapjaiban lesz vége. A közalkalmazotti jogviszonyom jelenleg 29 év, így 7 hónap felmentési időt akarnak adni. De ha a felmentési időt is hozzáadjuk, akkorra a jogviszonyom eléri a 30 évet. Kérdésem tehát: beszámítható-e a közalkalmazotti jogviszony időtartamába a felmentési idő? Be lehet-e kalkulálni előre, és így 7 hónap helyett 8 hónapot kapnék. Még lényegesebb, hogy 2017-ben lenne esedékes a 30 éves jubileumi jutalom is, amit úgy tudom, ki kell fizetni. Viszont ha a jogviszonyt csak a felmentés kezdetéig veszik figyelembe, ettől is elesnék. Már kérdeztem a munkáltatómat, de amit válaszolt, azt nem tudom értelmezni. Idézem: „A felmentési idő megállapítása szempontjából a felmentés kezdő napjáig fennálló, a Kjt. 87/A. § szerinti közalkalmazotti jogviszonyt kell figyelembe venni. Tehát nem a közalkalmazotti jogviszony tényleges megszűnéséig tartó, a felmentési idővel meghosszabbított időtartamot kell figyelembe venni a felmentési idő megállapításánál. A felmentési időre vonatkozó kötelező jogszabályi rendelkezésektől csak kollektív szerződésben és csak a munkavállalók javára lehet eltérni. A munkáltató méltányosságból nem térhet el az előírásoktól, azaz napra pontosan ragaszkodnia kell a törvényben meghatározott feltételekhez.” Fentiek számomra nem meggyőzőek, ezért kérem a segítségét. Teljes cikk...

8 éve Nemsokára betöltöm a hatvanötödik évemet. Az egyetemen, ahol tanítok nyugdíjazásom után is számítanak a munkámra, óraadóként. Úgy értesültem, hogy nyolc hónap jár nekem még, de ennek csak az első felében dolgozhatok már. Az óraadói szerződést azonban csak akkor tudják megkötni velem, ha a felmentést letöltöttem. Itt a probléma, mert a felmentés első része - ha jól használom a kifejezést - elmegy a vizsgaidőszakkal és a nyári szünettel. A második részében, amikor már legalább bevezetném az egyes tárgyaimat akár ideiglenesen is átvevő kollégákat a tematikákba, azt mondják, már nem dolgozhatok. Lehetne esetleg mégis egyfajta önkéntes szerződéssel? Nem tudom világos-e: nem szeretnék lemondani erről a nyolchónapnyi pluszpénzről, de szívesen dolgoznék is, amíg ez tart, helyet engedve az utánam következő kollégáknak. Tehát az a kérdés, hogy mi is az a felmentési idő, mennyire kötelező a munkahelynek ezalatt százszázalékosan felmentenie engem a munkavégzés alól? Teljes cikk...

8 éve Átlagkereset számításánál figyelembe vehető-e főállású munkahelyemen megbízási szerződés alapján végzett plusz munkára fizetett megbízási díj? Felmentési idő alatt jár-e béren kívüli juttatás, költségtérítés, történetesen hétvégi hazautazás költsége? Teljes cikk...

8 éve A 40 éves közalkalmazotti munkaviszonyom után április 12-én megyek nyugdíjba. Jelenleg a (4 hónap) itthon töltött felmentési időmet töltöm. Kérdésem, hogy jár-e erre az időre cafeteria, illetve 50 százalékos utazási kedvezmény(ápr.1-ápr.12-ig), mivel a régi március 31-én lejár. Teljes cikk...

8 éve Kérdésem az hogy dolgozhatok-e új munkahelyen ha jelenleg felmondási időn vagyok jelenlegi munkahelyemen. Február 28-tól felmondási időmet töltöm jelenlegi munkahelyemen, május 27-ig szól, és felmentettek a munkavégzés alól, mivel a cég befejezte a tevékenységét Magyarországon. Én már jövő héttől dolgozhatnék közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben egy helyi iskolában gazdasági ügyintézőként, de az elszámoló papírjaimat még nem kaptam meg illetve a rózsaszín kiskönyvet sem. Valahol meg olyant is olvastam hogy ha munkát vállalok közben illetve ez alatt az idő alatt akkor a végkielégítésre sem leszek jogosult. Igaz ez? Teljes cikk...

8 éve 29 év közalkalmazotti jogviszony után, a munkáltató szerint miért nem jár nekem a felmentési idő? Teljes cikk...

8 éve Jogi segítségét szeretném kérni, 1953-ban születtem, 1972-ben álltam munkába, és jelenleg is ugyanitt dolgozom, és folyamatos munkaviszonyon van. Ez év szeptemberében nyugdíjba szeretnék menni, és nem tudom , hogy jár-e nekem felmentési idő, vagy esetleg végkielégítés , és ha jár mennyi, nekem a munkahelyemen azt mondták nem jár semmi, mert hogy nekem kell felmondani. Teljes cikk...