Dolgozhatok felmondási idő alatt?

Kérdésem az hogy dolgozhatok-e új munkahelyen ha jelenleg felmondási időn vagyok jelenlegi munkahelyemen. Február 28-tól felmondási időmet töltöm jelenlegi munkahelyemen, május 27-ig szól, és felmentettek a munkavégzés alól, mivel a cég befejezte a tevékenységét Magyarországon. Én már jövő héttől dolgozhatnék közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben egy helyi iskolában gazdasági ügyintézőként, de az elszámoló papírjaimat még nem kaptam meg illetve a rózsaszín kiskönyvet sem. Valahol meg olyant is olvastam hogy ha munkát vállalok közben illetve ez alatt az idő alatt akkor a végkielégítésre sem leszek jogosult. Igaz ez?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben Ön munkaviszony keretében dolgozott versenyszférában, abban az esetben a munkavégzés alóli felmentés idején már vállalhat másik munkát. Az Mt. nem zárja ki a többes munkaviszonyt sem, csupán a rendelkezésre állási kötelezettségek nem eshetnek egy időre. Ez ugyanakkor érthető. A végkielégítést sem érinti az, hogy talált másik állást feltéve, hogy munkaviszonyban dolgozott az Mt. alapján. A közalkalmazottak jogállásáról szóló Kjt. sem tiltja a kettős jogviszonyt, amely az elején fenn fog állni. Ez a munkáltatónak írásban be kell jelentenie. Az Mt.80.§ (2) alapján a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Dolgozhatok felmondási idő alatt?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kényszeríthetnek a felmondási idő letöltésére?

Mi tartozik bele a felmondási időbe?

Hogyan rövidíthetem le a felmondási időmet?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló