Mennyi felmentési idő jár 40 év utáni nyugdíjba vonulás esetén?

Ha Ön határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban áll, akkor a határozott idő leteltével a közalkalmazotti jogviszony a Kjt. (a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény) 25.§ (1) bekezdés a) pontja alapján a törvény erejénél fogva megszűnik, vagyis nem jár felmentési idő.

Felmentési idő csak a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén jár. Ha a levelében jelzett korábbi közalkalmazotti jogviszonya munkáltatói felmentéssel szűnt meg, akkor a korábbi munkáltatójának el kellett számolnia Önnel a felmentési idő, a végkielégítés, a jubileumi jutalom és egyéb járandóságok tekintetében is.

Ha ez nem történt meg, akkor Ön hivatkozhat a Kjt. 25./B.§ (5) bekezdésében foglalt rendelkezésre (a saját konkrét jogviszonyai függvényében, amelyről nem derül ki a leveléből semmilyen konkrétum), amely szerint "Ha a munkaszerződés megkötésével létesített jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a közalkalmazottat felmondási idő, valamint végkielégítés illeti meg, annak mértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével, a jogviszonyra irányadó szabályok alapján kell megállapítani. Ettől eltérően a felmondási időt, valamint a végkielégítés mértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével és e törvénynek az átadás napján hatályos szabályai szerint kell megállapítani, ha az a közalkalmazottra nézve kedvezőbb.” A hivatkozás erejét gyengíti, hogy az Ön leírása szerint nem átadás-átvétel zajlott le a jogviszonya tekintetében, ám ha ennek ellenére sem számolt el Önnel a korábbi munkáltatója, akkor hivatkozzon a fenti rendelkezésre analógiaként.

Viszont a Kjt. 30. § (4) bekezdése szerint "a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi." (Vagyis ha Ön igényli a nők kedvezményes nyugdíját és teljesíti annak jogosultságiidő-feltételét.)
Miután a levele szerint a nők kedvezményes nyugdíjának időfeltételeit 2017. szeptember 30-án teljesíti (ezt nyugdíjbiztosítási hatósági határozattal vagy hatósági bizonyítvánnyal kell igazolnia a munkáltatója részére), amely megelőzi a határozott idejű kinevezése zárónapját, a munkáltatójának a törvény e rendelkezésénél fogva fel kell mentenie Önt. Ha a korábbi jogviszonya megszűnésekor Ön nem kapta meg a felmentési idejét és a jubileumi jutalmát, akkor a korábbi jogviszony időtartamát is figyelembe kell venni a felmentési idő és a jubileumi jutalom meghatározása során (végkielégítés nyugdíjigénylésre tekintettel megszüntetett jogviszony esetében nem jár). Ha viszont megkapta, akkor a minimális felmentési idő, 2 hónap (60 nap) járhat az Ön részére.