Megjelent: 8 éve

Mennyi felmentési idő jár 40 év utáni nyugdíjba vonulás esetén?

Mennyi felmentési idő jár abban az esetben, ha 35 éves közalkalmazotti idővel rendelkezem, de 34 év után nem áthelyezéssel kerültem az új munkahelyemre, hanem a munkaviszonyomat felmondással szüntették meg. Egy év múlva megyek nyugdíjba és az új helyemen határozott idős közalkalmazott vagyok (2018. 02-01-ig, illetve a gyes-es munkaerő visszatéréséig). Közalkalmazotti munkaviszony kezdete: 1981.05.01-től folyamatos 2015.07.31. Itt felmondással megszűnt. Új munkahelyre belépés 2015.08.01- től jelenleg is. 40 évvel nyugdíjba vonulás tervezett ideje: 2017. 09.30. Munkaviszony kezdete: 1977. 09.01.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ha Ön határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban áll, akkor a határozott idő leteltével a közalkalmazotti jogviszony a Kjt. (a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény) 25.§ (1) bekezdés a) pontja alapján a törvény erejénél fogva megszűnik, vagyis nem jár felmentési idő.

Felmentési idő csak a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén jár. Ha a levelében jelzett korábbi közalkalmazotti jogviszonya munkáltatói felmentéssel szűnt meg, akkor a korábbi munkáltatójának el kellett számolnia Önnel a felmentési idő, a végkielégítés, a jubileumi jutalom és egyéb járandóságok tekintetében is.

Ha ez nem történt meg, akkor Ön hivatkozhat a Kjt. 25./B.§ (5) bekezdésében foglalt rendelkezésre (a saját konkrét jogviszonyai függvényében, amelyről nem derül ki a leveléből semmilyen konkrétum), amely szerint "Ha a munkaszerződés megkötésével létesített jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a közalkalmazottat felmondási idő, valamint végkielégítés illeti meg, annak mértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével, a jogviszonyra irányadó szabályok alapján kell megállapítani. Ettől eltérően a felmondási időt, valamint a végkielégítés mértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével és e törvénynek az átadás napján hatályos szabályai szerint kell megállapítani, ha az a közalkalmazottra nézve kedvezőbb.” A hivatkozás erejét gyengíti, hogy az Ön leírása szerint nem átadás-átvétel zajlott le a jogviszonya tekintetében, ám ha ennek ellenére sem számolt el Önnel a korábbi munkáltatója, akkor hivatkozzon a fenti rendelkezésre analógiaként.

Viszont a Kjt. 30. § (4) bekezdése szerint "a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi." (Vagyis ha Ön igényli a nők kedvezményes nyugdíját és teljesíti annak jogosultságiidő-feltételét.)
Miután a levele szerint a nők kedvezményes nyugdíjának időfeltételeit 2017. szeptember 30-án teljesíti (ezt nyugdíjbiztosítási hatósági határozattal vagy hatósági bizonyítvánnyal kell igazolnia a munkáltatója részére), amely megelőzi a határozott idejű kinevezése zárónapját, a munkáltatójának a törvény e rendelkezésénél fogva fel kell mentenie Önt. Ha a korábbi jogviszonya megszűnésekor Ön nem kapta meg a felmentési idejét és a jubileumi jutalmát, akkor a korábbi jogviszony időtartamát is figyelembe kell venni a felmentési idő és a jubileumi jutalom meghatározása során (végkielégítés nyugdíjigénylésre tekintettel megszüntetett jogviszony esetében nem jár). Ha viszont megkapta, akkor a minimális felmentési idő, 2 hónap (60 nap) járhat az Ön részére.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nyugdíjba kényszeríthet-e a munkáltatóm?

2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A... Teljes cikk

Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat?

Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam? Teljes cikk

Tovább dolgozhatok-e Angliában, ha itthon nők 40-el nyugdíjba mentem?

2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi... Teljes cikk