Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Jár-e felmentési idő vagy végkielégítés?

Jogi segítségét szeretném kérni, 1953-ban születtem, 1972-ben álltam munkába, és jelenleg is ugyanitt dolgozom, és folyamatos munkaviszonyon van. Ez év szeptemberében nyugdíjba szeretnék menni, és nem tudom , hogy jár-e nekem felmentési idő, vagy esetleg végkielégítés , és ha jár mennyi, nekem a munkahelyemen azt mondták nem jár semmi, mert hogy nekem kell felmondani.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Tny.tv.18.§(c) bekezdése szerint Ön 63 évesen mehet nyugdíjba. Én például 83 évesen mehetek majd nyugdíjba, láttam az NGM tervezetét. A szükséges szolgálati idő is azt hiszem meg lesz, az Ön esetében :) Nos nyugdíj esetén fontos szempont, hogy azt csak akkor lehet megállapítani, ha nincsen fennálló munkaviszonya. A nyugdíjjogosultsági feltételek betöltésére hivatkozva ugyanakkor a munkáltató NEM mondhat fel Önnek, így általában a munkavállaló teszi ezt. Amennyiben Ön mond fel, abban az esetben a felmondási idejét le kell dolgoznia. Az Mt.77.§(5) (a) bekezdése szerint pedig nem jár végkielégítés, amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül (a feltételek alapján). Nem kell nyugdíjat kapni konkrétan. Ez egy ősrégi szabály, a Mózesi 10 parancsolat óta így van sajnos.

Örülnie kell tehát a nyugdíjnak, de sajnos a végkielégítést nem fogja megkapni. Önnek legalább lesz még nyugdíja.

Aminek még örülhetünk, az a tavasz. Szeptembertől élőben.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Kismamaként elküldhetnek fizetés nélküli szabira?

22. hetes terhes vagyok táppénzen, amit szeptember 12-vel megszüntetett az OEP. Ezek után most a munkáltatóm kijelentette hogy ha lejár a táppénz akkor fizetés nélküli szabadságra fog kiírni a maradék 18 hétre mivel ki nem rúghat. Ezt megteheti hogy terhesség alatt fizetés nélküli szabadságra küld? Ilyenkor engem terhel a tb fizetés? Ez biztosított jogviszonynak számít? Ilyenkor semmi pénzbeli támogatás nem jár a kismamának szülésig?tovább..

    További cikkek
    Tiltakoztak a francia fuvarozók a munkajogi reform ellen

    Forgalomlassító megmozdulásokat tartottak hétfőn országszerte a francia fuvarozók a munkajogi reform elleni tiltakozásul két mérsékeltnek tekintett... Teljes cikk

    Többen is pályáztak az Air Berlin megszerzésére

    A Zeitfracht nevű berlini logisztikai társaság megvásárolná az Air Berlin teherszállítással foglalkozó részlegét és a repülőgépeket üzemben... Teljes cikk

    Kilencéves mélyponton a munkanélküliség Svédországban

    A svéd statisztikai hivatal adatiból kiderül: csaknem kilencéves mélypontra esett augusztusban Svédországban a munkanélküliségi ráta - írja az MTI. Teljes cikk

    Három nő pert indított a Google ellen

    Három volt női alkalmazott pert indított a Google ellen, mert ugyanazért a munkáért a férfiakénál kevesebb bért kaptak - írja az MTI. Teljes cikk

    Hétfőtől munkába állnak a képviselők

    Jövő hétfőn kezdődik a parlament őszi ülésszaka, a képviselők négynapos ülésen tárgyalnak egyebek mellett a nyugdíjas szövetkezeteket érintő... Teljes cikk