Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 13 hónapja

Jár-e felmentési idő vagy végkielégítés?

Jogi segítségét szeretném kérni, 1953-ban születtem, 1972-ben álltam munkába, és jelenleg is ugyanitt dolgozom, és folyamatos munkaviszonyon van. Ez év szeptemberében nyugdíjba szeretnék menni, és nem tudom , hogy jár-e nekem felmentési idő, vagy esetleg végkielégítés , és ha jár mennyi, nekem a munkahelyemen azt mondták nem jár semmi, mert hogy nekem kell felmondani.

A Tny.tv.18.§(c) bekezdése szerint Ön 63 évesen mehet nyugdíjba. Én például 83 évesen mehetek majd nyugdíjba, láttam az NGM tervezetét. A szükséges szolgálati idő is azt hiszem meg lesz, az Ön esetében :) Nos nyugdíj esetén fontos szempont, hogy azt csak akkor lehet megállapítani, ha nincsen fennálló munkaviszonya. A nyugdíjjogosultsági feltételek betöltésére hivatkozva ugyanakkor a munkáltató NEM mondhat fel Önnek, így általában a munkavállaló teszi ezt. Amennyiben Ön mond fel, abban az esetben a felmondási idejét le kell dolgoznia. Az Mt.77.§(5) (a) bekezdése szerint pedig nem jár végkielégítés, amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül (a feltételek alapján). Nem kell nyugdíjat kapni konkrétan. Ez egy ősrégi szabály, a Mózesi 10 parancsolat óta így van sajnos.

Örülnie kell tehát a nyugdíjnak, de sajnos a végkielégítést nem fogja megkapni. Önnek legalább lesz még nyugdíja.

Aminek még örülhetünk, az a tavasz. Szeptembertől élőben.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Este 6 és 10 közötti időszakra jár a műszakpótlék?

Három műszakos munkarendben dolgozom, amely a következőt jelenti: 06:00-14:00 délelőtt, következő héten 22:00-06:00 éjszaka, ezután 14:00-22:00 délután, majd újra kezdődik, tehát 06:00-14:00-ig. A bérlapomat tanulmányozva (bár elég nehezen igazodok el rajta), azt tapasztaltam, hogy csak a 22:00-06:00-ig terjedő időszakokra kapok műszakpótlékot. Kérdésem a következő: Tudtommal 18:00-22:00-ig is járna műszakpótlék. Helyesen gondolom? Amennyiben az érintett kérdésben igazam van, úgy kérhető e, hogy visszamenőleg elszámolja nekem a munkáltató a meg nem fizetett műszakpótlékot?tovább..

    További cikkek
    Már most fenyegeti a munkaerőhiány a briteket

    Tavaly az utolsó negyedévben 50 ezer fővel csökkent az uniós munkavállalók száma Nagy-Britanniában. Az elmúlt öt évben ez a legnagyobb csökkenés,... Teljes cikk

    Felhőben kezeli a HR-t a Ford

    A Ford Motor Company globális HR feladatait az Oracle Cloud segítségével végzi. Teljes cikk

    Vezetők és vállalkozók lettek a végzett diákokból

    Az elmúlt három évben az alap-, illetve mesterképzésen végzett hallgatók közel negyede vezetői pozícióban dolgozik, vagy saját vállalkozással... Teljes cikk

    Az állam felügyelné, de közvetve a munkáltatók fizetnék az üzemorvosokat

    Az állam finanszírozná és felügyelné az üzemorvosokat jövőben, ami valójában azt jelentené, hogy ugyan a társadalombiztosításon keresztül, de ... Teljes cikk

    Megint egészségügyi határérték felett a szálló por, köd és ónos eső jön

    22 városban meghaladja a egészségügyi határértéket a kisméretű részecskeszennyezés (szálló por). Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Egy napra fel kell mondanom, másnap visszavesznek mint megváltozott munkaképességű dolgozót

    Abban a kérdésben várnám válaszát, hogy részemre jár e végkielégítés. 6 éve dolgozom egy cégnél, ahol egy napra meg kell szüntetnem...