Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek

Az elmúlt évben az AI-t sokan a leépítések szinonimájaként emlegették, a friss adatok azonban árnyaltabb képet mutatnak. Az amerikai központú Teneo tanácsadó cég éves globális CEO-felmérése szerint a mesterséges intelligencia 2026-ban kifejezetten növelheti a felvételek számát, különösen a belépő szintű és technológiai pozíciók esetében.

A megkérdezett vezérigazgatók 67%-a számít arra, hogy az AI hatására nőni fog a pályakezdők felvétele, míg 58% a felsővezetői szerepkörök bővülését is valószínűsíti. Ez egyértelműen szembemegy azzal a narratívával, miszerint az AI teljes munkaköröket automatizálna ki a szervezetekből - cikkezi a Business Insider. 

Milyen szerepkörök iránt nő a kereslet?

A felmérés szerint a vállalatok elsősorban mérnöki, technológiai és AI-hoz kapcsolódó területeken erősítik a létszámot. Ugyanakkor nem klasszikus „új munkahely-teremtésről” van szó: sok meglévő pozíció tartalma alakul át, feladatok kerülnek automatizálásra, míg mások új hangsúlyt kapnak.

Ryan Cox, a Teneo globális AI-vezetője szerint az AI jelenleg nem megszünteti, hanem újraformálja a munkaerőt. A hangsúly a feladatok újraszervezésén és a kompetenciák átalakulásán van, nem a teljes állások eltűnésén.

A befektetések gyorsulnak, az elvárások nőnek

A felvételi tervek szorosan összefüggenek az AI-beruházások növekedésével. A megkérdezett CEO-k 68%-a tervezi, hogy növeli AI-költéseit a következő évben, ami további nyomást helyez a szervezetekre a megfelelő szakemberek bevonzása érdekében. Közel 90% már most is úgy látja, hogy az AI segíti a vállalatát a piaci és működési zavarok kezelésében.

A befektetői oldal ugyanakkor gyors eredményeket vár: több mint felük hat hónapon belüli megtérülést remél az AI-projektektől. Ezzel szemben a nagyvállalati vezetők jóval óvatosabbak: a legalább 10 milliárd dolláros árbevételű cégek CEO-inak mindössze 16%-a tartja reálisnak az ilyen rövid távú sikert.

Leépítések és felvételek egyszerre

Fontos hangsúlyozni, hogy az AI-terjedés nem szünteti meg a leépítéseket. Több nagyvállalat – köztük a HP és az IBM – jelentett be jelentős létszámcsökkentést az automatizálásra hivatkozva. Ezekkel párhuzamosan azonban ugyanazok a cégek új területeken bővítenek.

Az IBM vezérigazgatója például egyértelművé tette: miközben bizonyos pozíciók megszűnnek, a vállalat az AI és a kvantumszámítástechnika területén bővít, és növeli a friss diplomások felvételét is. Az AI bevezetése emellett tovább növeli az igényt fejlesztők és üzleti fókuszú – például értékesítési – szakemberek iránt.

Új munkakörök születnek

Az AI hatására teljesen új szerepkörök is megjelennek. A munkaerőpiacon egyre gyakrabban bukkannak fel olyan címek, mint a decision designer vagy az AI experience officer, amelyek kifejezetten az ember–AI együttműködés irányítására és optimalizálására fókuszálnak.

Ezek a pozíciók jól mutatják, hogy a jövő nem az ember és a gép versenyéről, hanem a kettő együttműködéséről szól – és ebben a pályakezdőknek is egyre több belépési pontjuk lehet.

Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak

- olvassa el korábbi cikkünket!

kép: freepik