134 cikk a(z) menedzsment címkével:

Öt dolog, amit Cseh Lacitól tanulhatunk

2 éve A magyar klasszis úszó szerdán aranyérmet nyert 200 méteres pillangóúszásban a kazanyi világbajnokágon. Tíz év után győzött újra világversenyen. Cseh László diadala és létrejöttének körülményei több tanulsággal is szolgálnak a karrierépítésben, a munkahelyen. Teljes cikk...


Növekszik a dolgozói elkötelezettség

2 éve Magyarországon 10-ből 6 ember ajánlja a munkahelyét a barátainak, az elkötelezettek aránya 2005 óta folyamatosan növekszik, és Európán belül is jónak számít. Intő jel azonban, hogy a munkaélményekkel való elégedettség esett. Teljes cikk...


Milyen lesz 2030 munkaerőpiaca?

2 éve Az idei Esélykonferencián képletesen időgépbe is ültünk és megpróbáltunk betekinteni a 2030-as évek munkaerőpiacába. Vajon mire számíthatnak a munkaerőpiac szereplői, a pályaválasztók, az útkeresők tizenöt év múlva? Teljes cikk...


Mit tesznek a cégek a fiatal és a senior munkavállalókért?

2 éve Május végén a budapesti Esélykonferencián mutatta be az mtd Tanácsadói Közösség „Generációs Sokszínűség” címet viselő felmérését, amelyben 150 munkaadó nyilatkozott többek a különféle hátterű munkavállalók, álláskeresők kezeléséről. Most a 25 év alattiakra és az 55 év felettiekre kihegyezve mutatjuk be a legérdekesebb adatokat. Teljes cikk...


40 munkaadó, amely felvállalta a sokszínűséget - íme a lista

2 éve Sokszínűségi Egyezményt írt alá 40 munkaadó, amely vállalja, hogy az esélyegyenlőség, a befogadó vállalati kultúrák kialakítása mellett teszi le a voksát. Még lehet csatlakozni. Teljes cikk...


Újra „Dolgozz otthonról nap” - fókuszban a hoffice

2 éve Az idén is meghirdeti a "Dolgozz otthonról napot" a Telenor és a Microsoft, ezúttal május 22-én pénteken népszerűsítik a rugalmas munkavégzést. Jó alkalom ez arra is, hogy a cég és a munkavállaló belekóstoljon ebbe. Most bemutatkozik egy nálunk ismeretlen, Svédországban trendi munkastílus/-szervezés , a hoffice. Mi is ez? Teljes cikk...


Mitől vidám és inspiráló egy munkahely?

2 éve Erre keresi a választ a Happy Office nevet viselő kezdeményezés, amelynek nyitó programját a Prezi és a Usteam részvételével május 18-án tartják. A HR Spirit ott lesz és tudósít. Még lehet jelentkezni, a helyek száma korlátozott. Teljes cikk...


Felvállalja? - Csatlakozzon a felelős munkáltatókhoz!

2 éve Sokszínűségi Egyezményt vezet be az mtd Tanácsadói Közösség a május 28-i budapesti Esélykonferencián. Ehhez alapítói csatlakozási lehetőséget biztosít a munkaadóknak. Már több ismert cég jelezte, hogy benne lesz. Miért jó ez, és mit kell tenni ezért? Teljes cikk...


Így építsen erős csapatot több generációból

2 éve Miként lehet fiatalokat és seniorokat hatékony csapattá összegyúrni? Hogyan vonzzuk a céghez a tehetségeket és tartsuk magas szinten az 50 felettiekkel? A május 28-i Esélykonferencián a legjobb gyakorlatokat osztják meg cégvezetők, HR-menedzserek. Még lehet jelentkezni. Mi ott leszünk. Teljes cikk...


Ügyfél-központúságban kellene fejlődni

2 éve A magyar cégvezetők kreatívak, jól képzettek, valamint tisztában vannak a piac működésével, ugyanakkor meglehetősen passzívak, és gyenge lábakon áll náluk a vevő-orientáltság - derül ki egy kutatásból, amely 1000, Kelet-Közép-Európában dolgozó vállalatvezető megkérdezésével  készült a TARGET Executive Search személyzeti tanácsadó cég megbízásából. Teljes cikk...


Nem érdeklik a vezetőt a dolgozói ötletek

2 éve A német munkavállalók 73 százaléka szerint a cégvezetést nem érdekli az ő véleményük, nem ad teret saját ötleteik megvalósítására - derül ki egy vezetői tanácsadó közép- és nagyvállalatok körében végzett kutatásából. Teljes cikk...


Egyre jobban szereti a luxust a magyar cégvezető

2 éve A hazai üzleti döntéshozók fogyasztói preferenciáit és médiahasználati szokásait a Business Elite Survey projekt keretein belül 2018 tavaszán mérte fel az Ipsos. Teljes cikk...


Fontos a menedzsmentkultúra erősítése a kkv-knál

2 éve Tőkehiány, generációváltás, versenyképesség, hatékonyság - a hazai középvállalkozások napi szinten szembesülnek az ehhez kapcsolódó kihívásokkal. Bár számos ígéretes vállalat működik Magyarországon, a szintlépés gyakran azért nem sikerül, mert az erőforrások a napi operatív működésre összpontosulnak. A Budapest Bank kkv-knak szóló üzleti rendezvényén külső szakértők mutatták be a részt vevő cégvezetőknek, hogyan tudják értékesebbé tenni vállalkozásukat, valamint megismerkedhettek a Budapesti Értéktőzsde speciális, cégeknek szóló képzésével is - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...


A top menedzsment a szemléletváltás kulcsa

2 éve A partnerségen alapuló kapcsolat, a coaching kultúra elterjesztése nem csak a vállalatokon belül hanem az iskolákban, a közszférában is értéket jelent, hiszen párbeszédet indít el, és a másik iránti figyelmet közvetíti, hangsúlyozta az ICF-Hogan Budapesten tartott konferenciájára küldött üzenetében Colmon Eldridge, a nemzetközi coach szervezet elnökhelyettese. Ezek az értékek a munkaerőpiacon is egyre inkább igényként jelennek meg. A szervezetek esetében segítik a munkavállalók megtartását, jóllétüket a vállalatnál, melynek következtében pedig a cégek elérik a legfontosabb célt, a hasznot. Teljes cikk...


Bevezetés a lean menedzsmentbe - a lean stratégiai alapjai

3 éve Losonci Dávid tanulmányát a Budapesti Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtan Intézete jelentette meg "Műhelytanulmányok" sorozatában. Teljes cikk...


Tipikus tévedések a szervezeti kultúra fejlesztése során

3 éve Legyünk agilisak, képesek legyünk a gyorsabb változásra, építsünk jobban teljesítő csapatokat, segítsük az innovatív működést, működjünk start-up -szerűen gondolatok mind arról szólnak, hogy a szervezeti kultúrában hozzunk létre más mechanizmusokat, viselkedési módokat. Teljes cikk...


A cégvezetők és a pilóták keresik a legtöbbet itthon

3 éve A vezérigazgatók és országos igazgatók egymillió forint felett visznek haza, őket a pilóták követik - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Az ördög ügyvédje: a menedzsment programok

4 éve Nincs ma már valamirevaló cég rendes menedzsment program nélkül. Itt gyakornoki programnak hívják, amott talent menedzsment programnak, még amott graduate menedzsment programnak, lényeg, hogy a leginkább pályakezdő, vagy max 1-2 éves munkatapasztalattal rendelkező jelölteket, egy ideális esetben szervezett módon zajló, akár több éves képzésnek alávetik, hogy majd aztán csodálatos topmenedzserekkel gazdagítsák a cégüket. Az előnyök sokak szerint megkérdőjelezhetetlenek, de az ördög ügyvédje azon dolgozik, hogy véghez vigye a lehetetlent, és mégis megtegye. Bújjunk először a munkavállaló, aztán a munkáltató bőrébe és nézzük meg mind a két oldalról, hova tudnánk elhelyezni egy-két kellemetlenül visszhangzó kérdőjelet, mielőtt nekifutunk a januári kiválasztásoknak és elindítjuk a 2017-es első gyakornoki programokat. Teljes cikk...


Hol az ember a tudás- és technológiatranszfer mögött?

4 éve Kiss Lászlóval beszélgetni izgalmas élmény, az biztos, hogy tudományágakon átívelő, összetett kérdéseken gondolkodó, tudományos és versenyszférában egyszerre jelenlévő "különccel" van dolgunk. Teljes cikk...


Happy Melly 25 éve utálja a munkáját

4 éve Mivel az életünk jelentős hányadát a munkahelyünkön töltjük, nem árt, ha ott jól érezzük magunkat. Mindez akár elcsépelt is lehetne, azonban Jürgen Appelo, aki az evosoft meghívására tartott előadást Budapesten, néhány praktikus tanáccsal is ellátta a szervezeteket, hogy a vállalati kultúrájukba is be tudják építeni a módszereket, amivel az ott végzett munkát élvezetesebbé, az alkalmazottakat boldogabbá és ezzel egy időben hatékonyabbá lehet tenni. Látogatásakor interjú készült vele. Teljes cikk...