13 cikk a(z) szervezeti változás címkével - 1. oldal

Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt

3 hete „Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles Darwin. Vagyis, aki a legjobban tud alkalmazkodni. Papp Tamás István HR szakember egy szokatlan, de tanulságos példán keresztül vezeti le a szemünk előtt zajló evolúciót, amiből levonhatunk akár saját, akár szervezetünk számára következtetést. Teljes cikk...


Az agilitás nem cél, hanem eszköz

2 éve Miért fontos az agilitás emberi oldala? Mi kell ahhoz, hogy egy agilis transzformáció valóban elkezdődjön? Milyen változásra van szükség a fejekben és a mindennapi működésben? Erről kérdeztük Bársony Balázst, a Legacy Trénerét, aki a Tréning Kerekasztal Konferencián is beszélni fog a témáról. Teljes cikk...


Szervezeti változás? Ez a 4 érzelmi intelligencia-stratégia segít az alkalmazkodásban

5 éve Az érzelmi intelligencia (EQ) megkönnyíti az egyéni alkalmazkodást a változásokhoz, és bár egyelőre kevés kutatást végeztek a témában, valószínűsíthető, hogy az EQ-nak nagy befolyása van az alkalmazottak és a vezetők viselkedésére egy szervezeti változás során. Teljes cikk...


Új régiós vezetővel erősít a Xerox Magyarország

8 éve Ettől az évtől kezdve a Xerox Magyarország, szoros együttműködésben a szlovákiai és a cseh leányvállalattal, a három országot összefogó központi vezetés alatt folytatja a tevékenységét, amelynek vezetőjévé Veronika Brazdilova-t (41) nevezték ki - áll a portálunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...


Nem lesz Klik

8 éve Július elsejétől egy másik szervezet létrehozására teszünk javaslatot, amelynek más lesz a finanszírozása és a költségvetése is - mondta a Figyelőnek Palkovics László oktatásért felelős államtitkár. Teljes cikk...


Ne csak év végén vessünk számot és legyünk hálásak, hanem január elején is

8 éve Az eredmények megünneplése átlendít a nehéz időszakokon, és általa értelmet nyernek a munkahelyünkön töltött órák. Tehát mielőtt elkezdesz egy újabb évet, ideje olyat tenned, amit valószínűleg nem tettél az elmúlt 12 hónapban: jól veregesd meg a válladat - olvasható a jó tanács a Businesscoach.hu cikkében. Teljes cikk...


Átalakul a NAV, jöhet az életpályamodell

8 éve Folytatódik a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) átalakítása; a kormányzat az idén újabb átfogó módosításokat tervez, a változások egyaránt érintik a hatóság szervezetét és a hivatal munkáját - írta hétfői számában a Magyar Idők. Teljes cikk...


HR szoftverek eljövendő világa

9 éve A technológia elképesztő ütemben fejlődik. Alig egy évtizede az íróasztalon összekábelezett gépeinket pár éve táskákban, tegnap a zsebünkben, ma már a csuklónkra csatolva vihetjük haza. Sőt, ma már nem csak trendi egy új technológia használata, de a viselhető okoseszközök révén a divat alkotóeleme is lett. Teljes cikk...


Sikeresen megőrizte a munkahelyeket az Alpha-Vet

12 éve Tavaly 800 millió forinttal növelte árbevételét az Alpha-Vet cégcsoport legnagyobb tagvállalata, az Alpha-Vet Állatgyógyászati Kft.: 11,3 milliárd forintos árbevételt ért el a 2010-es 10,5 milliárd forint után - mondta az MTI-nek a vállalatcsoport tulajdonosa. Teljes cikk...


Átszervezik a TV2-t: Árpa Attila távozik

15 éve Átszervezik a TV2-t: összevonják a párhuzamos, illetve kiegészítő feladatokat és munkaköröket elsősorban a kreatív és adminisztrációs területeken. Az átszervezés keretében a csatorna programigazgatóságának élére Kiss Péter kerül, Árpa Attila pedig távozik a csatornától, tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...


Itt a Zwack új gyomorkeserűje: leépítés

15 éve A Zwack Unicum Nyrt. közel 6 százalékos létszámleépítést hajt végre a hatékonyabb gazdálkodás érdekében, és szervezetében is változások lesznek áprilisban - közölte a társaság a Budapesti Értéktőzsde honlapján csütörtökön. Teljes cikk...


Szervezeti változások a Magyar Telekomnál

15 éve A 2007-es év nagy változásokat hozott a vállalatcsoport életében. A Magyar Telekomnál (MT) új szervezeti modell kialakításával egyszerűsítették a működési folyamatokat és ügyfélközpontúbbá tették a vállalatcsoportot. A stratégiai célok elérése érdekében kialakított, az egyes ügyfélszegmensekre épülő új irányítási struktúra 2008. január elsejétől került bevezetésre. Teljes cikk...


A szervezeti változás belső kommunikációja

16 éve Nem kérdés, hogy minden komolyabb átszervezés valóságos sokként éri a munkatársakat, ám nem kell kétségek közt hagynunk őket, a változások következetes bejelentésével és az új, egyéni lehetőségek felvázolásával úrrá lehetünk a tamáskodók tömegein. Teljes cikk...