411 cikk a(z) táppénz címkével - 11. oldal

7 éve Lányom 2016. április 4-e óta van táppénzem. Synoviális szarkomája van, műtét, 33 sugár, 4 kemo után már most is táppénzen van. Elindult a leszázalékolás. A táppénz lejárata előreláthatólag április 20-a körül várható. Valahol azt olvastam, hogy mivel rajta kívülálló okokból nem tudta kivenni a szabadságát a tavalyi évre, ezért a munkáltatónak ki kell ezt fizetni. Ez így igaz, vagy nem? A másik kérdésem, hogy mi van az ez évi időarányos szabadságával, ha áprilisban a leszázalékolás miatt munka viszonya megszűnik? Teljes cikk...

7 éve Egyéni vállalkozónál dolgozom, jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Azt szeretném kérdezni, hogy a munkáltatómat így havi szinten terheli-e valamilyen fizetni való utánam? Teljes cikk...

7 éve Az az egyszerű kérdésem lenne, ha ezen a héten csütörtökön napközben kell visszamennem az orvoshoz a táppénzes papírért, akkor kötelességem-e jelezni a munkáltató felé, hogy jövő hét hétfőn állok ismét munkába, abban az esetben, ha péntekre és szombatra is megkapom a betegszabadságot? Teljes cikk...

7 éve Hivatalosan is influenzajárvány van, egymásnak adják a fertőzéseket a családtagok, nem ritka, hogy betegszabadságra vagy táppénzre kell mennie a munkavállalónak. De hogyan pótolhatjuk a kieső jövedelmet? - járt utána a Pénzcentrum. Teljes cikk...

7 éve Betegállomány kezdő napja: dec 29. (betegszabadság 15 napja 2016-ban már korábban letelt) várható időtartama: kb májusig. Munkaviszony 1. foglalkoztatónál: 2013 decembertől folyamatos azzal, hogy 2016.02.01-2016.07.31 között csak félállásban voltam itt (kinevezés módosításokkal). 2016.08.01-től megint teljes állásban dolgozom. Munkaviszony 2. foglalkoztatónál: 2016.02.01-2016.07.24., félállás. (2013 dec előtt is folyamatos jogviszonyom volt, 2011-től köztisztviselői, előtte közalkalmazotti.) Mindkét 2016-os foglalkoztató MÁK-os kifizetőhely. Az első munkahelyen közalkalmazotti, a másodikon munka törvénykönyves kinevezésem volt. Hogyan tudom elérni, hogy a 2. foglalkoztatónál szerzett egészségbiztosítási járulékalapot (azt a jövedelmet) is figyelembe vegyék a táppénzem kiszámításánál? Telefonon azt a tájékoztatást kaptam, hogy hiába fizetett egészségbiztosítási járulékot (és minden más járulékot) a 2. munkahelyem, azt a jövedelmet nem fogják figyelembe venni a táppénzem megállapításánál. Teljes cikk...

7 éve 2016. július 4-e óta táppénzen vagyok. Aznap diagnosztizálták nálam a mellrákot, az idegeimmel rögtön táppénzes állományba is vettek. Július 22-én mellmegtartó műtétem volt. Szeptemberben elkezdtem a kemoterápiát, amelyből sajnos csak 3-at tudtam vállalni a 6-ból, mert a cukrom nem bírta. Jelenleg a sugárkezelésnél tartok, amiből 28-at fogok összesen kapni. Emellett 30 éve insulinnal kezelt cukorbeteg vagyok, jelenleg 34 éves. A kérdésem a következő lenne: Milyen esélyem lenne, ha beadnék kérelmet a rehabilitációs ellátásra? Emellett dolgozhatnék-e, és ha igen, akkor mekkora lehet a maximális jövedelmem, hogy ne essek el tőle? Mivel még egy műtét vissza van, ezért még nem tudok visszamenni dolgozni. Ebben az esetben táppénz mellett elindíthatom a folyamatot? Illetve táppénz mellett is jár a rehabilitációs ellátás? Teljes cikk...

7 éve Megváltozott munkaképességű vagyok, egészségi állapotom alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényelek, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményeim miatt foglalkozási rehabilitációm nem javasolt. Egészségi állapotom 31- 50% (C2 kategória, rokkantsági ellátás), az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet meghaladja. A rokkantsági ellátás mellett részmunkaidőben dolgozom az lenne a kérdésem, hogy ez az ellátás mellett jár-e táppénz, illetve a rokkantsági ellátás melletti munkavégzés utáni munkabért hogy értelmezik? Rokkantsági ellátás mellett meghatározott összeghatárig lehet keresőtevékenységet folytatni. Megszűnik a rokkantsági ellátásra való jogosultság, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. A három egymást követő hónapban nem lehet több a kereset mint bruttó 166 500 Ft ez hogy értendő? A három havi keresetnek az átlagát veszik, vagy egy hónapban a bruttó 166 500 Ft alatt a munkabér és a másik két hónap lehet akár a csillagos ég?? Mi lenne a kiszámítási mód, milyen szempontokat vesznek figyelemben. Mi lenne a határ? A béren kívüli juttatás beleszámít-e? Teljes cikk...

7 éve Napi 4 órában státuszban vagyok, és ugyanott lennék napi négy órában megbízásos szerződésben. Kérdésem az, hogy a megbízásos szerződésben jár-e táppénz betegség esetén? Teljes cikk...

7 éve Esetleg egészségügyi gondjaimra hivatkozva, ezt orvosi papírral igazolva, azonnali hatállyal benyújthatom-e felmondásomat? Teljes cikk...

7 éve 2017. november 30-án leszek jogosult a nők 40 éves nyugdíjba vonulására. A felmentési időm (közalkalmazottként dolgozom) 8 hónap, amit ha jól számolok április 1-én kezdődik az első 4 hónap munkavégzésre kötelezett idő. 2017 januárban lesz egy szemműtétem, amit majd egy másik követ. Ezen időszakokban valószínű táppénzes állományban leszek. A felmentési időmet és a nyugdíjra való jogosultságomat hogyan befolyásolja a táppénz? Teljes cikk...

7 éve Arról szeretnék érdeklődni, hogy annak a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalónak, aki táppénzen volt, csökken-e a táppénz miatt a rehabilitációs ellátásának összege vagy ez csak a munkabérét érinti? Teljes cikk...

7 éve Érdeklődnék, hogy a táppénz beleszámít-e a 40 éves munkaviszonyba. Teljes cikk...

7 éve A kérdésem az lenne, hogy részmunkaidőben dolgozónak, jár-e táppénz és milyen arányban, amennyiben 1 ledolgozott hónapot veszünk alapul? Teljes cikk...

8 éve Nem bír reggel felkelni? Betelefonál, hogy beteg? Mások ennél kreatívabb okok miatt maradnak otthon. A Career Bulider gyűjtése. Teljes cikk...

8 éve Egy multicégnél dolgozom, ahol hétfőtől-vasárnapig 9-21 óráig tartunk nyitva. A hét elején lebetegedtem, az orvosom kiírt hétfőtől-péntekig. Azon a héten hétfőn és kedden dolgoztam volna, illetve hétvégén szombaton és vasárnap. Én úgy gondoltam, hogy a betegállományban töltött teljes idő beleszámít a havi munkaidőkeretbe. Ellenben azt látom, hogy a munkával töltött napokra betegállományt írtak ki, a pihenőnapokat pedig úgy hagyták. Így hivatalosan a pihenőnapjaimon gyógyultam. Az szeretném megkérdezni, hogy ez jogos? Vagy a munkáltatónak el kéne számolnia a táppénzen töltött időt és ezeket a szabadnapokat később biztosítania kell? Teljes cikk...

8 éve 33 éves fiatalember vagyok, aki jelenleg a C2-es rokkantsági kategóriáért harcol, mivel az egészségkárosodás mértékét is befolyásoló tényezők rossz irányba mutatnak életemben. 2008 év végén (25 éves koromban, 6 év 20 nap munkával a hátam mögött) egy úti-üzemi balesetem volt. A munkáltató elismerte, hogy hozzá közlekedtem. 1 év baleseti táppénz után sem tudtam felépülni és méltányosságból sem voltak hajlandóak meghosszabbítani a táppénzt így a leszázalékolás mellett döntöttem. 2011-ben 58% össz egészségkárosodás mellett III. kategóriájú baleseti rokkant lettem. (49% baleseti eredetű egészségkárosodással). Ekkor a az ellátásom jogi formája, baleseti rokkant nyugdíj volt. Az ellátásom a korábbi átlagkeresetem (104.000 ft) után 85.000 forint volt, mint baleseti rokkant nyugdíj. Ezt a formát, mint nyugdíj, 2012-re ugyebár megszüntették. Engem 2013-ban vizsgáltak ismét felül, először 27.000 forintos rehabilitációs ellátásra tettek be (28% egészségkárosodással), majd 56.850 forintot kaptam, miután másodfokon 56% össze-egészségkárosodást állapítottak meg, de ugyanakkor rehabilitálhatónak állítottak be. Most ismét felülvizsgáltak az én kérelmemre, aminek csak sejtem az eredményét, mert a foglalkoztatási szakért elárulta, hogy szerinte nem vagyok rehabilitálható. A kérdésem, mit tehetek most, ha rokkant ellátott leszek esetleg, azaz C2-es kategóriába kerülök. Van esélyem, jogom valahogyan elérni, hogy a Baleseti rokkant járadékot megkapjam, ami az esetemben a III-as kategória lenne, ami az életem végéig járna? Több ismerősöm is kapja a rokkant ellátása mellett, a baleseti rokkant járadékot, de ők korábban igényelték meg, mint a rokkant ellátásukat. Az én igénylésemet viszont többszörösen elutasították azzal, hogy annak nem jár, aki a megváltozott munkaképességűek ellátásában részesül. Ugyanakkor, a üzemi-baleseti rokkantaknak a korábbi ellátása így lenne teljes, így kapnák meg a korábbi fizetésük megközelítőlegesen 100%-kát. Teljes cikk...

8 éve A csődeljárás alatt álló, salgótarjáni székhelyű Palóc Nagykereskedelmi Kft. dolgozói visszamenőleg megkapják elmaradt társadalom- és egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaikat - közölte az MTI-vel a Nógrád Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztálya. Teljes cikk...

8 éve A táppénzből vonnak adót? Teljes cikk...

8 éve Rokkantellátást kapok, 58 százalékos egészségkárosodott vagyok. Jár-e táppénz? Vagy csak a 15 nap betegszabadság? Teljes cikk...

8 éve 11 éves munkaviszony után felmondtam munkahelyemen, a 11 évből 5 évet otthon voltam gyeden és anyasági támogatáson. A felmondásom oka, hogy már nem bírtam a főnökeim viselkedését, megkülönböztetéseiket, és a bérezést. Pl:egyedül végeztem több munkát, nem vagy csak ritkán engedtek el szabadságra, táppénzes időm alatt arra kértek hogy ne legyek táppénzen és a kezelésekre járjak a munkából. Közel 10 kilogrammos motorokat kellett volna húzni vonni és emelni, miközben hátfájással küszködöm. A másik ok, hogy minimálbéres fizetést kaptam, ami nem tudom jogszerű-e, hisz a velem egyidős dolgozok kb. 20-30000 forinttal többet kaptak. A műszak vezetőm a táppénzre hivatkozva vonta meg tőlem az emelést. A titkárnő aláíratott velem egy papírt, aztán kérte, hogy délután menjek vissza, de nem kaptam papírokat. A felmondási időtől is elálltak, és bejelentették hogy azon napon igazolatlant kapok, és majd küldik a papírokat. Így egy napos igazolatlannal váltam munkanélkülivé, de szerencsére találtam munkát és dolgozom is. Ez mennyire volt jogszerű a részükről? Őszintén szólva azért abban reménykedtem, hogy marasztalnak. Kérdésem hogy így semmit nem követelhetek? Teljes cikk...