Ha két munkahelyem van, mindkettő után kapok táppénzt?

Betegállomány kezdő napja: dec 29. (betegszabadság 15 napja 2016-ban már korábban letelt) várható időtartama: kb májusig. Munkaviszony 1. foglalkoztatónál: 2013 decembertől folyamatos azzal, hogy 2016.02.01-2016.07.31 között csak félállásban voltam itt (kinevezés módosításokkal). 2016.08.01-től megint teljes állásban dolgozom. Munkaviszony 2. foglalkoztatónál: 2016.02.01-2016.07.24., félállás. (2013 dec előtt is folyamatos jogviszonyom volt, 2011-től köztisztviselői, előtte közalkalmazotti.) Mindkét 2016-os foglalkoztató MÁK-os kifizetőhely. Az első munkahelyen közalkalmazotti, a másodikon munka törvénykönyves kinevezésem volt. Hogyan tudom elérni, hogy a 2. foglalkoztatónál szerzett egészségbiztosítási járulékalapot (azt a jövedelmet) is figyelembe vegyék a táppénzem kiszámításánál? Telefonon azt a tájékoztatást kaptam, hogy hiába fizetett egészségbiztosítási járulékot (és minden más járulékot) a 2. munkahelyem, azt a jövedelmet nem fogják figyelembe venni a táppénzem megállapításánál.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Kötelező Egészségbiztosítás Ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII törvény (Ebtv.) értelmében táppénzre az jogosult, aki a biztosítása fennállása alatt válik keresőképtelenné és a jogviszonyában a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot megfizeti (Ebtv. 43§ (1) bekezdése). A törvény arról is rendelkezik, hogy amennyiben egyidejűleg több biztosítási jogviszony áll fenn, a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot minden jogviszonyban külön-külön kell megállapítani (Ebtv. 43§ (2) bekezdése).

Az Ön által leírt esetet vizsgálva, a közalkalkalmazotti jogviszonya alapján Ön jogosult lehet táppénzre, mert mind a biztosítási jogviszonyban ideje alatt bekövetkezett keresőképtelenség, mind a járulékfizetés feltételek teljesültek.

A másik jogviszonyában (munkaviszony) azonban a táppénz jogosultságot nem lehet elismerni, hiszen a jogviszonya még a keresőképtelenség kezdete előtt megszűnt. Ez azt jelenti, hogy a fenti követelmény, miszerint a biztosítás fennállása alatt kell keresőképtelenné válnia, nem valósul meg. Így ebből a jogviszonyából kiindulva táppénzre valóban nem lesz jogosult, még akkor sem, ha a feltétel második fele, a járulékfizetés annak idején megtörtént. Ezt a tényt az sem befolyásolja, ha az adott két jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál volt.

Jelezni szeretnénk ugyanakkor, hogy az Ön nyugdíjának a megállapítása során mindkét jogviszonyt figyelembe veszik majd.

Aki válaszol:

Adózással, könyveléssel kapcsolatos szakértő - PwC Magyarország

Ügyfeleink azért fordulnak hozzánk bizalommal, mert szakértőink széles körű tudása és nemzetközi háttere biztosíték arra, hogy a személyi jövedelemadó-kérdésektől a közvetett adókon keresztül az adóhatósági eljárásokkal kapcsolatos tanácsadásig minden adózással kapcsolatos ügyben támaszkodhatnak ránk.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Ha két munkahelyem van, mindkettő után kapok táppénzt?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Ha két munkahelyem van, mindkettő után kapok táppénzt?

Aki válaszol:

Jogosult vagyok-e a 4 gyerekes anyák kedvezményére, ha elválok?

Kövess minket!