Megjelent: 3 éve

Nem emelték évekig a fizetésem, mert sokat voltam táppénzen

11 éves munkaviszony után felmondtam munkahelyemen, a 11 évből 5 évet otthon voltam gyeden és anyasági támogatáson. A felmondásom oka, hogy már nem bírtam a főnökeim viselkedését, megkülönböztetéseiket, és a bérezést. Pl:egyedül végeztem több munkát, nem vagy csak ritkán engedtek el szabadságra, táppénzes időm alatt arra kértek hogy ne legyek táppénzen és a kezelésekre járjak a munkából. Közel 10 kilogrammos motorokat kellett volna húzni vonni és emelni, miközben hátfájással küszködöm. A másik ok, hogy minimálbéres fizetést kaptam, ami nem tudom jogszerű-e, hisz a velem egyidős dolgozok kb. 20-30000 forinttal többet kaptak. A műszak vezetőm a táppénzre hivatkozva vonta meg tőlem az emelést. A titkárnő aláíratott velem egy papírt, aztán kérte, hogy délután menjek vissza, de nem kaptam papírokat. A felmondási időtől is elálltak, és bejelentették hogy azon napon igazolatlant kapok, és majd küldik a papírokat. Így egy napos igazolatlannal váltam munkanélkülivé, de szerencsére találtam munkát és dolgozom is. Ez mennyire volt jogszerű a részükről? Őszintén szólva azért abban reménykedtem, hogy marasztalnak. Kérdésem hogy így semmit nem követelhetek?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munka törvénykönyve rendelkezései szerint a munkavállaló szabadságát a munkáltató adja ki. A munkáltató évente 7 nap szabadságot köteles a munkavállaló kérésének megfelelően kiadni. A 7 napon felüli szabadság kiadásakor a munkáltatónak lehetősége van mérlegelnie a munkáltatói érdekeket is a szabadság kiadása során. Így a munkáltató jogszerűen járhatott el, amikor munkáltatói érdekből az évi 7 nap szabadságon felüli szabadságát nem az Ön által kért időben adta ki Önnek.

A táppénz, valamint a betegszabadság valamennyi egészségbiztosított munkavállalót megillet betegsége esetén. A munkáltatója jogszerűtlenül járhatott el akkor, amikor Önt a táppénz ideje alatt munkavégzésre kötelezte, és így Ön a táppénz ideje alatt munkát végzett.

A munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. Így az, hogy Önnél megsértették-e a fenti rendelkezést, csak az eset összes körülményének ismeretében ítélhető meg megfelelően.

Ön a felmondása napján, miután a munkáltató engedélye nélkül távozott a munkahelyéről, és aznap nem végzett munkát, valóban igazolatlanul lehetett távol a munkahelyétől.

A munkavállaló által történt felmondás esetén a munkavállaló a teljes felmondási idő (a felmondás közlését követő naptól számított 30 nap) alatt munkavégzésre kötelezhető. A munkáltatónak azonban lehetősége van eltekinteni a felmondási idő alatt a munkavállaló által történő munkavégzéstől.

A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató köteles megfizetni a munkavállalónak a munkaviszonya idejére járó munkabérét, illetve esetleges bérpótlékait, valamint a munkaviszonnyal kapcsolatosan felmerült további összegeket, mint például a fel nem használt szabadságok pénzbeli megváltását. Végkielégítés ebben az esetben azonban nem jár a munkavállalónak automatikusan.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meddig vehetem ki az apaszabadságot?

Nyáron született meg a harmadik gyermekem, így 5 nap születési szabadság járt volna nekem, amiből csak hármat adott ki a munkáltató. A kérdésem... Teljes cikk

Le kell-e dolgoznom, ha táppénz alatt felmondok?

Lassan 3 éve dolgozom egy multinál, szeretnék felmondani mivel januártól másik munkahelyen kezdenék. Ha november végén vagy december elején beadom a... Teljes cikk

Mit tehetek, ha nem fizették ki a bent maradt szabadágomat?

A munkaviszonyom ez év augusztusban megszűnt. Munkáltatóm kilépéskor sem a tavalyi szabadságom, ami 12 nap, sem az idei részarányos szabadságom nem... Teljes cikk