Nem emelték évekig a fizetésem, mert sokat voltam táppénzen

A munka törvénykönyve rendelkezései szerint a munkavállaló szabadságát a munkáltató adja ki. A munkáltató évente 7 nap szabadságot köteles a munkavállaló kérésének megfelelően kiadni. A 7 napon felüli szabadság kiadásakor a munkáltatónak lehetősége van mérlegelnie a munkáltatói érdekeket is a szabadság kiadása során. Így a munkáltató jogszerűen járhatott el, amikor munkáltatói érdekből az évi 7 nap szabadságon felüli szabadságát nem az Ön által kért időben adta ki Önnek.

A táppénz, valamint a betegszabadság valamennyi egészségbiztosított munkavállalót megillet betegsége esetén. A munkáltatója jogszerűtlenül járhatott el akkor, amikor Önt a táppénz ideje alatt munkavégzésre kötelezte, és így Ön a táppénz ideje alatt munkát végzett.

A munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. Így az, hogy Önnél megsértették-e a fenti rendelkezést, csak az eset összes körülményének ismeretében ítélhető meg megfelelően.

Ön a felmondása napján, miután a munkáltató engedélye nélkül távozott a munkahelyéről, és aznap nem végzett munkát, valóban igazolatlanul lehetett távol a munkahelyétől.

A munkavállaló által történt felmondás esetén a munkavállaló a teljes felmondási idő (a felmondás közlését követő naptól számított 30 nap) alatt munkavégzésre kötelezhető. A munkáltatónak azonban lehetősége van eltekinteni a felmondási idő alatt a munkavállaló által történő munkavégzéstől.

A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató köteles megfizetni a munkavállalónak a munkaviszonya idejére járó munkabérét, illetve esetleges bérpótlékait, valamint a munkaviszonnyal kapcsolatosan felmerült további összegeket, mint például a fel nem használt szabadságok pénzbeli megváltását. Végkielégítés ebben az esetben azonban nem jár a munkavállalónak automatikusan.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.