kapubanner for mobile

10 év alatt csak 10 ezerrel lett kevesebb az álláskereső

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat decemberi adataiból, 10 évet átívelően készített összehasonlítást a Napi.hu.

2004 decemberében 400,6 ezer magyar volt regisztrált álláskereső, a területi megoszlás már ekkor is árulkodó volt. Míg Közép-Magyarországon 3,3 százalék volt a munkanélküliek aránya, addig Észak-Magyarországon 16,6.

Egy évvel később már valamivel több, egészen pontosan 410,6 ezer magyart regisztráltak munkanélküliként, amivel párhuzamosan mind a pályakezdők, mind a legalább egy éve munkanélküliek száma nőtt.

2006-ban csökkent először az immár nyilvántartott álláskeresőknek nevezett munkanélküliek száma, ekkor decemberben ugyanis 403,4 ezer főről szólnak az adatok.

A következő években további növekedés látható, és 2009-re ért Magyarországra hatásában a gazdasági válság. Az ÁFSZ ekkor ugyanis 604,6 ezer magyar keresett állást, ami 26,7 százalékos növekedés az előző évekhez képest, ráadásul a regisztráltak negyede több mint egy éve keresett állást.

2010 és 2011-ben javult a helyzet, 2013-ra pedig egy komoly zuhanás volt látható a nyilvántartott álláskeresők számában. 414,3 ezer főt regisztrált az NFSZ mint nyilvántartott álláskeresőt. A nagyarányú csökkenést feltehetőleg nagyban befolyásolta a közmunka-programok átalakítása.

2014 decemberében a szám a 400 ezres "álomhatár" alá csökkent. 391 ezer álláskeresőt tartottak nyilván, ami 5,6 százalékos csökkenés 12 hónap alatt. Azonban az állások 87 százalékához kapcsolódott valamilyen állami támogatás.

Napi.hu
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk