10 éves lemaradás a női bérek terén
Még mindig sok a tennivaló a két nem között fennálló fizetési és a munkavállalási lehetőségekben jelentkező szakadék bezárásáért. A Világgazdasági Fórum idei jelentése szerint a férfiak 10 évvel ezelőtt kerestek annyit, mint ma a nők, írja a Portfolio.
A lista elején Izland és a Skandináv országok állnak, a végén pedig többek között Pakisztán és Irán. Magyarország a 119. helyen áll. Nagy a lemaradás a munkavállalás és a politikai szerepvállalás terén, a nők keresete a férfiakénak 60 százaléka, ezzel 79. helyen állunk.
Az oktatás területén sokkal jobban állnak a nők, különösen a felsőoktatásban kiemelkedő a nők részvétele, ami a lista első helyét jelenti. A férfiak még a várható élettartam tekintetében vannak erőteljes hátrányban, 7 évvel elmaradva a nők mögött.
Portfolio
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- 120 dolgozó mondott fel - HR-krízisben az oktatás irányítása 4 hónapja
- Így változott a részmunkaidőben dolgozók száma az EU-ban 4 hónapja
- Felmérés: a legtöbb munkaadó nem áll készen a bértranszparenciára 5 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 5 hónapja
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 6 hónapja
- A bértranszparencia nem várt következményekkel járhat 7 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 9 hónapja
- Mutatjuk, milyen drasztikusak az egyenlőtlenségek a magyar fizetésekben 9 hónapja
- Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben 9 hónapja
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 9 hónapja
- Bértranszparencia Magyarországon: Mit vár el az EU, és hol tartanak a hazai vállalatok? 10 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?