10 óvodásból 7-nek ma még nem létező foglalkozása lesz
A munkahelyeket nem Kína fogja megölni, hanem a digitalizáció és az automatizáció - idézett egy a The New York Timesban megjelent cikkből Csath Magdolna, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem magántanára az Adózás Európában című nemzetközi adókonferencián - írta a Világgazdaság.
Ez utóbbit Csath Magdolna szerint legelőször az autóiparban lehet megtapasztalni - az autóiparra jelentősen támaszkodó gazdaságok - így Magyarország is, ahol több összeszerelőüzem is működik - esetében érdemes lesz figyelni, hogyan hat ez majd a munkanélküliség alakulására - írta a Világgazdaság.
A mesterséges intelligencia azt teszi majd lehetővé, hogy bizonyos gondolkodást is átvegyenek a robotok, így a szellemi munkának egy része az óriási adatfeldolgozás miatt kiváltható lesz - véli a professzor, aki úgy véli „drámai változásokról van szó”. Eddig viszonylag kiszámítható módon, lineárisan fejlődött a világ, ezzel szemben most radikális ugrásnak nézünk elébe - tette hozzá.
Gyorsan el kell gondolkodni a robotadón!
Csath Magdolna felvetett egy olyan kérdéskört is, hogy ha valahol a robot a munkavállaló, akkor a robotra ki lehet-e vetni adót? Lesz-e robotadó? Mi lesz az így kieső állami adóbevételekkel? Mivel a cégek az automatizációval próbálnak nagyobb nyereségre szert tenni, ezért felmerült az is, hogy a technológiai fejlődést az állam lassítaná - a nagyobb adóbevétel elérése érdekében.
Az állam nem ülhet összetett kézzel, mert a robotizáció először az összeszerelő üzemeket fogja elérni - azok az országok, amelyek nem lépnek időben, a kezdetektől nem kapcsolódnak be a változásokba, örökre lemaradhatnak. Szerinte az államnak agilisnek, innovatívnak és gyorsan tanulónak kellene lennie, megfelelő környezetet kell teremteni az innováció számára, az emberekbe, a tudásba kell fektetni. Csath szerint „a kormányzatnak nagyon gyorsan el kellene kezdenie gondolkodnia ezen”, ugyanis ezt a problémakört nem a vállalatok fogják megoldani, hanem ez állami feladat.
Annak az esélye, hogy a könyvelők elveszítik állásukat 2030-ig, 90 százalék - kezdte előadását Darák Péter, a Kúria elnöke az adószakértőknek szóló konferencián. Elmondta, hogy olyan ütemben fejlődik és változik a világ, hogy ma 10 óvodásból 7 felnőttkorában olyan foglalkoztatást fog űzni, ami ma még nem is létezik. A digitális jövővel kapcsolatban elmondta, hogy bármit, bármikor, bárhol tudni kell majd nyújtania - ez lesz ugyanis az ügyfelek elvárása.
Világgazdaság
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Vezető az, aki akár egy emberért felelősséget vállal - interjú Kamarás Zsuzsannával az Uniqa HR vezetőjével 1 éve
- Ezért maradnak el a digitalizációban a magyar cégek 1 éve
- Teljes mértékben digitálissá vált a MELÓ-DIÁK 2 éve
- A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat? 2 éve
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 2 éve
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 2 éve
- Munkaerő-piaci reformjavaslatot fogalmazott meg tagjainak az OECD 2 éve
- Beruházási hullámban az ország, honnan lesz munkaerő? 3 éve
- Így néz ki a HR digitalizáció a gyakorlatban 3 éve
- Bauer Dávid, HR igazgató: Ki kell tölteni a tereket megfelelő tartalommal - élet az új MOL Campuson 3 éve
- Így spórolhatnak a cégek a munkaerő-felvételnél a digitalizáció segítségével 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?