kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

300 ezres havi nettó: annyit keresnek a Lidl-dolgozók, mint a gépészmérnökök

Az egyre súlyosbodó kiskereskedelmi munkaerőhiány jele, hogy a Lidl már 304 ezer forint fölötti bruttó fizetési ajánlattal keres főpénztárost legalább két boltjába és további juttatásokkal teszik még vonzóbbá a munkahelyet - tudatja az Index.

images

Közel 305 ezer forintos bruttó fizetés, 30 százalékos műszak-, 50 százalékos vasárnapi pótlék, 100 százalékos munkába járási támogatás, idén 20 százalékos fizetésemelés - a Lidl ekkora bérezéssel keres főpénztárost makói üzletébe. Az Index úgy tudja, hogy Szombathelyen is lehet ennyit keresni ebben a munkakörben.

Ez a fizetési csomag a pótlékokkal és az esetleges adókedvezményekkel együtt simán 300 ezres havi nettó juttatást jelent.

A Valasz.hu azt írja, hogy ezzel a főpénztárosok a statisztika szerint ugyanabba a fizetési sávba kerültek, mint az ugyancsak 300 ezer forint körül kereső gépész- és vegyészmérnökök, szakgyógyszerészek, növényolajgyártók, statisztikusok, közlekedési és erősáramú villamosmérnökök.

Persze a Lidl kelet-magyarországi üzleteiben például jóval alacsonyabb az átlag a makóinál, jellemzően 200 és 267 ezer forint között alakul az ajánlott bruttó bér.

A kiemelkedő bérek jól mutatják, mekkora gond a munkaerőt megtalálni hazánk nyugati felén, de lassan a többi országrészben is problémát okoz a szakemberhiány.

Valasz.hu/Index
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk