34 évet dolgozik egy átlagos magyar
Az Eurostat adatai szerint 33,7 évet dolgozhat az élete folyamán egy mostani magyar fiatal - írja a Világgazdaság.
A felmérésben azt vizsgálták, hogy egy 15 éves fiatal hány évet dolgozik a nyugdíjas korig, nem számolták bele a tanulással, gyerekvállalással, munkanélküliséggel töltött időt. A mutatószámot nagyban befolyásolja az inaktívak társadalmon belüli aránya, így valójában nem a munkával töltött idő tényleges hosszát, hanem sokkal inkább a foglalkoztatási és a várható élettartam mutatók együttes hatását szemlélteti - írja a lap.
Az uniós átlag 36 év, a magyar átlag elmarad ettől, de így is jóval magasabb, mint a 2000-ben mért 27,5 munkával töltött év. A magyar nőknek 30,9 a férfiaknak pedig 36,4 évet kell dolgozniuk életük során, a nemek közötti különbség 5,5 év, vagyis nagyobb, mint az uniós szinten jellemző 4,9 év.
Az EU-ban a legtöbbet a svédek, a hollandok és a dánok dolgoznak (41,7, 40,1, illetve 39,6 évet), a legkevesebbet pedig, mintegy 32 évet a görögök, a horvátok és az olaszok.
Világgazdaság
Az uniós átlag 36 év, a magyar átlag elmarad ettől, de így is jóval magasabb, mint a 2000-ben mért 27,5 munkával töltött év. A magyar nőknek 30,9 a férfiaknak pedig 36,4 évet kell dolgozniuk életük során, a nemek közötti különbség 5,5 év, vagyis nagyobb, mint az uniós szinten jellemző 4,9 év.
Az EU-ban a legtöbbet a svédek, a hollandok és a dánok dolgoznak (41,7, 40,1, illetve 39,6 évet), a legkevesebbet pedig, mintegy 32 évet a görögök, a horvátok és az olaszok.
Világgazdaság
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
ESG: könnyítés a kkv-knak, szigorodó fókusz a nagyvállalatokon
A kis- és középvállalatok számára egyszerűsítést jelent a vállalati fenntarthatósági átvilágításról szóló uniós irányelv, a CS3D aktuális... Teljes cikk
Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége
Öt százalékon stagnált az általános munkanélküliség a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban februárban, ami... Teljes cikk
Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe
Nem javul a hatékonyság viszont tovább csökkent a munkahelyi elköteleződés. Mindössze a munkavállalók ötöde elkötelezett világszerte, és bár a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát? 21 órája
- Az AI a gazdagokat még gazdagabbá teszi? Megdöbbentő felmérés a munka jövőjéről 1 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 2 napja
- A teljes munkaidő felé fordulnak a cégek a növekvő költségek miatt 2 napja
- Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány 2 napja
- A mesterséges intelligencia szerepe a teljesítményalapú bérezésben 5 napja
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 7 napja
- Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok? 1 hete
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 1 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 1 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 1 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
Állások
- irodai adminisztrátor
- takarító
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Minőségellenőr | Székesfehérvár (2026. 04. 24)
- Villanyszerelő / műszerész / karbantartó (szállással) (2026. 04. 28)
- Frissáru pultos nyugdíjas munka (2026. 04. 29)
- Takarító (öregségi nyugdíjas) (2026. 04. 29)
- Regional Customer Quality Lead (Expert) (2026. 04. 29)
Partnereink hírei
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
- Japán keserűfű: egy gyomnövény, ami még a betont is áttöri
- 5 pompás balkonnövény, mely imádja a tűző napot
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?