5+1 tipp az esztétikus irodabelsőért
Nem túlzás azt állítanunk, hogy minden iroda egyben egy vállalkozás „otthona” is. Hiszen a hétköznapokban itt töltik idejük legnagyobb részét a cég beosztottjai, csakúgy, mint a főnökség tagjai – ezért rengeteget számít, hogyan rendezzük be. Nem is beszélve arról, hogy nem mindegy, betérő (leendő) ügyfeleink milyen első benyomást alakítanak ki cégünkről. Úgy érzed, nálatok is megérett az idő az irodai arculatváltásra? Hoztunk néhány ötletet, amelyek támpontot adhatnak az átalakításhoz!
1. Sokkal több fényt!
A természetes fény több szempontból is egészségesebb a lámpáknál. Napjainkban már számos kutatás bizonyítja, hogy a természetes fény mellett dolgozók munkamorálja és alvásminősége nagyságrendekkel jobb, mint a nappal is mesterséges lámpákat használó kollégáiké. Érdemes tehát az íróasztalokat úgy elhelyezni, hogy az ablakokhoz közel essenek – így még a világítás árán is sokat spórolhatunk!
2. Világos falak
A következő ötlet az előző ponthoz szorosan kapcsolódik, és abban az esetben is remekül hasznosíthatjuk, ha az irodánk alapvetően fás, árnyékos területen áll. Világosabb falakkal ugyanis a teret és dolgozóink munkakedvét akkor is növelhetjük, ha alapvetően még nappal sincs bent sokkal világosabb, mint egy erdőben. Talán nem is hinnénk, mennyit számít egy ilyen aprónak tűnő tényező, de gondoljunk csak bele! Ugye, hogy mennyivel üdítőbb egy olyan szobában lenni, amely világoszöldben vagy halvány pasztellszínben pompázik, mint a megszokott, kissé steril fehér falak között?
3. Térnövelés okosabban
Ha átláthatóbb, nagyobb terekre vágyunk, nem csak a természetes fényhez vagy a falak átfestéséhez fordulhatunk megoldásként! A több évezredes múltra visszatekintő, klasszikus térdíszítő elemek, a szőnyegek az irodánkban is nagyszerűen mutathatnak: egy, az egész teret lefedő, nagyméretű szőnyeg még irodánk fényét is emelheti. Sőt: ilyenkor, tél végén még a hőérzetünket is javítja, mivel benntartja a hőt – munkavállalóink tehát duplán hálásak lesznek nekünk, ha leterítünk néhányat az irodai asztalok alá.
Emellett, ha már szőnyegek, akkor nemcsak beltérben, hanem folyosókban is célszerű gondolkodni. Egy stílusos futószőnyeggel azonnal magas presztízst és professzionalizmust sugározhatunk a cég vendégeinek, leendő ügyfeleinek, amint belépnek.
4. Variáljunk a bútorok színével!
A falak átfestése helyett talán egyszerűbb, ha a bútorok színére alapozzuk az iroda dizájnját. Ha így döntünk, akkor fontos figyelembe vennünk, hogy az egyes színek hogyan hatnak egymásra. Egy világosabb, semlegesebb színű falhoz például jobban mennek a szürke sötétebb árnyalatai, míg egy erőteljesebb, narancssárga háttér előtt inkább a világosabb, kevésbé feltűnő színű bútorok mutatnak igazán jól.
5. A személyes tárgyak szerepe
Egy kép a családtagjainkról, cicánkról, kutyusunkról, egy rajz az unokaöcsénktől… Néha mi is szívesen nézegetjük őket, nem igaz? Valószínűleg dolgozóink sincsenek ezzel másképp: biztassuk hát őket, hogy hozzák be a kedvenc személyes tárgyukat! Így még egy megterhelő telefonbeszélgetés, egy nehezebb feladat közben is felvidulhatnak majd, ha ránéznek. Azonban, mint mindennél, itt is fontos, hogy figyeljünk az arányokra – nehogy végül egy napközis csoport üzenőfalára emlékeztessenek az irodai válaszfalak.
+1. Növények elhelyezése
A növények mindig sokat dobnak egy helyiség hangulatán: fényes, zöld leveleikre, színes virágaikra öröm ránézni. Az iroda belső terét, a helykihasználást figyelembe véve érdemes hát néhány cserepes vagy pár csokor vágott virágot is elhelyeznünk – természetesen csak úgy, hogy nem csökkentjük általuk a mozgásteret.
Néhány okosan megválasztott kiegészítővel nemcsak a produktivitást, hanem dolgozóink elégedettségét és komfortérzetét, illetve új ügyfeleink belénk vetett bizalmát is növelhetjük. Ne féljünk tehát változtatni, ha szükségét érezzük: már néhány apró trükkel is sokat tehetünk irodánk esztétikumának növeléséért!
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk
- A flexibilis irodáké a jövő? 2 hónapja
- Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe 3 hónapja
- Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat? 4 hónapja
- Egyre kisebb hely jut majd a dolgozóknak az irodában? 4 hónapja
- Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért? 5 hónapja
- Fókuszált munka és együttműködés - így néz ki belülről a Richter magyar központja 6 hónapja
- Fagyigép, masszázs, borhűtő a munkahelyen: hódíthatnak az irodahotelek 6 hónapja
- 3-2-1 szabály az adatbiztonságban - Hogyan csináljuk saját magunk? 6 hónapja
- Önálló jogi technológiai csoport indul a Jalsovszkynál 8 hónapja
- Vezetőváltás a KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Irodánál 8 hónapja
- Flexibilis terek: Irodák a hibrid munkavégzés korában 8 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?