kapubanner for mobile

5 millió forint maradt a 2011-es SZÉP-kártyákon

A 2011-es keret mindössze 2 százalékát nem használták fel az MKB SZÉP-kártya birtokosai, így csupán 5 millió forintot kellett visszautalni a korábbi befizetéseket teljesítő munkáltatóknak.

Egytől 490 ezer forintig terjedtek azok a tételek, amelyeket az MKB SZÉP-kártya kibocsátója 2013. június 28-án visszautalt az érintett 104 munkáltató partnerének: összességében alig 5 millió forint maradt ugyanis felhasználatlanul a 2011-es keretből. Ez az MKB SZÉP-kártyára 2011-ben beérkezett pénzek mindössze 2 százaléka, azaz a kártyabirtokosok 98 százalékban el tudták költeni az abból az évből megmaradt, az akkori szabályok szerint kizárólag szállásra fordítható munkáltatói befizetéseket - közölte Lehoczky László, az MKB SZÉP-kártyát kibocsátó MKB Egészségpénztárt és Nyugdíjpénztárt Kiszolgáló Kft. ügyvezető igazgatója.

Az MKB SZÉP-kártya 2011 augusztusában jelent meg a piacon. Az első évben 741 munkáltató partnerrel kötöttek szerződést közel, az akkor még csak szálláshelyre felhasználható plasztikkártyára 260,8 millió forintot utaltak át. Ebből 2012 végére még 13 millió forint hevert felhasználatlanul, ezért az MKB SZÉP-kártya kibocsátója különböző csatornákon és folyamatosan hívta fel a figyelmet az összegek elköltésére vonatkozó határidőre, ami 2013. május 31-e volt. Ennek hatására végül csak 5 millió forintot volt kénytelen visszautalni MKB Egészségpénztárt és Nyugdíjpénztárt Kiszolgáló Kft. az érintett munkáltatóknak.

A kezdetektől összesen 16,6 milliárd forint béren kívüli juttatás futott be az MKB SZÉP-kártyákra. "A töretlen népszerűséget, sőt annak erősödését mutatja, hogy míg 2012 egészében 10 milliárd forint munkáltatói hozzájárulást írtunk jóvá, addig 2013 első felében már 6 milliárd fölött jártunk - fogalmazott Lehoczky László. Úgy vélte: az MKB SZÉP-kártya már 112 ezret is meghaladó birtokosi köre megtapasztalta az egyszerű és gyors használat, a pontos és kiszámítható fizetés előnyeit, és mára szívesen, egyre nagyobb jártassággal használja plasztiklapját a több mint 13 ezer szolgáltató helyen.

Július 1-től már nem csak szálláshely-szolgáltatásért, hanem gyógyfürdő- és strandbelépőért is lehet a SZÉP-kártya mindhárom zsebéről fizetni. A változtatások eredményeképp a kártya szálláshelyi felhasználása is rugalmasabb lett, illetve új szolgáltatásként a szabadidős sportrendezvények nevezési díja is belekerült a SZÉP-kártyával fizethető körbe.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek