Megjelent: 2 éve

5 tévhit a HR-szoftverekkel kapcsolatban

A HR Master a HR Blogon felsorol 5 előítéletet a HR-szoftverekkel kapcsolatban, és összegyűjtötték miért fontosak ezek a programok még a legkisebb vállalkozások számára is.

1. A HR szoftverek feleslegesek a kisebb létszámú vállalkozásoknál

Valójában kisvállalkozásként a HR szoftverek segítenek a növekedésben és fejlődésben, terelgetve a vállalatot a munkavállalói jogszabályok, törvények és a legjobb HR gyakorlatok bonyolult aknamezején. Ha nem szeretne attól rettegni, hogy mivel nincs ideje a jogszabályokat bújni, megbüntetik a munkaügyi ellenőrzéseken, a legegyszerűbb ennek ellenőrzését a rendszeresen frissített webes munkaidő nyilvántartásokra bízni.

2. A HR szoftver csökkenti a cégben betöltött szerepem fontosságát

A HR szoftverek nem végzik el a munkát Ön helyett. Inkább még jobbá teszik Önt abban, amit csinál. Az biztos, hogy kevesebb időt fog eltölteni a szabadságolással és a táblázatok feltöltésével. Azonban hamar ráébred majd, hogy más, sokkal fontosabb feladatokkal tudja ezt a felszabaduló időt kitölteni.

3. A HR szoftver csak még több munkát csinál nekünk

A szoftver bevezetése mindenképp igényel némi extra erőfeszítést. De amint ez a fázis befejeződik, a HR szoftver csökkenti a munkaterhelést és hatékonyabbá teszi a vállalatot.

4. A HR szoftver túl költséges az én kisvállalkozásomnak

Manapság a HR szoftverek használatának költsége pár ezer forint is lehet havonta, a csomagtól és kívánt funkcióktól függően. A szolgáltatók egyre lejjebb viszik a HR szoftverek árait és egyre több megoldást kínálnak, így még a legkisebb start up-ok is megengedhetik maguknak a rendszer bevezetését.

5. A HR szoftver megköveteli, hogy mindenkinek saját számítógépe legyen

A legújabb felhő alapú HR rendszerek használhatók laptopokon, asztali számítógépeken, tableteken és okostelefonokon is. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló interneten keresztül bárhonnan el tudja érni a rendszert anélkül, hogy bármilyen szoftver is telepítésre került volna a munkaeszközére.

A teljes cikk a HRBlogon olvasható
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter