5 útravaló vezetőknek a top HR konferenciáról - 2. nap
Október 23-24-én tartották Európa vezető HR konferenciáját, az Unleash-t Amszterdamban. Tegnap az első nap eseményeiből villantottunk fel érdekes gondolatokat, most a második napból emelünk ki öt pontot Buda Szabolcs online toborzási szakértő segítségével, aki személyesen vett részt a rendezvényen.
Az 5 lényeges pont közül egyet emelünk ki: "Légy önzetlen, legyen prioritás a jó emberi kapcsolat."
Az altruizmus (önzetlenül, mások boldoggá tételének) jótékony hatását emelte ki Matthieu Ricard, akinek eredeti szakmája sejtgenetikus, de a hetvenes évek óta buddhista szerzetesként éli az életét Nepálban.
Matthieu Ricard szerint "ahol meg tudod osztani az ötleteidet, gondolataidat és azokat figyelembe veszik. Csapatban dolgozol. Van egy közös célotok, ami hasznos a társadalomnak. Ez tesz boldoggá és kihat az egészségedre is. Kedvesség, törődés másokkal, altruizmuis - ezek nagyon fontosak, hogy jól érezd magad és korunk kihívásaira felelj. Ha önközpontú vagy, az végül szenvedéshez vezet. A mások boldoggá tételének képessége az ideális érzelmi állapot. Mások boldogsága ugyanis pozitívan hat vissza rád is” - fogalmazott a szerzetes.
Olvassa tovább cikkünket Európa legnagyobb HR konferenciájáról a HR Blogon.
Fotó: Buda Szabolcs
Az altruizmus (önzetlenül, mások boldoggá tételének) jótékony hatását emelte ki Matthieu Ricard, akinek eredeti szakmája sejtgenetikus, de a hetvenes évek óta buddhista szerzetesként éli az életét Nepálban.
Matthieu Ricard szerint "ahol meg tudod osztani az ötleteidet, gondolataidat és azokat figyelembe veszik. Csapatban dolgozol. Van egy közös célotok, ami hasznos a társadalomnak. Ez tesz boldoggá és kihat az egészségedre is. Kedvesség, törődés másokkal, altruizmuis - ezek nagyon fontosak, hogy jól érezd magad és korunk kihívásaira felelj. Ha önközpontú vagy, az végül szenvedéshez vezet. A mások boldoggá tételének képessége az ideális érzelmi állapot. Mások boldogsága ugyanis pozitívan hat vissza rád is” - fogalmazott a szerzetes.
Olvassa tovább cikkünket Európa legnagyobb HR konferenciájáról a HR Blogon.
Fotó: Buda Szabolcs
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep
Egy vidéki gyártó cég tehetségmenedzsment képzésén egy kékgalléros vezetővel arról beszéltünk, hogy miért is kezdtük a programot az önismeret... Teljes cikk
Hét HR kihívás 2026-ban, amivel minden cégvezetőnek foglalkozni kell
2026 nem szokványos év – sem a világban, sem a magyarországi munkahelyeken. A kihívásokra a HR-nek nincs kész forgatókönyve. Jáhny Ákos, a Global... Teljes cikk
Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán
Húsz éven átnyúló kutatási eredményeit foglalta össze Bokor Attila, az OD Partner tanácsadócég tulajdonosa. A szervezetfejlesztési szakember ötven... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 3 hónapja
- 5 ok, amiért egy rendezvényterem fél siker, ha emlékezetes konferenciát szeretnénk 3 hónapja
- Új cégcsoportos modellek - Cégközösségekben a biztonság! 5 hónapja
- Ezek a szakmák vannak veszélyben a MI miatt 5 hónapja
- Így lehetsz jobb vezető nőként 5 hónapja
- HumanPower 2026 - Kell a jó kolléga? 8 hónapja
- Utódok az élen! 2.generációnál a staféta! 12 hónapja
- Early bird kedvezménnyel a Munkajogi Konferenciára - AI, aktuális munkajogi kérdések, izgalmas bírósági esetek a fő témák között! 1 éve
- Ez a jó toborzás titkos receptje: a recruitment új trendjei 1 éve
- A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei - 1. rész 1 éve
- Így forgatja fel a mesterséges intelligencia a toborzást: jelentés az Unleash-ről 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- karbantartó
- takarító
- Mérlegképes főkönyvelő
- Dísznövény eladó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Eladó | Budapest Soroksár Xxiii. (2026. 04. 18)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Aftersales Sales Manager (Emea / Eastern Region) (2026. 04. 18)
- Szerviztechnikus – Üzemanyagtöltő Berendezések (Észak-Dunántúl) (2026. 04. 18)
- Manufacturing and Product Costing Manager / Germany / (2026. 04. 18)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?