kapubanner for mobile

50 év után először sztrájkolnak a brit jegybank dolgozói

A Bank of England (BoE) dolgozói magasabb bért szeretnének kapni a kedden kezdődött munkabeszüntetés által - írja az MTI.

A kiszolgáló és a biztonsági személyzet háromnapos akciója idején lesz az úgynevezett szupercsütörtök: aznap ül össze a Bank of England monetáris politikai tanácsa és teszi közzé gazdasági helyzetelemzését és prognózisát.

A munkabeszüntetésben hozzávetőleg százötvenen vesznek részt, közülük tíz-húsz ember a 323 éves jegybank jelenlegi kormányzóját, Mark Carneyt mintázó álarcot viselve "őrzi" a sztrájkot a Bank of England impozáns londoni épületének bejáratánál.

A Unite szakszervezethez tartozó munkavállalók azt mondták, a sztrájkkal akarnak tiltakozni a "nevetséges" bérmegállapodás ellen, amelyet a bank az érdekképviselettel való megállapodás nélkül rájuk erőltetett.

A tiltakozó akciót a helyszínen biztosította támogatásáról a konzervatív kormány ellenzékének legfőbb erejét adó Munkáspárt vezető gazdasági politikusa. John McDonnell felszólította a jegybankot, hogy járjon elöl jó példával, és emelje az alkalmazottak fizetését. A Unite szerint a munkabeszüntetésről döntő szavazás résztvevői közül sokan kevesebbet keresnek évi 20 ezer fontnál (6,8 millió forintnál).

Theresa May kormányfőre közben egyre nagyobb nyomást gyakorolnak képviselők, hogy vessen véget annak a gyakorlatnak, miszerint a közszférában az inflációtól elmaradó, legfeljebb 1 százalékos lehet csak a béremelés. A felső határt még 2013-ban állapították meg a költségvetési kiadások lefaragására.

Noha a Bank of England független a kormánytól, az intézmény is elkötelezte magát a béremelések legfeljebb 1 százalékos mértéke mellett. A jegybank hangoztatta, hogy a Unite a mintegy 3600 alkalmazott alig 2 százalékának kérte ki a véleményét, és kiemelte, megvannak a terveik, hogy a sztrájk idején is hatékonyan tudjanak működni. A pénzintézet szóvivője kijelentette, bármikor készek tárgyalni. A Unite viszont közölte, amennyiben nem tudják rendezni a bérvitát, a bank más részlegeiben dolgozó tagjaival is egyeztetni fog a további lépésekről.

MTI
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
The show must go on!

"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk

Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok?

Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk

Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen?

A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk