kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

50 év után először sztrájkolnak a brit jegybank dolgozói

A Bank of England (BoE) dolgozói magasabb bért szeretnének kapni a kedden kezdődött munkabeszüntetés által - írja az MTI.

images

A kiszolgáló és a biztonsági személyzet háromnapos akciója idején lesz az úgynevezett szupercsütörtök: aznap ül össze a Bank of England monetáris politikai tanácsa és teszi közzé gazdasági helyzetelemzését és prognózisát.

A munkabeszüntetésben hozzávetőleg százötvenen vesznek részt, közülük tíz-húsz ember a 323 éves jegybank jelenlegi kormányzóját, Mark Carneyt mintázó álarcot viselve "őrzi" a sztrájkot a Bank of England impozáns londoni épületének bejáratánál.

A Unite szakszervezethez tartozó munkavállalók azt mondták, a sztrájkkal akarnak tiltakozni a "nevetséges" bérmegállapodás ellen, amelyet a bank az érdekképviselettel való megállapodás nélkül rájuk erőltetett.

A tiltakozó akciót a helyszínen biztosította támogatásáról a konzervatív kormány ellenzékének legfőbb erejét adó Munkáspárt vezető gazdasági politikusa. John McDonnell felszólította a jegybankot, hogy járjon elöl jó példával, és emelje az alkalmazottak fizetését. A Unite szerint a munkabeszüntetésről döntő szavazás résztvevői közül sokan kevesebbet keresnek évi 20 ezer fontnál (6,8 millió forintnál).

Theresa May kormányfőre közben egyre nagyobb nyomást gyakorolnak képviselők, hogy vessen véget annak a gyakorlatnak, miszerint a közszférában az inflációtól elmaradó, legfeljebb 1 százalékos lehet csak a béremelés. A felső határt még 2013-ban állapították meg a költségvetési kiadások lefaragására.

Noha a Bank of England független a kormánytól, az intézmény is elkötelezte magát a béremelések legfeljebb 1 százalékos mértéke mellett. A jegybank hangoztatta, hogy a Unite a mintegy 3600 alkalmazott alig 2 százalékának kérte ki a véleményét, és kiemelte, megvannak a terveik, hogy a sztrájk idején is hatékonyan tudjanak működni. A pénzintézet szóvivője kijelentette, bármikor készek tárgyalni. A Unite viszont közölte, amennyiben nem tudják rendezni a bérvitát, a bank más részlegeiben dolgozó tagjaival is egyeztetni fog a további lépésekről.

MTI
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk