kapubanner for mobile

8 tanács a sikeres prezentációhoz - a bűvész titkai

Az el(ő)adni tudás nemcsak az előadóművészek sikerének titka, hiszen a hétköznapi életben is gyakran azon múlik egy megszerzett munka vagy egy elnyert pályázat, hogy milyen volt a prezentáció. Hajnóczy Soma a kétszeres bűvész világbajnok most elárulja sikerének titkát, amit 8 pontban foglalt össze.

Hajnóczy Soma kétszeres bűvész világbajnok, eddigi pályafutása során több száz előadáson és fellépésen van túl. Legyen szó bűvész műsorról, tréningről vagy motivációs beszédről Soma minden szereplésére alaposan és tudatosan felkészül, ennek is köszönheti nemzetközi és hazai sikereit. A motivációs és prezentációs tréningein saját tapasztalatait osztja meg a résztvevőkkel, amelyet 8 alapelvre épít:

  • Dolgozz nagyobb anyagból: nem kell, hogy minden elhangozzon a prezentáció során, de készülj fel az adott témából, hogy összeálljon az előadás a fejedben és ezáltal spontánabban fogsz tudni beszélni.

  • Az előadásod során váltsál ki valamilyen érzelmi reakciót, aminek köszönhetően a hallgatóságban jobban megragad a mondanivalód.

  • Készíts vázlatot! Szóról szóra írd le mondanivalódat, hogy legyen egy alapod, amihez vissza tudsz térni.

  • Fogalmazz pontosan, hangsúlyozd a lényeges dolgokat.

  • Gyakorolj hangosan először egyedül, aztán mond el a prezentációdat valakinek. Ezzel felkészíted magadat lelkileg, hogy mások előtt kell beszélned és magabiztosabb leszel.

  • Adjál az előadásodnak egy keretes szerkezetet, hogy a hallgatók egy komplett egész prezentációt kapjanak.

  • Ütős zárás! Egy ütős zárás egy közepes prezentációt is fel tud húzni. A zárás lehet egy gondolat vagy egy üzenet, ami az előadáshoz kapcsolódik.

  • Törekedj arra, hogy szórakoztató legyen az előadásod. Próbáld humorral, érdekes adatokkal, hangsúlyozással feldobni a prezentációdat.
    • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra

    Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk

    Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá

    A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából.... Teljes cikk

    Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától

    Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival... Teljes cikk