Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 hónapja

A béremelés önmagában nem oldja meg a problémákat

Kizárólag a béremelés hatására még nem szűnik meg a kritikus létszámhiány, legfeljebb stabilizálódik a jelenlegi állapot a MÁV-nál - közölte a Vasutasok Szakszervezete a hírre reagálva: jóváhagyta a kormány a 3 évre szóló, összesen 30 százalékos béremelési követelésüket.

Nagyrészt teljesült a Vasutasok Szakszervezetének a bérkövetelése, ám ez nem jelenti azt, hogy ezzel minden probléma megoldódott a vasútnál - közölte Meleg János. A VSZ elnöke elismeri, a 3 évre szóló, összesen 30 százalékos béremelés - amelyet tegnap Lázár János, a miniszterelnökséget vezető miniszter bejelentett - fontos, de csak az első intézkedés azok közül, amelyek biztonságot és jobb megbecsülést garantálhatnak az ágazatban dolgozóknak, s kiszámítható jövőt nyújthatnak az új belépőknek.

A VSZ több vasutas szakszervezettel összefogva már tavaly novemberben bejelentette a 30 százalékos béremelési igényét - idén átlagosan 13, jövőre 12 és 2019-re átlagosan 5 százalék -, ezért egyértelműen saját sikerüknek tekintik a kormány jóváhagyó döntését, amellyel - az elnök szerint - a a vasutasok bérpiaci helyzete is javul, erősödik az ágazat munkaerő-megtartó képessége. Meleg szerint ugyanis egyelőre arról még álmodni sem lehet, hogy ez a 3 éves távlatra tervezett béremelési mérték egy csapásra megoldja a súlyos létszámhiányt, legfeljebb lassítja, jó esetben megállítja az elmúlt években kritikus méreteket öltött elvándorlást. Ahhoz, hogy a szakma visszanyerje a régi fényét, vagyis megfelelő számú szakemberrel minőségi szolgáltatást nyújtson, a most bejelentett béremelésnél lényegesen több intézkedés kell.

A Vasutasok Szakszervezete továbbra is sürgeti a kiszámíthatóságot garantáló életpályamodell kidolgozását - amelyre részletes javaslatot tett a cégvezetésnek -, a munkakörülmények javítását, az ésszerűtlenül szigorú vizsgáztatási rendszer „lazítását”, valamint a vasutasok megbecsülésének többféle megnyilvánulását - szögezte le az elnök. Meleg János bejelentette: az ágazatot sújtó problémák megoldására együttműködési megállapodást készített elő a szakszervezet és a munkáltató, amelyről a terveik szerint a bérmegállapodás aláírása után születhet meg az egyezség.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egyelőre nem veszik el a németek az uniós munkavállalóktól a családi pótlékot

Egyelőre levették a kormány napirendjéről az uniós társállamokból érkező munkavállalók nem Németországban élő gyermekei után járó családi... Teljes cikk

A corvinusosok nyerték az Egyetemek Viadalát

Izgalmas csatákat hozott az első Egyetemek Viadala. A játékosok négy versenyszámban, csocsóban, dartsban, pókerben és sakkban mérték össze... Teljes cikk

Nagypéntek helyett szombaton kellene dolgozni?

A termelő szektorban több cég a nagypéntekre kiadott munkaszüneti nap helyett szombatra hívná be a munkavállalóit dolgozni, közölte a HírTV. Teljes cikk

Kényszermunkával és zsarolással gyanúsítanak egy házaspárt

A gyanúsítottak éveken át rabszolgaként dolgoztatott és bántalmazott egy sántai házaspár egy középkorú férfit, egy idős nőt pedig a... Teljes cikk

Új humán erőforrás vezérigazgató-helyettes a Magyar Telekomnál

A Magyar Telekom Friedl Zsuzsannát nevezi ki humán erőforrás vezérigazgató-helyettesi pozícióba, 2017. május 15-ei hatállyal. Friedl Zsuzsanna a... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Komoly létszámhiány van és még nagyobb lesz a vasúton

Járatcsökkentés, késés, fennakadás - mindez lehet a következménye a vasútnál egyre inkább uralkodó létszámhiánynak. Hiányzik az...