kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

A brit filmipar zéró toleranciát hirdet a zaklatásokkal szemben

A brit film-, televízió- és videojátékipar zéró toleranciát hirdet a munkahelyi terrorizálás és szexuális zaklatások ellen - írja az MTI a The Guardian-ra hivatkozva.

A Brit Filmintézet szerint a filmiparral kapcsolatban kipattant zaklatási ügyek a Harvey Weinstein-botrány kirobbanása óta olyan szintet értek el, ami azonnali fellépést sürget. A film-, televízió- és videojátékiparban nyolc "világos és egyszerű" alapelvet vezetnek be a zaklatások visszaszorítására.

A szabályozás és a zéró tolerancia meghirdetése az elmúlt három hónap tapasztalatai nyomán érett meg. A kidolgozásban több mint 20 iparági szervezet és szakszervezet vett részt. Az alapelveket mások mellett Emma Watson, Jodie Whittaker, Gemma Arterton és Gemma Chan, továbbá a producerek közül Barbara Broccoli, Rebecca O'Brien és Alison Owen is támogatja.

Az alapelvek közül az első szerint: "mindenki felelős befogadó munkahely létrehozásáért és fenntartásáért, amely pozitív és támogató". Egy másik pont leszögezi, hogy biztosítani kell a "megfelelő védelmet a panaszosok és az áldozatok számára, és ahol a zaklatás vagy a zaklatás megállapítása történt, megfelelő intézkedéseket kell tenni a másokat terrorizálókkal vagy a zaklatókkal szemben".

A nyolcadik alapelvvel pedig a megfogalmazók azt ígérik, hogy "tiszteletben fogjuk tartani egymás méltóságát, tekintet nélkül a rangidős pozícióra, vagy egy szervezetben betöltött szerepünkre".

Egy támogató vonalat is létrehoznak a brit Film és Televízió Jótékonysági Alapítványa (CTBF) segítségével, amely áprilisban kezdi meg működését és minden problémával foglalkozik.

A BFI illetékes vezetője, Jennifer Smith elmondta: a nyolc alapelv felállítása az első lépés, amely arra szolgál, hogy az ágazatban egy új tónus, kulturális váltás honosodjon meg. "Ez csak a kezdet, nem a lezárás" - hangsúlyozta.

Amanda Nevill, a BFI vezetője kiemelte: a szabályok bevezetése fontos lépés afelé, hogy az ágazat "igazságos és nyitott legyen és mindenkinek lehetőséget nyújtson ".

A BFI-hez finanszírozási támogatásért forduló szervezeteknek és egyéneknek el kell fogadniuk az alapelveket, valamint a már létező, sokféleséget támogató szabályokat.

A brit napilap szerint szerint az alapelveket félévente felülvizsgálják. Az új útmutatót Margot James, a kreatív iparágakért felelős államminiszter is üdvözölte, mint mondta, ez lehet az első lépés a változás biztosítása felé. "Mindenkinek joga van ahhoz, hogy biztonságban érezze magát a munkahelyén, az emberek csak akkor boldogulhatnak, ha tiszteletteljes és toleráns környezetben dolgoznak, hogy legjobban kiaknázhassák alkotói tehetségüket" - fogalmazott.

MTI
  • 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alkalmi munkavállalás szabályai

Az alkalmi munka rövid ideig tartó, átmeneti jellegű, és gyakran egy adott projekt vagy időszakos feladat elvégzését, szezonális igény... Teljes cikk

Munkaviszonnyá változik az ételfutárok munkája?

Az Európai Parlament 2024. április 24-én elfogadta a platformalapú munkavégzés munkakörülményeinek javításáról szóló irányelvét. Ez egy nagy... Teljes cikk

Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist?

A platform alapú munkavégzés az elmúlt években egyre jelentősebbé vált, legyen szó akár az ételkiszállítást, vagy a taxis szolgáltatást... Teljes cikk