A brit filmipar zéró toleranciát hirdet a zaklatásokkal szemben
A brit film-, televízió- és videojátékipar zéró toleranciát hirdet a munkahelyi terrorizálás és szexuális zaklatások ellen - írja az MTI a The Guardian-ra hivatkozva.
A szabályozás és a zéró tolerancia meghirdetése az elmúlt három hónap tapasztalatai nyomán érett meg. A kidolgozásban több mint 20 iparági szervezet és szakszervezet vett részt. Az alapelveket mások mellett Emma Watson, Jodie Whittaker, Gemma Arterton és Gemma Chan, továbbá a producerek közül Barbara Broccoli, Rebecca O'Brien és Alison Owen is támogatja.
Az alapelvek közül az első szerint: "mindenki felelős befogadó munkahely létrehozásáért és fenntartásáért, amely pozitív és támogató". Egy másik pont leszögezi, hogy biztosítani kell a "megfelelő védelmet a panaszosok és az áldozatok számára, és ahol a zaklatás vagy a zaklatás megállapítása történt, megfelelő intézkedéseket kell tenni a másokat terrorizálókkal vagy a zaklatókkal szemben".
A nyolcadik alapelvvel pedig a megfogalmazók azt ígérik, hogy "tiszteletben fogjuk tartani egymás méltóságát, tekintet nélkül a rangidős pozícióra, vagy egy szervezetben betöltött szerepünkre".
Egy támogató vonalat is létrehoznak a brit Film és Televízió Jótékonysági Alapítványa (CTBF) segítségével, amely áprilisban kezdi meg működését és minden problémával foglalkozik.
A BFI illetékes vezetője, Jennifer Smith elmondta: a nyolc alapelv felállítása az első lépés, amely arra szolgál, hogy az ágazatban egy új tónus, kulturális váltás honosodjon meg. "Ez csak a kezdet, nem a lezárás" - hangsúlyozta.
Amanda Nevill, a BFI vezetője kiemelte: a szabályok bevezetése fontos lépés afelé, hogy az ágazat "igazságos és nyitott legyen és mindenkinek lehetőséget nyújtson ".
A BFI-hez finanszírozási támogatásért forduló szervezeteknek és egyéneknek el kell fogadniuk az alapelveket, valamint a már létező, sokféleséget támogató szabályokat.
A brit napilap szerint szerint az alapelveket félévente felülvizsgálják. Az új útmutatót Margot James, a kreatív iparágakért felelős államminiszter is üdvözölte, mint mondta, ez lehet az első lépés a változás biztosítása felé. "Mindenkinek joga van ahhoz, hogy biztonságban érezze magát a munkahelyén, az emberek csak akkor boldogulhatnak, ha tiszteletteljes és toleráns környezetben dolgoznak, hogy legjobban kiaknázhassák alkotói tehetségüket" - fogalmazott.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk
Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk
A felmondás menete különbözik attól függően, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel vagyis szünteti meg a munkaviszonyt. Összeszedtük a... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Munkahelyi egészségromlás - feleslegesen szenvednek a munkavállalók? 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?