Pozitív példa, hogy sok cég covid-bónusztm, oltás utáni extra szabadnappal és egyéb juttatással jutalmazza dolgozóit -
mondta el a Világgazdaságnak Göltl Viktor, a WHC csoport ügyvezető igazgatója, HR-szakértő. A győri Audi Hungaria Zrt. munkatársai például 350 ezer forintos bónuszt kaptak. Göltl Viktor szerint ez a juttatás a vállalatnak több mint 3,5 milliárd forintjába kerülhetett, a dolgozók pedig körülbelül 2,4 milliárd forinttal többet költhetnek majd el. Hozzátette: az összeget remélhetőleg helyi vagy környékbeli fodrászatokban, a kereskedelemben vagy a vendéglátásban költik majd el. Vannak cégek, melyek plusz szabadnapot adnak a kisgyermekes szülőknek, máshol kifizetik a dolgozók PCR-tesztjét. Götl Viktor szerint ezek is számottevő juttatások, melyek növelhetik a munkavállalók elköteleződését, csökkenthetik a fluktuációt, és a cégek vonzó munkáltatói márkát tudnak építeni, amivel még több értékes munkavállalót tudnak a céghez csábítani.
"
Több munkáltatónál már a pandémia előtt bevezették a jelenléti bónuszt, ezzel ösztönözve a hiányzások csökkentését, lefaragva az indokolatlan táppénzes távollétek számát" - mondta a lapnak Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke, aki szerint ezek az intézkedések segíthetik csökkenteni a munkaerőhiányt. Bértárgyalások során a Ligának is sikerült olyan megállapodást kötnie a munkáltatókkal, melynek értelmében a dolgozók pluszjuttatást vagy emelt összegű pótlékot kapnak.
Világgazdaság
fotó: pexels
Kedves Olvasónk!
Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ. Kérjük az oldal zavartalan olvasása érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót,
majd kattintson ide!
Köszönjük!
Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló rendszert, akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet.
Kattintson ide, ha így folytatná a böngészést.
Köszönjük együttműködését.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Állati tehetségkutató