Megjelent: 8 hónapja

A covid-bónusznak munkaerő-megtartó hatása is lehet

A szakértők szerint a járvány alatti bónuszok munkavállalók elköteleződését is növelhetik.

images

Pozitív példa, hogy sok cég covid-bónusztm, oltás utáni extra szabadnappal és egyéb juttatással jutalmazza dolgozóit - mondta el a Világgazdaságnak Göltl Viktor, a WHC csoport ügyvezető igazgatója, HR-szakértő. A győri Audi Hungaria Zrt. munkatársai például 350 ezer forintos bónuszt kaptak. Göltl Viktor szerint ez a juttatás a vállalatnak több mint 3,5 milliárd forintjába kerülhetett, a dolgozók pedig körülbelül 2,4 milliárd forinttal többet költhetnek majd el. Hozzátette: az összeget remélhetőleg helyi vagy környékbeli fodrászatokban, a kereskedelemben vagy a vendéglátásban költik majd el. Vannak cégek, melyek plusz szabadnapot adnak a kisgyermekes szülőknek, máshol kifizetik a dolgozók PCR-tesztjét. Götl Viktor szerint ezek is számottevő juttatások, melyek növelhetik a munkavállalók elköteleződését, csökkenthetik a fluktuációt, és a cégek vonzó munkáltatói márkát tudnak építeni, amivel még több értékes munkavállalót tudnak a céghez csábítani.

"Több munkáltatónál már a pandémia előtt bevezették a jelenléti bónuszt, ezzel ösztönözve a hiányzások csökkentését, lefaragva az indokolatlan táppénzes távollétek számát" - mondta a lapnak Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke, aki szerint ezek az intézkedések segíthetik csökkenteni a munkaerőhiányt. Bértárgyalások során a Ligának is sikerült olyan megállapodást kötnie a munkáltatókkal, melynek értelmében a dolgozók pluszjuttatást vagy emelt összegű pótlékot kapnak.

Világgazdaság
fotó: pexels
  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.10joee tesztesemeny2 tesztesemény2 Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.04HAPPY NEW WORK! meetup Vajon 2022 milyen kihívásokat tartogat a számunkra, ki hogyan látja a munka(végzés) jövőjét, milyen akadályokkal szembesülhetünk és hogyan készülhetünk fel mindezekre? Ha érdekel a téma, akkor regisztrálj a KÜRT Akadémia ingyenes, online meetupjára! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hiába nőnek a bérek, az infláció és a gyenge forint szinte mindent elvisz

Az átlagkeresetek évente valóban 10-15 ezer forinttal nőnek, de az infláció és a gyenge forint miatt a kereset vásárlóértéke messze elmarad az... Teljes cikk

Jövőre is kétszámjegyű lehet a bérnövekedés, de jókora inflációval

A bérkiáramlás továbbra is magas, a jövő évi emelésekkel és juttatásokkal pedig további emelkedéssel számolnak az elemzők, akik azonban arra is... Teljes cikk

KSH: 428 ezer forint a bruttó átlagkereset

Szeptemberben a bruttó és a nettó átlagkereset 9,1 százalékkal volt magasabb, mint egy évvel korábban. A növekedés tovább élénkült az augusztusi... Teljes cikk