A cukrászoktól nem kérnek szakirányú végzettséget
Vajon mi éri meg jobban, átképezni a más pályáról érkezőt vagy kinevelni valakiből a rossz beidegződéseket és a korszerűtlen tudást? A cukrászképzés fő kérdései egy rendhagyó álláshirdetés tükrében - az Origo beszámolója.
A Cake Shop történetében nem egyedülálló a pályaelhagyás: alapítója és vezetője, Sallay Fanni szintén így érkezett a cukrászathoz. Eredeti végzettségét tekintve közgazdász, és a desszertekkel, süteményekkel csak Franciaországban kezdett ismerkedni, ott tanulta ki a cukrászmesterséget, teljesen autodidakta módon. Az állás meghirdetésekor éppen azért nem ragaszkodott a szakirányú végzettséghez, mert úgy látta, az itthon tanult rossz beidegződések csak rontanak a helyzeten. Így aztán csak a lelkesedés számít - és persze, hogy a jelentkező milyen süteményt képes készíteni.
A pályamunkákat egy többtagú zsűri értékelte, akik között volt a könyvelőtől kezdve az újságírón keresztül a végzett cukrászig mindenki - a kapcsolódási pont a desszertek szeretete, és a jelenleg izgalmas gasztronómiai, illetve cukrászati trendek ismerete, figyelemmel követése volt.
Máshol sem a papír alapján választanak cukrászt: Jahni László a balatonszemesi Kistücsök vezetője szerint az ugyanis nem sokat ér - már ami a korszerű, magára valamit adó étterem konyháján végzendő munkát illeti. Például ránevelik a diákokat a margarin, a különböző kényelmi termékek használatára - utóbbiakból a cukrászok még a lusta szakácsoknál is jobban el vannak látva. Mindeközben teljesen hiányzik a tisztességes alapanyag-ismeret, a korszerű cukrásztechnológiák ismerete.
Origo
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás... Teljes cikk
A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk
Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk
- Megindult az AI-lavina: olyan állások is veszélyben, melyek védettnek tűntek 3 hónapja
- Hazudnak a munkahelyen? Így ismerheted fel 5 hónapja
- Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég 5 hónapja
- Előbb lesz munkahelye a bölcsésznek, mint az informatikusnak – mit hoz az új jövő? 6 hónapja
- Az állásinterjú nem kihallgatás, a jó jelöltélmény a siker alapja 6 hónapja
- A vállalatok harmada szerint 2026-ra az AI fogja irányítani a toborzási folyamatot 6 hónapja
- Állásinterjú-szimulátorral segíthetnek a börtönből szabadultaknak visszatérni a munkába 7 hónapja
- Állásinterjú után csend? Ezért akár milliós bírság is járhat 7 hónapja
- Álláskeresés, munkakeresés: mit tegyél, ha elveszítetted a munkád 7 hónapja
- Interjúra készülsz? Ezekre figyelj a megjelenésednél! 8 hónapja
- Nem hátrány, hanem kiindulópont: álláskeresés megváltozott munkaképességgel 8 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben