A cukrászoktól nem kérnek szakirányú végzettséget
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVajon mi éri meg jobban, átképezni a más pályáról érkezőt vagy kinevelni valakiből a rossz beidegződéseket és a korszerűtlen tudást? A cukrászképzés fő kérdései egy rendhagyó álláshirdetés tükrében - az Origo beszámolója.
A Cake Shop castingja egy rendhagyó, szokatlan álláshirdetés volt. A cukrászmanufaktúra több száz jelentkező közül választotta ki azt a nyolcat, aki majd náluk dolgozva kitanulhatja a cukrászmesterséget úgy, ahogyan itthon egyelőre sehol nem tanítják. A jelentkezők nagy része diplomás volt ugyan, de nem szakirányú végzettségű: főként bölcsészek és kereskedelmi vonalon tanulók próbálták ki magukat.
A Cake Shop történetében nem egyedülálló a pályaelhagyás: alapítója és vezetője, Sallay Fanni szintén így érkezett a cukrászathoz. Eredeti végzettségét tekintve közgazdász, és a desszertekkel, süteményekkel csak Franciaországban kezdett ismerkedni, ott tanulta ki a cukrászmesterséget, teljesen autodidakta módon. Az állás meghirdetésekor éppen azért nem ragaszkodott a szakirányú végzettséghez, mert úgy látta, az itthon tanult rossz beidegződések csak rontanak a helyzeten. Így aztán csak a lelkesedés számít - és persze, hogy a jelentkező milyen süteményt képes készíteni.
A pályamunkákat egy többtagú zsűri értékelte, akik között volt a könyvelőtől kezdve az újságírón keresztül a végzett cukrászig mindenki - a kapcsolódási pont a desszertek szeretete, és a jelenleg izgalmas gasztronómiai, illetve cukrászati trendek ismerete, figyelemmel követése volt.
Máshol sem a papír alapján választanak cukrászt: Jahni László a balatonszemesi Kistücsök vezetője szerint az ugyanis nem sokat ér - már ami a korszerű, magára valamit adó étterem konyháján végzendő munkát illeti. Például ránevelik a diákokat a margarin, a különböző kényelmi termékek használatára - utóbbiakból a cukrászok még a lusta szakácsoknál is jobban el vannak látva. Mindeközben teljesen hiányzik a tisztességes alapanyag-ismeret, a korszerű cukrásztechnológiák ismerete.
Origo
A Cake Shop történetében nem egyedülálló a pályaelhagyás: alapítója és vezetője, Sallay Fanni szintén így érkezett a cukrászathoz. Eredeti végzettségét tekintve közgazdász, és a desszertekkel, süteményekkel csak Franciaországban kezdett ismerkedni, ott tanulta ki a cukrászmesterséget, teljesen autodidakta módon. Az állás meghirdetésekor éppen azért nem ragaszkodott a szakirányú végzettséghez, mert úgy látta, az itthon tanult rossz beidegződések csak rontanak a helyzeten. Így aztán csak a lelkesedés számít - és persze, hogy a jelentkező milyen süteményt képes készíteni.
A pályamunkákat egy többtagú zsűri értékelte, akik között volt a könyvelőtől kezdve az újságírón keresztül a végzett cukrászig mindenki - a kapcsolódási pont a desszertek szeretete, és a jelenleg izgalmas gasztronómiai, illetve cukrászati trendek ismerete, figyelemmel követése volt.
Máshol sem a papír alapján választanak cukrászt: Jahni László a balatonszemesi Kistücsök vezetője szerint az ugyanis nem sokat ér - már ami a korszerű, magára valamit adó étterem konyháján végzendő munkát illeti. Például ránevelik a diákokat a margarin, a különböző kényelmi termékek használatára - utóbbiakból a cukrászok még a lusta szakácsoknál is jobban el vannak látva. Mindeközben teljesen hiányzik a tisztességes alapanyag-ismeret, a korszerű cukrásztechnológiák ismerete.
Origo
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?