kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

A cukrászoktól nem kérnek szakirányú végzettséget

Vajon mi éri meg jobban, átképezni a más pályáról érkezőt vagy kinevelni valakiből a rossz beidegződéseket és a korszerűtlen tudást? A cukrászképzés fő kérdései egy rendhagyó álláshirdetés tükrében - az Origo beszámolója.

images

A Cake Shop castingja egy rendhagyó, szokatlan álláshirdetés volt. A cukrászmanufaktúra több száz jelentkező közül választotta ki azt a nyolcat, aki majd náluk dolgozva kitanulhatja a cukrászmesterséget úgy, ahogyan itthon egyelőre sehol nem tanítják. A jelentkezők nagy része diplomás volt ugyan, de nem szakirányú végzettségű: főként bölcsészek és kereskedelmi vonalon tanulók próbálták ki magukat.

A Cake Shop történetében nem egyedülálló a pályaelhagyás: alapítója és vezetője, Sallay Fanni szintén így érkezett a cukrászathoz. Eredeti végzettségét tekintve közgazdász, és a desszertekkel, süteményekkel csak Franciaországban kezdett ismerkedni, ott tanulta ki a cukrászmesterséget, teljesen autodidakta módon. Az állás meghirdetésekor éppen azért nem ragaszkodott a szakirányú végzettséghez, mert úgy látta, az itthon tanult rossz beidegződések csak rontanak a helyzeten. Így aztán csak a lelkesedés számít - és persze, hogy a jelentkező milyen süteményt képes készíteni.

A pályamunkákat egy többtagú zsűri értékelte, akik között volt a könyvelőtől kezdve az újságírón keresztül a végzett cukrászig mindenki - a kapcsolódási pont a desszertek szeretete, és a jelenleg izgalmas gasztronómiai, illetve cukrászati trendek ismerete, figyelemmel követése volt.

Máshol sem a papír alapján választanak cukrászt: Jahni László a balatonszemesi Kistücsök vezetője szerint az ugyanis nem sokat ér - már ami a korszerű, magára valamit adó étterem konyháján végzendő munkát illeti. Például ránevelik a diákokat a margarin, a különböző kényelmi termékek használatára - utóbbiakból a cukrászok még a lusta szakácsoknál is jobban el vannak látva. Mindeközben teljesen hiányzik a tisztességes alapanyag-ismeret, a korszerű cukrásztechnológiák ismerete.

Origo
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk

Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk