A járvány a kiküldetésben dolgozókat is megterheli

A távoli munkavégzést a pandémia sokkal szélesebb körben elfogadottá tette, így lehetséges, hogy hosszabb távon is lesznek vállalatok, amelyek néhány kulcspozíción kívül az online is megoldható munkakörök esetében kevésbé fogják költöztetni a munkavállalókat. A digitalizáció a tehetségek toborzásában is egyre inkább globális lehetőséget jelent, akár úgy, hogy a munkavállaló helyben marad, akár home office-ban, vagy egy helyben nyíló kisebb irodában, mégis egy nemzetközi csapat tagja lesz egy multinacionális vállalatnál. Ugyanakkor bizonyos hiányszakmákban továbbra is fontos szerepe lehet a relokációnak.

A mobilitás a jövőben is élő lehetőség lesz, ugyanakkor az iparágnak alkalmazkodnia kell az új kihívásokhoz. A relokációs szektorban tevékenykedő szolgáltatóknak is magukévá kell tenni néhány már működő online technikát, mondta el a Relocate Global Magazine-nak Simon Johnson, az ARP - a brit relokációs vállalkozások szervezetének - elnöke. Ezek egyike például a virtuális ingatlan felkutatás. Ennek célja, hogy minél kevesebb kontaktussal és valódi helyszíni ingatlanszemlével megoldható legyen a relokáció, és így a folyamat minden résztvevője nagyobb biztonságban legyen.

A helyszín - akár ország vagy kisebb régió - mélyreható ismerete, a piaci mozgások átlátása lehet az a hozzáadott érték, amelyet egy otthonosan mozgó relokációs cég biztosítani tud az ügyfeleinek, legyen szó akár az érkező munkavállalóról vagy az őt foglalkoztatni akaró cégről. A szakember szerint a relokációs szolgáltatók minél korábbi bevonása ebbe a folyamatba közös érdek.

A HR-nek oda kell figyelnie a kiküldetésben lévőkre

Az otthontól, a megszokott környezettől való távollétet a járványhelyzet még nehezebbé teheti. A magány és a hazautazás megnehezedése a távollévő, esetleg idős családtagokhoz komoly teher lehet, ahogy ennek ellenkezője is, ha családdal együtt kell boldogulni külföldön. Ezért mint minden más esetben a rendszeres kommunikáció ezekkel az alkalmazottakkal kulcskérdés. Nem kell erre nagyon hosszú időt szánni, viszont minél gyakrabban meg kell tenni. Frissen kell tartani az alkalmazott információit a helyben aktuális szabályozásról, esetleges korlátozásokról, a cégnél helyben alkalmazott előírásokról. Fontos azt is tudniuk, hogy az adott esetben új környezetben hol kérhetnek segítséget akár fizikai, akár mentális támogatásról van szó.