Megjelent: 5 hónapja

A járvány a kiküldetésben dolgozókat is megterheli

A járvány következtében a relokációs szektor is megtorpant, hiszen sokkal nehezebbé vált az utazás, a költözés. Milyen pluszt tud adni a mobilitási szektor a jövőben? És miért kell különösen odafigyelni a kiküldetésben vagy expatként dolgozó munkavállalókra?

images

A távoli munkavégzést a pandémia sokkal szélesebb körben elfogadottá tette, így lehetséges, hogy hosszabb távon is lesznek vállalatok, amelyek néhány kulcspozíción kívül az online is megoldható munkakörök esetében kevésbé fogják költöztetni a munkavállalókat. A digitalizáció a tehetségek toborzásában is egyre inkább globális lehetőséget jelent, akár úgy, hogy a munkavállaló helyben marad, akár home office-ban, vagy egy helyben nyíló kisebb irodában, mégis egy nemzetközi csapat tagja lesz egy multinacionális vállalatnál. Ugyanakkor bizonyos hiányszakmákban továbbra is fontos szerepe lehet a relokációnak.

A mobilitás a jövőben is élő lehetőség lesz, ugyanakkor az iparágnak alkalmazkodnia kell az új kihívásokhoz. A relokációs szektorban tevékenykedő szolgáltatóknak is magukévá kell tenni néhány már működő online technikát, mondta el a Relocate Global Magazine-nak Simon Johnson, az ARP - a brit relokációs vállalkozások szervezetének - elnöke. Ezek egyike például a virtuális ingatlan felkutatás. Ennek célja, hogy minél kevesebb kontaktussal és valódi helyszíni ingatlanszemlével megoldható legyen a relokáció, és így a folyamat minden résztvevője nagyobb biztonságban legyen.

A helyszín - akár ország vagy kisebb régió - mélyreható ismerete, a piaci mozgások átlátása lehet az a hozzáadott érték, amelyet egy otthonosan mozgó relokációs cég biztosítani tud az ügyfeleinek, legyen szó akár az érkező munkavállalóról vagy az őt foglalkoztatni akaró cégről. A szakember szerint a relokációs szolgáltatók minél korábbi bevonása ebbe a folyamatba közös érdek.

A HR-nek oda kell figyelnie a kiküldetésben lévőkre


Az otthontól, a megszokott környezettől való távollétet a járványhelyzet még nehezebbé teheti. A magány és a hazautazás megnehezedése a távollévő, esetleg idős családtagokhoz komoly teher lehet, ahogy ennek ellenkezője is, ha családdal együtt kell boldogulni külföldön. Ezért mint minden más esetben a rendszeres kommunikáció ezekkel az alkalmazottakkal kulcskérdés. Nem kell erre nagyon hosszú időt szánni, viszont minél gyakrabban meg kell tenni. Frissen kell tartani az alkalmazott információit a helyben aktuális szabályozásról, esetleges korlátozásokról, a cégnél helyben alkalmazott előírásokról. Fontos azt is tudniuk, hogy az adott esetben új környezetben hol kérhetnek segítséget akár fizikai, akár mentális támogatásról van szó.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kell-e nekünk nagytárgyaló? - ilyen lesz a jövő irodája

Érdemes újragondolni a régi munkamódszereinket, felülvizsgálni a korábbi tárgyalóink létjogosultságát, ezekre új belső tereket tervezni, amelyek... Teljes cikk

Hajdú-Biharban és Komárom-Esztergomban is új munkásszállók épülhetnek

Nyolc munkásszálló épülhet meg és négy, korábban másra használt épületet újíthatnak fel a "Munkásszállások kialakítása" program ötödik... Teljes cikk

Harc a munkaerőért - van-e alternatívája Budapestnek?

Egyre nagyobb versenytársat jelentenek Budapestnek a munkaerőért vívott harcban azok a vidéki városok, amelyek megfelelő infrastrukturális... Teljes cikk