A járvány a kiküldetésben dolgozókat is megterheli
A járvány következtében a relokációs szektor is megtorpant, hiszen sokkal nehezebbé vált az utazás, a költözés. Milyen pluszt tud adni a mobilitási szektor a jövőben? És miért kell különösen odafigyelni a kiküldetésben vagy expatként dolgozó munkavállalókra?
A mobilitás a jövőben is élő lehetőség lesz, ugyanakkor az iparágnak alkalmazkodnia kell az új kihívásokhoz. A relokációs szektorban tevékenykedő szolgáltatóknak is magukévá kell tenni néhány már működő online technikát, mondta el a Relocate Global Magazine-nak Simon Johnson, az ARP - a brit relokációs vállalkozások szervezetének - elnöke. Ezek egyike például a virtuális ingatlan felkutatás. Ennek célja, hogy minél kevesebb kontaktussal és valódi helyszíni ingatlanszemlével megoldható legyen a relokáció, és így a folyamat minden résztvevője nagyobb biztonságban legyen.
A helyszín - akár ország vagy kisebb régió - mélyreható ismerete, a piaci mozgások átlátása lehet az a hozzáadott érték, amelyet egy otthonosan mozgó relokációs cég biztosítani tud az ügyfeleinek, legyen szó akár az érkező munkavállalóról vagy az őt foglalkoztatni akaró cégről. A szakember szerint a relokációs szolgáltatók minél korábbi bevonása ebbe a folyamatba közös érdek.
A HR-nek oda kell figyelnie a kiküldetésben lévőkre
Az otthontól, a megszokott környezettől való távollétet a járványhelyzet még nehezebbé teheti. A magány és a hazautazás megnehezedése a távollévő, esetleg idős családtagokhoz komoly teher lehet, ahogy ennek ellenkezője is, ha családdal együtt kell boldogulni külföldön. Ezért mint minden más esetben a rendszeres kommunikáció ezekkel az alkalmazottakkal kulcskérdés. Nem kell erre nagyon hosszú időt szánni, viszont minél gyakrabban meg kell tenni. Frissen kell tartani az alkalmazott információit a helyben aktuális szabályozásról, esetleges korlátozásokról, a cégnél helyben alkalmazott előírásokról. Fontos azt is tudniuk, hogy az adott esetben új környezetben hol kérhetnek segítséget akár fizikai, akár mentális támogatásról van szó.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Sok számadat látott már napvilágot arról, hogy a munkaerőpiac különböző szegmenseiben hány ember munkáját tudja majd helyettesíteni a... Teljes cikk
Az Emirates több mint 200 tapasztalt IT szakembert hív a közel-keleti metropoliszba dolgozni, köztük Magyarországról is. Teljes cikk
Nem képzetlen, illegális migránsok ők, hanem alapos kiválasztáson átesett értékes munkavállalók, akik dolgozni jönnek - mondja Küzmös László, a... Teljes cikk
- Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában? 2 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hete
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 3 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 3 hete
- Az ukrajnai menekültek 60 százaléka képesítésén aluli munkát végez Csehországban 4 hete
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 1 hónapja
- Ezek a legnépszerűbb munkák az Ausztriában dolgozó külföldiek körében 1 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 1 hónapja
- Magyar nyelvű targoncás képzés indul Ausztriában 1 hónapja
- Egyre nagyobb lesz a kereslet az igényes munkásszállók iránt 1 hónapja
- Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást? 1 hónapja