Megjelent: 1 hónapja

A járvány a kiküldetésben dolgozókat is megterheli

A járvány következtében a relokációs szektor is megtorpant, hiszen sokkal nehezebbé vált az utazás, a költözés. Milyen pluszt tud adni a mobilitási szektor a jövőben? És miért kell különösen odafigyelni a kiküldetésben vagy expatként dolgozó munkavállalókra?

images

A távoli munkavégzést a pandémia sokkal szélesebb körben elfogadottá tette, így lehetséges, hogy hosszabb távon is lesznek vállalatok, amelyek néhány kulcspozíción kívül az online is megoldható munkakörök esetében kevésbé fogják költöztetni a munkavállalókat. A digitalizáció a tehetségek toborzásában is egyre inkább globális lehetőséget jelent, akár úgy, hogy a munkavállaló helyben marad, akár home office-ban, vagy egy helyben nyíló kisebb irodában, mégis egy nemzetközi csapat tagja lesz egy multinacionális vállalatnál. Ugyanakkor bizonyos hiányszakmákban továbbra is fontos szerepe lehet a relokációnak.

A mobilitás a jövőben is élő lehetőség lesz, ugyanakkor az iparágnak alkalmazkodnia kell az új kihívásokhoz. A relokációs szektorban tevékenykedő szolgáltatóknak is magukévá kell tenni néhány már működő online technikát, mondta el a Relocate Global Magazine-nak Simon Johnson, az ARP - a brit relokációs vállalkozások szervezetének - elnöke. Ezek egyike például a virtuális ingatlan felkutatás. Ennek célja, hogy minél kevesebb kontaktussal és valódi helyszíni ingatlanszemlével megoldható legyen a relokáció, és így a folyamat minden résztvevője nagyobb biztonságban legyen.

A helyszín - akár ország vagy kisebb régió - mélyreható ismerete, a piaci mozgások átlátása lehet az a hozzáadott érték, amelyet egy otthonosan mozgó relokációs cég biztosítani tud az ügyfeleinek, legyen szó akár az érkező munkavállalóról vagy az őt foglalkoztatni akaró cégről. A szakember szerint a relokációs szolgáltatók minél korábbi bevonása ebbe a folyamatba közös érdek.

A HR-nek oda kell figyelnie a kiküldetésben lévőkre


Az otthontól, a megszokott környezettől való távollétet a járványhelyzet még nehezebbé teheti. A magány és a hazautazás megnehezedése a távollévő, esetleg idős családtagokhoz komoly teher lehet, ahogy ennek ellenkezője is, ha családdal együtt kell boldogulni külföldön. Ezért mint minden más esetben a rendszeres kommunikáció ezekkel az alkalmazottakkal kulcskérdés. Nem kell erre nagyon hosszú időt szánni, viszont minél gyakrabban meg kell tenni. Frissen kell tartani az alkalmazott információit a helyben aktuális szabályozásról, esetleges korlátozásokról, a cégnél helyben alkalmazott előírásokról. Fontos azt is tudniuk, hogy az adott esetben új környezetben hol kérhetnek segítséget akár fizikai, akár mentális támogatásról van szó.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A járvány a kiküldetésben dolgozókat is megterheli

A járvány következtében a relokációs szektor is megtorpant, hiszen sokkal nehezebbé vált az utazás, a költözés. Milyen pluszt tud adni a... Teljes cikk

Hogyan alakítsuk ki az irodát? - javaslatok a post Covid munkatérre (1.)

A Covid még jó ideig hatással lesz az irodaterekre. Hogyan lehet újradefiniálni az irodát úgy, hogy hatékonyabbá tegye munkát, mégis reagáljon a ... Teljes cikk

Mit ad a külföldi egyetem a karrierépítésben? - íme három példa

Közös bennük, hogy külföldi egyetemeken szereztek diplomát, évekig dolgoztak Nyugat-Európában, majd hazatértek Magyarországra. Koltai Edina... Teljes cikk