A közszféra szakszervezetei kiléptek a szakszervezetek együttműködéséből
Kilépett a Magyar Szakszervezeti Szövetségből (MASZSZ) a közszféra szakszervezeteit tömörítő Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) - tájékoztatott a SZEF csütörtökön.
A szakszervezet szerint a döntés legfőbb oka az, hogy a közszolgálatok eltérő helyzete a teljes fúziót nem teszi indokolttá a "jelenlegi jogszabályi környezetben és országos érdekegyeztetési viszonyok között". Úgy vélik, tisztázhatatlan ellentmondásokat teremt és ezért hosszú távon fenntarthatatlan az, hogy a SZEF önálló jogi személyiségű konföderációként vesz részt egy másik konföderációban (MASZSZ).
A SZEF a többi szakszervezettel szolidaritásra és jó kapcsolatra, a MASZSZ konföderációval és tagszakszervezeteivel szoros együttműködésre törekszik. A SZEF tagjai szempontjait figyelembe véve támogatja a MASZSZ érdekképviseleti céljait, kiemelten a közszolgálat területén, de lehetőségei szerint a munka világának egészében is - olvasható a közleményben.
A SZEF nem veti el a későbbi csatlakozás vagy szorosabb szervezeti együttműködés egyéb módjainak a lehetőségét - írták.
A SZEF eddig tagja volt, de nem olvadt be a 2013 decemberében, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) és az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ), valamint a SZEF által létrehozott MASZSZ-nak. Az alapítók eredetileg azt tervezték, hogy a három szakszervezeti szövetség teljes jogutódlással beolvad a létrejött új tömörülésbe, ezt az MSZOSZ és az ASZSZ tette meg.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk
Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk
A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk
- Járhat cafeteria a kilépés előtti időszakra? 10 hónapja
- MÁV-csoport: minden érintett szakszervezet aláírta az Integrált Kollektív Szerződést 1 éve
- Mit lehet tenni, ha a dolgozó éppen csak annyit dolgozik, amennyit nagyon muszáj? 1 éve
- A MASZSZ üdvözli a miniszterelnök bérekre vonatkozó elképzelését 1 éve
- Tárgyalások a jövő évi minimálbérről - megszűnhet a garantált bérminimum? 1 éve
- Lezárult a Kelly, a Gi Group és a Grafton HR szolgáltatók összeolvadása Magyarországon 1 éve
- A BKV Igazgatósága is jóváhagyta a bérmegállapodást, február elején érkeznek az emelt juttatások 2 éve
- Megszűnt az ágazati kollektív szerződés az építőiparban 2 éve
- Tényleg felesleges a munkaegészségügy és az érdekegyeztetés? 2 éve
- A MASZSZ kevesli a garantált bérminimum-emelés mértékét, nem írja alá megállapodást 2 éve
- Eljött a csendes felmondók kora 2 éve
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja