A lakhatási támogatás az éves cafetéria terhére kapható?
Szeretném igénybe venni 2018.januárjától a mobilitás célú lakhatási támogatást. Minden feltételnek megfelelek, de a munkáltatóm (állami tulajdonú szolgáltató) azt az álláspontot képviseli, hogy ez az elem szerves része a cafetéria juttatásomnak, vagyis az éves keretem (225 000 Ft) terhére, annak tartamáig biztosítja. Jelenleg 75 000 Ft. a havi albérletem, vagyis 3 hónapig adják, és semmi mást nem kaphatok. Több helyen - így a hrportal.hu-n is - azt olvastam, hogy az adómentes cafetéria elemek nem terhelik az éves keretet. Meg tudná mondani, hogy pontosan mi a helyes álláspont?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Egyrészről az adótörvény meghatároz egy összesített keretet a béren kívüli juttatásokra. Ez a keret éves szinten maximum 200.000 Ft költségvetési szervezeteknél, 450.000 Ft más gazdálkodóknál.
Ez a keret a pénzösszeg juttatásra és a Széchenyi Pihenő Kártyára vonatkozik együttesen, és valóban nem kell bele számolni ebbe a mobilitási célú lakhatási támogatást.
Emellett a munkáltató is egy adott cafeteria keret terhére teszi választhatóvá a juttatásait. Ez az az összeg, amit ő ilyen célra fordítani tud.
Amikor a munkavállaló választ, nyilván minden felkínált elem választásával fogyasztja ezt a keretét.
Tehát, ha a munkáltató 225.000 forintot tud ezekre a juttatásokra szánni, akkor ebből a választáskor le kell vonni az albérlet értékét is.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Érdeklődnék, hogy a Cafeteria juttatásnál a Kulturális szolgáltatásra szóló belépők esetén van-e megkötés a számlákra vonakozóan, pontosabban... Teljes cikk
A kérdésem az lenne, hogy veszélyeztetett terhesség alatti táppénzen jár-e a SZÉP kártya illetve az egészségpénztár kártyára történő juttatás? Teljes cikk
Nyugdíjas munkavállaló vagyok. A cégünknél CAFETERIA rendszer működik bruttó elven. Kérdéseim a következők: egyes meghatározott juttatások... Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 2 hete
- Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában 2 hete
- Több milliárdos támogatás nyílik meg: új program indul a fogyatékossággal élőknek 2 hete
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hete
- Van, akinek a munkahely az egyetlen biztonságos hely – így segít a Tesco 3 hete
- 6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte? 3 hete
- Ösztöndíjjal erősítik a bölcsődék szakember-utánpótlását 2026-ban is 3 hete
- Közel 2,5 millió forint támogatás minden új dolgozó után - már pályázhatnak a kkv-k 3 hete
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 3 hete
- NAV: a napokban mindenki megkapja az igazolásokat az szja-bevalláshoz 3 hete
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 3 hete
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben