A magasabb fizetés mobilabbá teszi a magyarokat is
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA magyar munkavállalók 77 százaléka lenne hajlandó lakóhelyet váltani egy magasabb színvonalú munkalehetőség reményében, 30,2 százalék a világ bármely pontjára hajlandó lenne költözni e célból - derül ki a Manpower Hungary kutatásából.
A felmérés keretében több mint 2641 embert kérdeztek meg Magyarországon, illetve 28 különböző ország munkaerő-piacát vizsgálták a világon. A kutatás eredménye azt mutatta, hogy a magyar válaszadók 53,6 százaléka szívesen változtatna lakóhelyet hosszabb időre.
Globális szinten a jövőben a Fülöp-szigetiek 93 százaléka, az írek 93 százaléka, a brazilok 93 százaléka, a portugálok 92 százaléka, a kolumbiaiak 92 százaléka, a közép-amerikaiak és mexikóiak 92 százaléka, valamint a peruiak 90 százaléka tenné leginkább meggondolás tárgyává a lakóhelyváltás lehetőségét munkavállalás céljából.
A 30 év alatti válaszadók mutatnak leginkább hajlandóságot a munka miatt történő költözésre. Ami a nemek közti különbséget illeti, a férfiak inkább hajlanak a hosszabb időtartamú (6 év vagy több) jelentő lakóhelyváltásra, míg a nők a rövidebb időre szóló megbízásokat (1-3 év, illetve 6 hónap) részesítik előnyben. A külföldi munkavállalók 82 százaléka a magasabb fizetés, míg 74 százalék az előrelépési lehetőség céljából vállalja az áthelyezést.
A nyelvtanulás lehetősége is fontos szempont, 47 százalék szeretne új nyelvet megtanulni nyelvi környezetben, illetve a nők körében (50 százalék) ez döntő érv a külföldi munkavállalás mellett.
A magyar munkavállalók legkedveltebb célországai az Egyesült Királyság, Ausztria és Németország, vagyis inkább az európai és főleg a történelmi múlt okán a magyarokhoz közelebb álló szomszédos országok, de a kutatásból az is kiderül, hogy a magyarok többsége országhatárokon belüli munkahelyeket részesít előnyben, ha az költözéssel jár. Világszerte általában az Egyesült Államok és Spanyolország a legvonzóbb a munkavállalók számára.
Globális szinten a jövőben a Fülöp-szigetiek 93 százaléka, az írek 93 százaléka, a brazilok 93 százaléka, a portugálok 92 százaléka, a kolumbiaiak 92 százaléka, a közép-amerikaiak és mexikóiak 92 százaléka, valamint a peruiak 90 százaléka tenné leginkább meggondolás tárgyává a lakóhelyváltás lehetőségét munkavállalás céljából.
A 30 év alatti válaszadók mutatnak leginkább hajlandóságot a munka miatt történő költözésre. Ami a nemek közti különbséget illeti, a férfiak inkább hajlanak a hosszabb időtartamú (6 év vagy több) jelentő lakóhelyváltásra, míg a nők a rövidebb időre szóló megbízásokat (1-3 év, illetve 6 hónap) részesítik előnyben. A külföldi munkavállalók 82 százaléka a magasabb fizetés, míg 74 százalék az előrelépési lehetőség céljából vállalja az áthelyezést.
A nyelvtanulás lehetősége is fontos szempont, 47 százalék szeretne új nyelvet megtanulni nyelvi környezetben, illetve a nők körében (50 százalék) ez döntő érv a külföldi munkavállalás mellett.
A magyar munkavállalók legkedveltebb célországai az Egyesült Királyság, Ausztria és Németország, vagyis inkább az európai és főleg a történelmi múlt okán a magyarokhoz közelebb álló szomszédos országok, de a kutatásból az is kiderül, hogy a magyarok többsége országhatárokon belüli munkahelyeket részesít előnyben, ha az költözéssel jár. Világszerte általában az Egyesült Államok és Spanyolország a legvonzóbb a munkavállalók számára.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?