A magasabb fizetés mobilabbá teszi a magyarokat is
A magyar munkavállalók 77 százaléka lenne hajlandó lakóhelyet váltani egy magasabb színvonalú munkalehetőség reményében, 30,2 százalék a világ bármely pontjára hajlandó lenne költözni e célból - derül ki a Manpower Hungary kutatásából.
A felmérés keretében több mint 2641 embert kérdeztek meg Magyarországon, illetve 28 különböző ország munkaerő-piacát vizsgálták a világon. A kutatás eredménye azt mutatta, hogy a magyar válaszadók 53,6 százaléka szívesen változtatna lakóhelyet hosszabb időre.
Globális szinten a jövőben a Fülöp-szigetiek 93 százaléka, az írek 93 százaléka, a brazilok 93 százaléka, a portugálok 92 százaléka, a kolumbiaiak 92 százaléka, a közép-amerikaiak és mexikóiak 92 százaléka, valamint a peruiak 90 százaléka tenné leginkább meggondolás tárgyává a lakóhelyváltás lehetőségét munkavállalás céljából.
A 30 év alatti válaszadók mutatnak leginkább hajlandóságot a munka miatt történő költözésre. Ami a nemek közti különbséget illeti, a férfiak inkább hajlanak a hosszabb időtartamú (6 év vagy több) jelentő lakóhelyváltásra, míg a nők a rövidebb időre szóló megbízásokat (1-3 év, illetve 6 hónap) részesítik előnyben. A külföldi munkavállalók 82 százaléka a magasabb fizetés, míg 74 százalék az előrelépési lehetőség céljából vállalja az áthelyezést.
A nyelvtanulás lehetősége is fontos szempont, 47 százalék szeretne új nyelvet megtanulni nyelvi környezetben, illetve a nők körében (50 százalék) ez döntő érv a külföldi munkavállalás mellett.
A magyar munkavállalók legkedveltebb célországai az Egyesült Királyság, Ausztria és Németország, vagyis inkább az európai és főleg a történelmi múlt okán a magyarokhoz közelebb álló szomszédos országok, de a kutatásból az is kiderül, hogy a magyarok többsége országhatárokon belüli munkahelyeket részesít előnyben, ha az költözéssel jár. Világszerte általában az Egyesült Államok és Spanyolország a legvonzóbb a munkavállalók számára.
Globális szinten a jövőben a Fülöp-szigetiek 93 százaléka, az írek 93 százaléka, a brazilok 93 százaléka, a portugálok 92 százaléka, a kolumbiaiak 92 százaléka, a közép-amerikaiak és mexikóiak 92 százaléka, valamint a peruiak 90 százaléka tenné leginkább meggondolás tárgyává a lakóhelyváltás lehetőségét munkavállalás céljából.
A 30 év alatti válaszadók mutatnak leginkább hajlandóságot a munka miatt történő költözésre. Ami a nemek közti különbséget illeti, a férfiak inkább hajlanak a hosszabb időtartamú (6 év vagy több) jelentő lakóhelyváltásra, míg a nők a rövidebb időre szóló megbízásokat (1-3 év, illetve 6 hónap) részesítik előnyben. A külföldi munkavállalók 82 százaléka a magasabb fizetés, míg 74 százalék az előrelépési lehetőség céljából vállalja az áthelyezést.
A nyelvtanulás lehetősége is fontos szempont, 47 százalék szeretne új nyelvet megtanulni nyelvi környezetben, illetve a nők körében (50 százalék) ez döntő érv a külföldi munkavállalás mellett.
A magyar munkavállalók legkedveltebb célországai az Egyesült Királyság, Ausztria és Németország, vagyis inkább az európai és főleg a történelmi múlt okán a magyarokhoz közelebb álló szomszédos országok, de a kutatásból az is kiderül, hogy a magyarok többsége országhatárokon belüli munkahelyeket részesít előnyben, ha az költözéssel jár. Világszerte általában az Egyesült Államok és Spanyolország a legvonzóbb a munkavállalók számára.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?