A mai munkavállalók már tudatosabbak
A dolgozó már kevesebbszer néz félre, ha foglalkoztatója szabálytalanul alkalmazza. Egyre több vállalkozást terel a szabályos foglalkoztatás felé a munkaerőhiány, amelyet a részmunkaidős munkavállalók létszámának csökkenése is jelez.
A részmunkaidős foglalkoztatás jelenleg sem a munkavállalónak, sem a munkaadónak nem éri meg. A dolgozó ennyi munkával nem tud megélni. Plusz a későbbi nyugdíja is jóval alacsonyabb lesz.
A munkaadónak pedig a munkaidő beosztását bonyolítja, és nagyobb adminisztrációs teherrel jár két négyórás dolgozó alkalmazása egy nyolcórás helyett. Nyugat-Európában, ahol jóval elterjedtebb a részmunkaidős foglalkoztatás jellemzően rugalmasan, több munkahelyen is dolgozik egy ember. Erre itthon is meg lenne a lehetőség. Nyugat-Európában a 25 százalékot is eléri. A munkaerőhiány miatt a foglalkoztatóknak mindinkább érdekük, hogy alkalmazottjukat részmunkaidő helyett teljes állásban foglalkoztassák.
A Liga Szakszervezetek elnöke felidézte, a részmunkaidős foglalkoztatottakat mérő statisztikában jellemzően két csoport szerepel. Értelemszerűen idetartoznak azok, akik valóban nem az általános heti 40 órás munkaszerződéssel dolgoznak. Ugyanakkor a létszám azokat is tartalmazza, akik négy órára vannak bejelentve, de a valóságban többet dolgoznak, a jövedelmüket pedig zsebbe kapják.
Mészáros Melinda, aLiga szakszervezetek elnöke a lapnak elmondta: a minimálbér-emelések hatására év elején általában megnő a részmunkaidős foglalkoztatás, ami a trükközésre utal. Ugyanakkor a visszajelzések alapján a szakemberhiány a fekete- és szürkefoglalkoztatást is mérsékelte.
Ennek oka, hogy a munkavállalók már tudatosabbak, jobban odafigyelnek foglalkoztatási viszonyuk rendezettségére, ráadásul a megváltozott munkaerőpiaci tendenciák miatt hatékonyabban képesek fellépni az esetleges érdeksérelmek ellen, mivel könnyebben el tudnak helyezkedni máshol, amit a munkaadó is tud. Korábban mind a tényleges részmunkaidőben dolgozók, mind a szürkén foglalkoztatottak tartottak állásuk elvesztésétől, jövedelmük kiesésétől.
Magyar Idők
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 4 hete
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja