Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hónapja

A megtartás mágiája - HR Fórum 2018

Ma a piacképességünk egyik feltétele, hogy képesek vagyunk-e megtartani a munkavállalóinkat. Jelenleg a magyarországi feldolgozóipari cégek 88%-a* küzd munkaerőhiánnyal, és látja azt a termelést leginkább korlátozó tényezőjének. Ez az arány korábban 75% volt*, a probléma tehát folyamatosan fokozódik. A HR Fórum idén tavasszal a legfrissebb trendekre reagálva a kékgalléros fluktuációcsökkentést emelte fókuszba. Mit ad a „Megtartás mágiája - HR Fórum 2018” a résztvevőknek? Mit kap a rendezvénytől egy HR szakember? És mit egy gyárigazgató? Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelő szakértőt, a HR-Evolution Kft. ügyvezetőjét, a HR Fórum alapítóját kérdeztük.

A 2018.április 25-i rendezvényen a kékgalléros munkaerő megtartása lesz a fókuszban. Amellett, hogy kiváló szakemberek, HR vezetők és ügyvezetők adnak elő, a megtartás kulcstényezőit objektív, Magyarországon és világviszonylatban is egyedülálló fluktuációkutatásunkra alapozva hozzuk el a rendezvényre. Termelő és kereskedelmi vállalatok közreműködésével összesen 22.000 fizikai munkavállalót megszólítottunk, de rajtuk kívül még 40.000 kékgallérost is elértünk a Facebookon keresztül, így összesen 62.000 munkavállalót szólított meg a kutatás. A kérdőívünk pedig összesen több, mint 5000 kitöltést hozott. A kapott adatokra támaszkodva a munkavállalói oldal attitűdjét és véleményét is megismerhetjük. A résztvevők dolgozók véleménye alapján tudják a változtatásokat kidolgozni - ennél nincs is hatékonyabb módszer. A rendezvény számokban így alakul majd: 6 best practice előadás ügyvezető, termelés- és HR vezetőtől, 9 gyakorlati workshop és 1 kerekasztal beszélgetés.

Az elmúlt évek trendjei hogyan befolyásolják a fluktuációt a gyártó vállalatoknál?

2018-ban tovább fokozódott a gazdaságnövekedés, ami a termelő vállalatokat sújtja legerőteljesebben. Az idei év első negyedében a magyarországi feldolgozóipari cégek 88%-a* küzdött munkaerőhiánnyal, és látta azt a termelést leginkább korlátozó tényezőjének. Ez az arány korábban 75% volt, a probléma tehát azóta folyamatosan fokozódik.

Miért épp a kékgallérosok?

Mert itt a legfeszítettebb a helyzet. Tömegesen, vákuumszerűen szippantják be a kékgallérosokat a vállalatok. Ott tartunk, hogy a legtöbb cég már eltörölte a felvételi tesztet, azzal a hozzáállással toboroznak, hogy „mindegy ki az, csak keze, lába legyen”. Aluliskolázott, munkamorált nem ismerő munkavállalókat vesznek fel a termelésbe, kereskedelembe.  
 
Az elmúlt évek trendjei hogyan befolyásolják a fluktuációt a gyártó vállalatoknál?

3 évvel korábban 10-12% volt az átlag, éves fluktuáció a vállalatoknál, 17-ben ez az arány 30%-ra ugrott, 2018-ban pedig még tovább fokozódott. Ma Magyarországon a termelő, kereskedelmi vállalatok körében átlag 40%-os lett az éves fluktuáció.

Milyen trendek uralják a kékgallérosok munkaerőpiacát?

Gyökeres változások vannak a fizikai munkavállalók piacán:

  • aluliskolázott, pszichés nehézségekkel terhelt munkaerő tömeges megjelenése
  • nagy számban érkező külföldi munkavállalók - itt megjelennek a kulturális és nyelvi különbségek, mint a beillesztést, együttműködést és munkavégzést befolyásoló alapproblémák
  • jelenleg a munkavállalók azok, akiknek a kezében van a választási lehetőség, aktuálisan ők azok, akik egy munkáltató mellett döntenek, és nem fordítva
  • a kékgallérosok könnyebben, gyorsabban váltanak, változtatnak - ez az attitűd pedig nem csak az új generációknál van jelen, hanem egyre elterjedtebb az idősebb korosztálynál is
  • a dolgozók mobilitása nőtt, keletről nyugatra, vagy akár külföldre mentek
  • egyre több vállalat szállásoltatja a munkavállalóit, ez egy sajátos foglalkoztatást is jelent egyben

Ezek új vezetési szemléletet igényelnek. Erről szól a HR Fórum. Megmutatjuk, hogyan csökkenthető a fluktuáció és hogyan növelhető a munkavállalói lojalitás a mai munkaerő-piacon.

A technológia változása hogyan befolyásolja a kékgallérosok munkaerőpiacát?

Jelenleg az aluliskolázottak beintegrálása a legégetőbb feladat, de ezzel párhuzamosan a technológiai változások már újabb, magasabb kvalitású munkaerőt igényelnek. A képzetlen, a munka ellátásához szükséges alapvető készségekkel nem rendelkező dolgozók a modern gépek kezelését nem tudják majd ellátni. Ez a helyzet kőkemény felkészülést igényel ez a vállalatoktól, vezetőktől. Az a tapasztalatom, hogy a jelenlegi helyzet akkora mértékű tűzoltó jellegű munkát igényel a vállalatoktól, hogy nincs kapacitásuk készülni a jövőre, pedig a változás már nincs messze, a felkészületlenség pedig hatalmas hátrányt jelent majd a piacon.

Kiket szólít meg a fórum?

Főképp termelő és kereskedelmi közép- és nagyvállalatokat. A HR szakemberek mellett különösen számítunk gyárigazgatókra, ügyvezetőkre és termelésvezetőkre is - hiszen részvételük nélkül a valódi változások nehezen kivitelezhetőek. A vezetőknek is a HR mellett kell állnia!

Mit kap a HR Fórumtól egy HR szakember? És mit egy gyárigazgató?

  • 6 best practice előadás nem csak HR vezetőktől, hanem termelési- és ügyvezetőtől is
  • Magyarország első átfogó fluktuációkutatásának eredményét
  • 9 gyakorlati workshopot a megtartás eszközeiről
  • 1 kerekasztal beszélgetést a végső inspirációhoz

A rendezvénynek közvetlen haszna lesz - a tudással, amelyet a résztvevők hazavisznek a következőket érhetik el:

  • kevesebb konfliktus a szervezetben
  • elkötelezett csapat, dolgozók
  • termelés hatékonyság növekedése
  • eredményes munkaerő-megtartó program


Tanuljunk egymástól! HR Fórum - a hely, ahol a szakma találkozik.

Találkozzunk 2018.április 25-.én Budapesten, a Larus Rendezvényközpontban!

*Forrás: Európai Bizottság-GKI, Portfolio
Follow hrportal_hu on Twitter

A toborzás sikere = növekvő marketing büdzsé?

Napjaink egyik egyre inkább terjedő véleménye szerint a toborzás gyakorlatilag marketing munkaként értelmezhető. Az vállalatok HR osztályai és munkaerő-közvetítő / fejvadász cégek napi szinten marketing munkát végeznek, amikor különböző felületeken, különböző szövegekkel, képekkel, levelekkel igyekeznek nem csak felkelteni a pályázók figyelmét, de „el is adni” számukra a pozíciókat.tovább..

    További cikkek
    Az eddigi legnagyobb sztrájkra készülnek a Ryanair-nél

    A Reuters hírügynökség értesülései szerint jövő szerdán és csütörtökön 600 járatát törli a légitársaság, mert a dolgozók sztrájkba... Teljes cikk

    Az ukrán kormány megtiltotta az állami vállalatoknak, hogy nagy összegű prémiumokat adjanak

    Megtiltotta az ukrán kormány az állami vállalatoknak, hogy jutalomként nagy összegű bónuszokat fizessenek alkalmazottaiknak az ország jelenlegi... Teljes cikk

    A toborzás sikere = növekvő marketing büdzsé?

    Napjaink egyik egyre inkább terjedő véleménye szerint a toborzás gyakorlatilag marketing munkaként értelmezhető. Az vállalatok HR osztályai és... Teljes cikk

    Négymilliárdos adócsalási ügyben 50 ember ellen emeltek vádat

    Vádat emeltek ötven ember ellen Bács-Kiskun megyében, mert egy számlázási láncon keresztül több mint négymilliárd forint adót csaltak el. A... Teljes cikk

    Halálos munkabaleset Mosonmagyaróváron

    Mosonmagyaróváron, a Mofém-gyár területén életét vesztette egy 23 éves munkás, akit egy bontásra ítélt vasbeton szerkezet temetett maga alá -... Teljes cikk