A munkáltatók nagy része kitart a béren kívüli juttatások mellett

Ezt látszik igazolni a cafeteriatrend.hu oldal felmérése, mely szerint az 1080 válaszadó munkáltató mindössze 7,8 százaléka szüntette meg teljes egészében a juttatási rendszerét, míg 2,5 százalék éppen 2012. elején kezdte el használni cafeteria elemeket a juttatási rendszerében. Persze a növekvő terhek miatt az összkép 2012-re visszaesést mutat. A válaszadók 52,6 százaléka csökkentette a dolgozóknak adott nettó juttatások értékét, míg csak 9,1 százalék számol be növekedésről. Átlagolva változások mértékét idén nettó 15,3 százalékal kevesebb jut a dolgozóknak béren kívüli juttatások formájában, mint 2011-ben.

Fata László cafeteria szakértő szerint ez az elvárásokhoz és a munkáltatókra nehezedő terhekhez képest kedvező eredmény. A mért csökkenés csak néhány százalékkal nagyobb a kedvező adózású juttatásokra rakódó összesen 11,9 százalékos (1,19 szeres érték 10 százalék-a) új EHO tehernél.

Honnan fizessük a közterheket?

Elterjedt munkáltató gyakorlat, hogy a dolgozók felé kommunikált keretösszegből kell minden érintettnek kigazdálkodnia a juttatásokat terhelő közterheket. Így ha valaki 10.000 forint értékben szeretné tölteni a SZÉP-kártyáját - kedvező adózás mellett - 13.094 forint fogy a cafeteria keretéből. Ezt a gyakorlatot alkalmazza a munkáltatók 40,4 százaléka 2012-ben. A válaszadó munkáltatók 44,9 százaléka azonban külön munkáltatói keretből fizeti ki a béren kívüli juttatások adó és EHO terheit. A többiek (7-8 százalék) vagy csak az EHO-t vagy csak a személyi jövedelemadót hárítják a dolgozókra.

Összetett étkezés

Az étkezés támogatásának lehetőségei alapvetően átalakultak 2012-re. Míg tavaly gyakorlatilag egyfajta módon valósíthatta meg a munkáltató ezt a közkedvelt juttatást, addig az idén négy fajta lehetőség is rendelkezésre állhat. A frissen megjelent Erzsébet utalvány mellett használatban maradnak a magasabb adó- és járulékteherre adható tavalyi étkezési utalványok is a hideg étkezés támogatására. A Széchenyi Pihenő Kártya vendéglátás alszámlájáról illetve speciális esetben munkahelyi étkeztetéssel biztosítható a "meleg" étkezés. Az átalakítás következtében a válaszadó munkáltatók 69 százaléka legalább kétféle juttatási formában valósítja meg az étkezés támogatását.

A legtöbben először a kedvező adózású, hideg étkezésre is költhető Erzsébet utalványt kínálják. 86 százalék szerepelteti ezt a juttatási rendszerében. A válaszadók 66 százaléka biztosít lehetőséget a dolgozóinak a Széchenyi Pihenő Kártya vendéglátás alszámlájának használatára. A válaszadók 21,5 százaléka a magasabb adóteher ellenére a 2011-ben használt étkezési utalványokat is szerepelteti a palettán.

Sajnos a munkahelyi étkeztetést csak 14,5 százalék veszi majd igénybe. Ennek fő oka Fata László cafeteria szakértő szerint, hogy csak kevés munkáltató tudja teljesíteni a törvényben meghatározott speciális feltételeket.

Érdekes eredményt mutat a 2012. január végén elkészült felmérés a munkáltatók magasabb adóterhekhez való viszonyáról is. Míg 2011-ben a 19,04 százalék kedvező adóteher mellett az 51,17 százalék adóteherrel járó juttatásokat kevesen alkalmazták, addig 2012-ben a válaszadók 43,8 százaléka biztosít valamilyen formában ilyen költségesebb elemeket.

Ennek egyik oka lehet egyrészt, hogy a 2012-es kedvező teher (30,94 százalék) már nem esik olyan távol az 51,17 százaléktól, és a változások okozta bizonytalanságban stabil pont lehet a korábbról már ismert juttatások használata. (még ha ez magasabb kiadásokkal is jár)

cafeteriatrend.hu