kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

A munkavédelmi Irányelvekben foglalt előírások gyakorlati megvalósulása az Európai Unió országaiban, 15. rész

Továbbfejlesztési javaslatok Széleskörűen elfogadott az álláspont, hogy az előírások átfogó felülvizsgálatára nem kerülhet sor, csak abban az esetben, ha azok gyakorlati megvalósítása teljes körű, összehasonlítható adatok állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a balesetek okainak és körülményeinek megfelelő értékelését és az Irányelvek nem hatékony előírásainak azonosítását és már minden, az Irányelvek előírásainak alkalmazását támogató eszközt felhasználtak.

A 89/391 Keret Irányelv és annak öt első egyedi irányelve megvalósítása színvonalának javítása érdekében a következőkre kell törekedni:

- az Irányelvek alkalmazási szintjének növelése a kis-és középvállalatoknál;
- teljes körű és harmonizált baleseti statisztikai adatok elérhetőségének biztosítása;
- az információhoz és a támogatáshoz való hozzáférhetőség biztosítása a munkaadók és a munkavállalók számára azért, hogy tudatában legyenek jogaikkal és kötelezettségeikkel, és képesek legyenek azokat gyakorolni és követni;
- lépések megtétele és a szükséges források allokációja, amelyek garantálják a munkavédelmi előírások betartásának egységes, hatékony és egyenértékű kikényszerítését egész Európában;
- az Irányelvek azon előírásainak azonosítása, amelyek a technológiai fejlődés miatt korszerűtlenné váltak és szükséges az áttekintésük;
- az időszakos alkalmazottak sajátosságainak fokozott figyelemmel kísérése a tájékoztatás, tanácsadás, részvétel és továbbképzés vonatkozásában.

A tagországok, az országjelentésekben, az öt első egyedi irányelvvel kapcsolatban, a következő területeket javasolják figyelembe venni az előírások megfelelőbb alkalmazása és a munkavédelem továbbfejlődése érdekében:

A 89/654 Irányelv:

- a környezeti feltételek koordinált kezelésének a szükségessége, nevezetesen tapasztalatcsere a tagországok között;
- útmutatók és ajánlások kidolgozása (aktuális adatokkal, diagrammokkal és számokkal) bizonyos szempontok tisztázása érdekében (szellőzés, megvilágítás, hőmérséklet, a munkahely méretei, stb.);
- a távmunkára vonatkozó követelmények alkalmasságának a tanulmányozása, mivel a munkavégzés ezen formája növekvő mértékben közös probléma lesz.

A 89/655 Irányelv:

- a használt és az új gépek különböző biztonsági szintjeinek a tisztázása. Ezek a különbségek problémákat okozhatnak. Ezért szükséges, hogy azonos követelmények kerüljenek alkalmazásra, amennyire csak lehetséges;
- a szükséges, kapcsolódó intézkedések meghozatala az Irányelv megvalósítására, amelyek már tartalmazzák a pénzügyi támogatást, a hiteleket, stb., amelyek képessé teszik a kis-és középvállalatokat a szükséges beruházások elvégzésére azért, hogy munkaeszközeik megfeleljenek a munkavédelmi előírásoknak;
- az olyan, általános területek elemzésének elkerülése (a munkaadók általános kötelezettségei, tájékoztatás és a dolgozók továbbképzése, stb.) az egyedi irányelvekben, amelyeket a Keret Irányelv már tartalmaz;
- útmutatók közzététele, amelyek az előírások gyakorlati oldalával foglalkoznak.

A 89/656 Irányelv:

- A Bizottságnak speciális útmutatókat és előírásokat kell közzétennie a jó gyakorlattal kapcsolatban, amelyek beépülhetnének a személyi védőeszközök kiválasztási követelményeibe;
- az Irányelvek mellékleteit tökéletesíteni kell úgy, hogy azok segítsék a vállalatokat a személyi védőeszközök kiválasztásában;
- azokat a paragrafusokat, amelyeket a Keret Irányelv már tartalmaz (pl.: 5§) törölni kell a szabályozás egyszerűsítése és a megvalósítás elősegítése érdekében;
- a megvalósítási jelentéseket szinkronizálni és egyszerűsíteni kell.

A 90/269 Irányelv:

- néhány tagországnak az a véleménye, hogy a határértékeket ki kell dolgozni, mert a terhek kézi mozgatásának értelmezése túlzottan tág határok között lehetséges;
- a Bizottság lássa el a tagországokat, a terhek kézi mozgatásáról szóló, a számításba veendő tényezőket (amelyeknek nagy jelentősége van a nemzetközi szállításban a koordináció szempontjából) is tartalmazó, részletes értékelési modellekkel és útmutatókkal;
- megfontolás tárgyává kell tenni a kézi anyagmozgatás ergonómiai elveinek alkalmazását szélesebb értelemben, mint a feladatok ergonómiai fejlesztésének és a munka szervezésének része.

A 90/270 Irányelv:

- tanácsos lenne specifikálni a munkaközi szünetekkel kapcsolatos előírásokat, és azt is, hogy azokat kire kell alkalmazni;
- meg kell vizsgálni a képernyőkből eredő elektromágneses sugárzás, a lézersugárzás és a mágneses terek problémáit (finn javaslat);
- különböző tagországok megfontolandónak tartják az Irányelvek felülvizsgálatát a technológiai fejlődésnek való megfelelőség szempontjából.

Következő, záró számunkban a következtetéseket tárjuk Önök elé.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól

A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk

40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek