A munkavédelmi Irányelvekben foglalt előírások gyakorlati megvalósulása az Európai Unió országaiban, 15. rész
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTovábbfejlesztési javaslatok Széleskörűen elfogadott az álláspont, hogy az előírások átfogó felülvizsgálatára nem kerülhet sor, csak abban az esetben, ha azok gyakorlati megvalósítása teljes körű, összehasonlítható adatok állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a balesetek okainak és körülményeinek megfelelő értékelését és az Irányelvek nem hatékony előírásainak azonosítását és már minden, az Irányelvek előírásainak alkalmazását támogató eszközt felhasználtak.
- az Irányelvek alkalmazási szintjének növelése a kis-és középvállalatoknál;
- teljes körű és harmonizált baleseti statisztikai adatok elérhetőségének biztosítása;
- az információhoz és a támogatáshoz való hozzáférhetőség biztosítása a munkaadók és a munkavállalók számára azért, hogy tudatában legyenek jogaikkal és kötelezettségeikkel, és képesek legyenek azokat gyakorolni és követni;
- lépések megtétele és a szükséges források allokációja, amelyek garantálják a munkavédelmi előírások betartásának egységes, hatékony és egyenértékű kikényszerítését egész Európában;
- az Irányelvek azon előírásainak azonosítása, amelyek a technológiai fejlődés miatt korszerűtlenné váltak és szükséges az áttekintésük;
- az időszakos alkalmazottak sajátosságainak fokozott figyelemmel kísérése a tájékoztatás, tanácsadás, részvétel és továbbképzés vonatkozásában.
A tagországok, az országjelentésekben, az öt első egyedi irányelvvel kapcsolatban, a következő területeket javasolják figyelembe venni az előírások megfelelőbb alkalmazása és a munkavédelem továbbfejlődése érdekében:
A 89/654 Irányelv:
- a környezeti feltételek koordinált kezelésének a szükségessége, nevezetesen tapasztalatcsere a tagországok között;
- útmutatók és ajánlások kidolgozása (aktuális adatokkal, diagrammokkal és számokkal) bizonyos szempontok tisztázása érdekében (szellőzés, megvilágítás, hőmérséklet, a munkahely méretei, stb.);
- a távmunkára vonatkozó követelmények alkalmasságának a tanulmányozása, mivel a munkavégzés ezen formája növekvő mértékben közös probléma lesz.
A 89/655 Irányelv:
- a használt és az új gépek különböző biztonsági szintjeinek a tisztázása. Ezek a különbségek problémákat okozhatnak. Ezért szükséges, hogy azonos követelmények kerüljenek alkalmazásra, amennyire csak lehetséges;
- a szükséges, kapcsolódó intézkedések meghozatala az Irányelv megvalósítására, amelyek már tartalmazzák a pénzügyi támogatást, a hiteleket, stb., amelyek képessé teszik a kis-és középvállalatokat a szükséges beruházások elvégzésére azért, hogy munkaeszközeik megfeleljenek a munkavédelmi előírásoknak;
- az olyan, általános területek elemzésének elkerülése (a munkaadók általános kötelezettségei, tájékoztatás és a dolgozók továbbképzése, stb.) az egyedi irányelvekben, amelyeket a Keret Irányelv már tartalmaz;
- útmutatók közzététele, amelyek az előírások gyakorlati oldalával foglalkoznak.
A 89/656 Irányelv:
- A Bizottságnak speciális útmutatókat és előírásokat kell közzétennie a jó gyakorlattal kapcsolatban, amelyek beépülhetnének a személyi védőeszközök kiválasztási követelményeibe;
- az Irányelvek mellékleteit tökéletesíteni kell úgy, hogy azok segítsék a vállalatokat a személyi védőeszközök kiválasztásában;
- azokat a paragrafusokat, amelyeket a Keret Irányelv már tartalmaz (pl.: 5§) törölni kell a szabályozás egyszerűsítése és a megvalósítás elősegítése érdekében;
- a megvalósítási jelentéseket szinkronizálni és egyszerűsíteni kell.
A 90/269 Irányelv:
- néhány tagországnak az a véleménye, hogy a határértékeket ki kell dolgozni, mert a terhek kézi mozgatásának értelmezése túlzottan tág határok között lehetséges;
- a Bizottság lássa el a tagországokat, a terhek kézi mozgatásáról szóló, a számításba veendő tényezőket (amelyeknek nagy jelentősége van a nemzetközi szállításban a koordináció szempontjából) is tartalmazó, részletes értékelési modellekkel és útmutatókkal;
- megfontolás tárgyává kell tenni a kézi anyagmozgatás ergonómiai elveinek alkalmazását szélesebb értelemben, mint a feladatok ergonómiai fejlesztésének és a munka szervezésének része.
A 90/270 Irányelv:
- tanácsos lenne specifikálni a munkaközi szünetekkel kapcsolatos előírásokat, és azt is, hogy azokat kire kell alkalmazni;
- meg kell vizsgálni a képernyőkből eredő elektromágneses sugárzás, a lézersugárzás és a mágneses terek problémáit (finn javaslat);
- különböző tagországok megfontolandónak tartják az Irányelvek felülvizsgálatát a technológiai fejlődésnek való megfelelőség szempontjából.
Következő, záró számunkban a következtetéseket tárjuk Önök elé.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?