A munkavédelmi Irányelvekben foglalt előírások gyakorlati megvalósulása az Európai Unió országaiban, 15. rész
Továbbfejlesztési javaslatok Széleskörűen elfogadott az álláspont, hogy az előírások átfogó felülvizsgálatára nem kerülhet sor, csak abban az esetben, ha azok gyakorlati megvalósítása teljes körű, összehasonlítható adatok állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a balesetek okainak és körülményeinek megfelelő értékelését és az Irányelvek nem hatékony előírásainak azonosítását és már minden, az Irányelvek előírásainak alkalmazását támogató eszközt felhasználtak.
- az Irányelvek alkalmazási szintjének növelése a kis-és középvállalatoknál;
- teljes körű és harmonizált baleseti statisztikai adatok elérhetőségének biztosítása;
- az információhoz és a támogatáshoz való hozzáférhetőség biztosítása a munkaadók és a munkavállalók számára azért, hogy tudatában legyenek jogaikkal és kötelezettségeikkel, és képesek legyenek azokat gyakorolni és követni;
- lépések megtétele és a szükséges források allokációja, amelyek garantálják a munkavédelmi előírások betartásának egységes, hatékony és egyenértékű kikényszerítését egész Európában;
- az Irányelvek azon előírásainak azonosítása, amelyek a technológiai fejlődés miatt korszerűtlenné váltak és szükséges az áttekintésük;
- az időszakos alkalmazottak sajátosságainak fokozott figyelemmel kísérése a tájékoztatás, tanácsadás, részvétel és továbbképzés vonatkozásában.
A tagországok, az országjelentésekben, az öt első egyedi irányelvvel kapcsolatban, a következő területeket javasolják figyelembe venni az előírások megfelelőbb alkalmazása és a munkavédelem továbbfejlődése érdekében:
A 89/654 Irányelv:
- a környezeti feltételek koordinált kezelésének a szükségessége, nevezetesen tapasztalatcsere a tagországok között;
- útmutatók és ajánlások kidolgozása (aktuális adatokkal, diagrammokkal és számokkal) bizonyos szempontok tisztázása érdekében (szellőzés, megvilágítás, hőmérséklet, a munkahely méretei, stb.);
- a távmunkára vonatkozó követelmények alkalmasságának a tanulmányozása, mivel a munkavégzés ezen formája növekvő mértékben közös probléma lesz.
A 89/655 Irányelv:
- a használt és az új gépek különböző biztonsági szintjeinek a tisztázása. Ezek a különbségek problémákat okozhatnak. Ezért szükséges, hogy azonos követelmények kerüljenek alkalmazásra, amennyire csak lehetséges;
- a szükséges, kapcsolódó intézkedések meghozatala az Irányelv megvalósítására, amelyek már tartalmazzák a pénzügyi támogatást, a hiteleket, stb., amelyek képessé teszik a kis-és középvállalatokat a szükséges beruházások elvégzésére azért, hogy munkaeszközeik megfeleljenek a munkavédelmi előírásoknak;
- az olyan, általános területek elemzésének elkerülése (a munkaadók általános kötelezettségei, tájékoztatás és a dolgozók továbbképzése, stb.) az egyedi irányelvekben, amelyeket a Keret Irányelv már tartalmaz;
- útmutatók közzététele, amelyek az előírások gyakorlati oldalával foglalkoznak.
A 89/656 Irányelv:
- A Bizottságnak speciális útmutatókat és előírásokat kell közzétennie a jó gyakorlattal kapcsolatban, amelyek beépülhetnének a személyi védőeszközök kiválasztási követelményeibe;
- az Irányelvek mellékleteit tökéletesíteni kell úgy, hogy azok segítsék a vállalatokat a személyi védőeszközök kiválasztásában;
- azokat a paragrafusokat, amelyeket a Keret Irányelv már tartalmaz (pl.: 5§) törölni kell a szabályozás egyszerűsítése és a megvalósítás elősegítése érdekében;
- a megvalósítási jelentéseket szinkronizálni és egyszerűsíteni kell.
A 90/269 Irányelv:
- néhány tagországnak az a véleménye, hogy a határértékeket ki kell dolgozni, mert a terhek kézi mozgatásának értelmezése túlzottan tág határok között lehetséges;
- a Bizottság lássa el a tagországokat, a terhek kézi mozgatásáról szóló, a számításba veendő tényezőket (amelyeknek nagy jelentősége van a nemzetközi szállításban a koordináció szempontjából) is tartalmazó, részletes értékelési modellekkel és útmutatókkal;
- megfontolás tárgyává kell tenni a kézi anyagmozgatás ergonómiai elveinek alkalmazását szélesebb értelemben, mint a feladatok ergonómiai fejlesztésének és a munka szervezésének része.
A 90/270 Irányelv:
- tanácsos lenne specifikálni a munkaközi szünetekkel kapcsolatos előírásokat, és azt is, hogy azokat kire kell alkalmazni;
- meg kell vizsgálni a képernyőkből eredő elektromágneses sugárzás, a lézersugárzás és a mágneses terek problémáit (finn javaslat);
- különböző tagországok megfontolandónak tartják az Irányelvek felülvizsgálatát a technológiai fejlődésnek való megfelelőség szempontjából.
Következő, záró számunkban a következtetéseket tárjuk Önök elé.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jólét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Friss, több mint 2800 magyar munkavállalót vizsgáló kutatás szerint a dolgozók jelentős része krónikus stresszel, alváshiánnyal és egészségtelen... Teljes cikk
Szeptember 15-től már minden régióban pályázhatnak a kkv-k a munkabiztonságot erősítő eszközökre - jelentette be hétfői közleményében Czomba... Teljes cikk
Egyre több magyar munkavállalót érintenek a mentális betegségek, elsősorban szorongás és depresszió, ami évente több mint 1,1 millió... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?