Németország nő bér férfi különbség törvényjavaslat

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 3 éve

A németek törvényt hoznak a nemek közötti indokolatlan bérkülönbség ellen

A német kormány támogatta azt a törvényjavaslatot, amely elfogadása után lehetőséget ad arra, hogy egy munkavállaló perelje munkaadóját, ha az nem tudja igazolni, miért fizet egy férfinak többet ugyanazért a munkáért, mint egy nőnek - írta a 444.

images

Németországban a hivatalos statisztikák szerint a női alkalmazottak átlagosan 21 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak, ha pedig a statisztikákat úgy vetjük össze, hogy hasonló végzettséggel és munkakörben dolgozó alkalmazottakat nézünk, akkor a különbség hét százalékos - írta a Politico.eu nyomán a 444.

A német kormány szerdán támogatta azt a törvényjavaslatot, ami lehetőséget teremt majd elfogadása után arra, hogy egy munkavállaló perelje munkaadóját, ha az nem tudja érdemben igazolni, miért fizet egy férfi alkalmazottnak többet ugyanazért a munkáért, mint egy női alkalmazottnak.

A törvény értelmében a 200 főnél többet foglalkoztató vállalatoknak be kell majd mutatniuk az alkalmazottaik felé, hogy mi szerint számolták ki a bérüket, az ötszáz főnél nagyobb vállalatok pedig rendszeresen kell majd jelentést tegyenek arról, hogy mit tettek a bérkülönbség felszámolásáért.

444

Eseményajánló

2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek

Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Bérezés, kompenzáció

Emelkedő minimálbér, emelkedő keresetkorlát

2020. január 1-től a minimálbér havi bruttó összege 161 000 forintra, a garantált bérminimum pedig 210 600 forintra emelkedik, a növekedés mindkét esetben 8-8 százalékos. A minimálbér emelése megváltozott munkaképességű munkavállalóink jövő évi foglalkoztatását is nagyban érinti.

További cikkek

Betegszabadság és táppénz különbsége

A munkavállaló keresőképtelenségének első 15 napja betegszabadság, aminek lejárta után legfeljebb egy évig jár táppénz. Teljes cikk

Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Még mindig a nők végeznek több házimunkát

Video

HR a zsebedben!

HR Szubjektív

A fenntarthatóság, a munkavállalói jól-lét és a munkavállalói élmény emelése egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a vállalati HR gyakorlatokban is. A Telenor Magyarországnál mik azok a dolgok, amikre a legbüszkébbek e téren?

Aki válaszol: Endrei-Kiss Judit

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

Botrány (Bombshell) című film, ami a FOX médiabirodalom főnöke, Roger Ailes bukásának a története.

Szexuális zaklatás a médiabirodalomban - igaz történet alapján

© Copyright HR Portal - 2003 - 2020