A németek törvényt hoznak a nemek közötti indokolatlan bérkülönbség ellen
A német kormány támogatta azt a törvényjavaslatot, amely elfogadása után lehetőséget ad arra, hogy egy munkavállaló perelje munkaadóját, ha az nem tudja igazolni, miért fizet egy férfinak többet ugyanazért a munkáért, mint egy nőnek - írta a 444.
Németországban a hivatalos statisztikák szerint a női alkalmazottak átlagosan 21 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak, ha pedig a statisztikákat úgy vetjük össze, hogy hasonló végzettséggel és munkakörben dolgozó alkalmazottakat nézünk, akkor a különbség hét százalékos - írta a Politico.eu nyomán a 444.
A német kormány szerdán támogatta azt a törvényjavaslatot, ami lehetőséget teremt majd elfogadása után arra, hogy egy munkavállaló perelje munkaadóját, ha az nem tudja érdemben igazolni, miért fizet egy férfi alkalmazottnak többet ugyanazért a munkáért, mint egy női alkalmazottnak.
A törvény értelmében a 200 főnél többet foglalkoztató vállalatoknak be kell majd mutatniuk az alkalmazottaik felé, hogy mi szerint számolták ki a bérüket, az ötszáz főnél nagyobb vállalatok pedig rendszeresen kell majd jelentést tegyenek arról, hogy mit tettek a bérkülönbség felszámolásáért.
444
A német kormány szerdán támogatta azt a törvényjavaslatot, ami lehetőséget teremt majd elfogadása után arra, hogy egy munkavállaló perelje munkaadóját, ha az nem tudja érdemben igazolni, miért fizet egy férfi alkalmazottnak többet ugyanazért a munkáért, mint egy női alkalmazottnak.
A törvény értelmében a 200 főnél többet foglalkoztató vállalatoknak be kell majd mutatniuk az alkalmazottaik felé, hogy mi szerint számolták ki a bérüket, az ötszáz főnél nagyobb vállalatok pedig rendszeresen kell majd jelentést tegyenek arról, hogy mit tettek a bérkülönbség felszámolásáért.
444
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Ha üzletasszonyok akartok lenni, főnökként kell viselkedni