A stratégiai migráció lehet az európai gazdasági növekedés kulcsa

A panelbeszélgetésen, amelyre a "Foglalkoztatás és Növekedés: Európa 2020 Keretprogramon belül Nagy-Britannia és Belgium foglalkoztatáspolitikájának összehasonlítása" címet viselő rendezvényen került sor, Hans Leentjes, az észak-európai ManpowerGroup elnöke elmondta, miként járulhat hozzá a stratégiai migráció és a már bevándorolt munkaerő alkalmazása Európa tehetségszerzési csatornáihoz és hogyan segíti elő a regionális növekedést.

A beszélgetés két másik résztvevője Eamonn Davern, International Relations vezetője, Jobcentre Plus, DWP és Chris Serroyen, ACV-CSC Study and Research Department vezetője volt. A beszélgetést James Purnell, a Boston Consulting Group Senior Tanácsadója és a nagy-britanniai ex-munkaügyi miniszter moderálta.

- A Human Age (Tehetségek Kora/Talentizmus) idején a munkaerő-piaci ellentmondások feloldásának egyik fontos eszköze lehet a tehetség mobilitása,-- azaz a munkaerő áttelepítése oda, ahol a munka található - mondta Leentjes. - A világ folyamatosan változik --–és a vállalkozásoknak, kormányoknak "glokális" megközelítéssel kell alkalmazkodniuk az új környezethez, amely lehetővé teszi, hogy a globálisan rendelkezésünkre álló tehetségek számát a helyi igényekhez igazítsák - jelentette ki Hans Leentjes.

Az elhúzódó recesszió és a magas munkanélküliségi ráta miatt a tehetségek migrációjának támogatása már eddig is napirenden volt a politika világában, viszont fontos felismerni azt is, hogy a migráció lehet a növekedés elősegítésének elsődleges eszköze.

A vállalatcsoport 2011-es Tehetség Felmérése során kiderült, hogy Belgiumban a munkáltatók 36 százaléka, míg Nagy-Britanniában 15 százaláka nem talál megfelelő munkaerőt, annak ellenére, hogy túljelentkezés van tehetséges jelöltekből, akik azonban nem rendelkeznek az üzletághoz szükséges készségekkel és gyakorlattal.

A szakemberek kiemelték a munkanélküliség csökkentésének fontosságát a bevándorlók körében. Belgiumban a bevándorlók esetében a munkanélküliségi ráta kétszer olyan magas, mint a tősgyökeres belga lakosság körében. Az Európa 2020 Program egyik stratégiai célja a 20-64 év közötti személyek foglalkoztatási rátájának 75 százalékra történő emelése. A cégcsoport azt javasolja a vállalatoknak, hogy az időszakos munkaerő-kölcsönzés mellett dolgozzanak ki hosszú távú munkaerő-stratégiát is. A bevándorlók már létező tehetségbázist jelentenek, azonban, ahogy az más csoportokra is igaz, nekik is tréningekre, oktatásra és karrierjüket végigkísérő fejlesztési programokra van szükségük.

A tehetségek iránti igény előrejelzéséhez, és ennek tükrében a tehetségek megfelelő fejlesztéséhez a munkáltatóknak átfogó munkaerő- és üzleti stratégiával kell rendelkezniük, illetve egyensúlyba kell hozni a külső kínálatot a belső kereslettel - mondták szakemberek a Nemzetközi Munkaerő Mobilitás" című panelbeszélgetésen.