Megjelent: 10 éve

A volános kiszervezésekről egyeztetne a szakszervezetek

A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium és az MNV Zrt. vezetőitől kérnek szakmai szintű érdemi egyeztetést a Közlekedési Központoknál tervezett kiszervezésről a nyugat-dunántúli közlekedési munkástanácsok, derül ki közleményükből.

images

Hivatalos források szerint a közeljövőben döntés születik a Volán portfólió humángazdálkodási és gazdasági munkaterületeinek kiszervezéséről. A jól értesültek szerint mindez már meg is történt. A Közlekedési Munkástanácsok Északnyugat-magyarországi Szövetsége már korábban megfogalmazta aggályait a kiszervezés kapcsán, mivel szerintük szakmaspecifikus munkafolyamatokról van szó és a lépés visszafordíthatatlanul negatív hatással lehet a Közlekedési Központok üzletmenetére. A szakszervezetek számításai szerint portfólió szinten a szellemi állomány legalább 8-10 százalékát mintegy, 400 főt érintheti a folyamat.

Az érdekvédők sérelmezik, hogy mindmáig semminemű egyeztetés nem történt ezen, a Közlekedési Központok számára sarkalatos kérdésről. A Az adott terület munkavállalóinak egy része a bizonytalan helyzetre hivatkozással elkezdett már kutakodni a munkaerő-piacon. Ezért a szakszervezetek mielőbbi egyeztetést szorgalmaznak, úgy az MNV Zrt., mint az MVM Conto Zrt. képviselőivel.

Amennyiben nem történik érdemi egyeztetés, ágazati szintű aláírásgyűjtéssel kívánják nyomatékosítani igényüket. Az érdemi tárgyalás kezdeményezéséhez csatlakoznak a nyugat-dunántúli társzakszervezetek is.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen?

A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk

Már tízből hat webáruházban dolgozik AI munkatárs

Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk

Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk