Adatvédelem kiszervezés során
Hogyan védi a jog a munkavállalók személyes adatait kiszervezés esetén? Hogyan történik az adatkezelés és adatfeldolgozás kiszervezése? Milyen kötelezettségeket ró a törvény a munkaadókra az alkalmazottak tájékoztatásával kapcsolatban, ha outsourcingra kerül sor? Melyek a kiszervezésre vonatkozó szerződés adatvédelmi rendelkezései? Cikkünkben ezekre a kérdésekre kerestük a választ.
Outsourcing esetén a munkavállalók személyes adatainak védelme az adatvédelmi jog legkiemelkedőbb területei közé tartozik. Cikkünkben a munkavállalók személyes adatainak kezelésével járó, a "humánszolgáltatásokra" vonatkozó vállalati tevékenységek kiszervezésének szabályait mutatjuk be.
Az outsourcing fogalmára többféle definíció található a szakirodalomban, szokták tevékenységkihelyezésnek, kiszervezésnek, külső erőforrások igénybevételének és erőforrás-kihelyezésnek is fordítani, így a kifejezés leginkább gyűjtőfogalomként ragadható meg. Az outsourcing szűkebb értelemben egy szervezetben folyó tevékenységnek, ellátott feladatnak, valamint a hozzájuk tartozó eszközöknek és berendezéseknek egy jogilag elkülönült szervezetbe történő kihelyezését jelenti. Tágabb értelmezésében az egyszerű alvállalkozói viszonytól a multinacionális cégek globális tevékenységátruházásáig terjedő tevékenységet soroljuk ide.
Outsourcing során a megbízó vállalat saját vertikálisan integrált tevékenységét egy külső, jogilag és szervezetileg elkülönült szolgáltatóhoz helyezi ki, így a kiszervezés a vállalati értéklánc bizonyos elemét teljes egészében érinti. A szolgáltatásnyújtás hosszú távú szerződés keretében történik. Tevékenységkihelyezés esetén legtöbbször a szolgáltatást nyújtó tulajdonába kerülnek a megbízó eszközei és/vagy munkatársai. A külső szolgáltató teljes körűen felel a szolgáltatás megszervezéséért és a munkafolyamatok irányításáért. A szolgáltatók teljesítményét eredménymutatók alapján értékelik, az elvárt működési eredmény elmaradásából eredő kockázatokat a szolgáltató vállalat viseli.
Egy kiszervezés közben a munkáltató személyében is bekövetkezhet változás, amit a szerződésben szintén rögzíteni kell. Az Mt. szerint jogutódlásnak minősül a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásainak (pl.: gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) átadása és átvétele.
Az outsourcing fogalmának szabályozása elsősorban a pénzügyi tevékenységek területén történt meg. A törvényekben a kiszervezés egy megállapodáson nyugvó jogügyletet jelent a kiszervező és egy harmadik fél között, és a szerződés szerint a harmadik személy olyan tevékenységet végez, amelyet normál körülmények között a kiszervező végezne. Bizonyos definíciókban a tevékenység megnevezésére is utalás történik, úgymint pl. adatkezelés vagy adatfeldolgozás végzése. A kiszervezés teljesítésének részletes feltételeit a szerződő felek szabadon határozhatják meg, így a törvény lehetőséget kínál a szolgáltatás egyediesítésére.
Egy tevékenység kiszervezésénél meg kell vizsgálni, hogy a kiszervező és a szolgáltató milyen formában fogja kezelni a kiszervezésben érintettek személyes adatait. Abban az esetben, ha a kiszervezés a személyes adatokra vonatkozó adatkezelésre vonatkozik, az adatkezelők egymástól elkülönülten és együttesen is jelen lehetnek. A szolgáltató adatkezelőnek minősül, ha a munkavállalók személyes adatait közvetlenül veszi fel az érintettektől, és azok kezelésének célját meghatározhatja, illetve azokkal kapcsolatban érdemi döntést hozhat.
Kiszervezésnél az adatok kezelésére többfajta megoldás lehetséges. Egyrészt a szolgáltató önálló adatkezelőként léphet föl, ha az adatkezeléssel kapcsolatos döntések meghozatala világosan szétválik. Ilyenkor bizonyos adatkezelésekkel kapcsolatban a kiszervező munkáltató, míg más adatkezelés esetén a szolgáltató hoz érdemi döntést. Másrészt együttes adatkezelés is történhet a kiszervező és a szolgáltató között, ha a két adatkezelő együtt hozhat döntést a munkavállalók személyes adatainak kezeléséről. Abban az esetben, ha a kiszervező és a szolgáltató közösen használhatnak egy adatbázist úgy, hogy közben megosztva végzik az egyes adatkezelési műveleteket, párhuzamosan minősülnek adatkezelőnek.
Jogszerű lehet a meghatározott személyes adatok kezelésére vonatkozó műveletek kiszervezése ---– pl.: adatok rögzítése, tárolása, összekapcsolása vagy törlése. Abban az esetben viszont, ha a szolgáltató nem rendelkezik önálló döntési joggal az adatkezelési műveletekről, adatfeldolgozónak minősül.
Az adatfeldolgozás átadása az adatkezelési műveletekhez kapcsolódó technikai feladatok elvégzésére irányulhat. Adatkezelőnek minősül az a szolgáltató, amelynek adatfeldolgozó tevékenysége túlterjed a technikai feladatok elvégzésén. Az adatkezelő széles döntési joggal rendelkezik az adatfeldolgozó tevékenységének meghatározásában. Az adatkezelő azonban felelősséggel bír az adatvédelmi szabályok betartásáért, ugyanis az adatkezelő felel az adatkezelési műveletekre vonatkozó utasítások jogszerűségéért.
Az adatfeldolgozó a tevékenységi körén belül, illetve az adatkezelő által meghatározott keretek között a személyes adatok feldolgozásáért, megváltoztatásáért, továbbításáért és nyilvánosságra hozataláért felelős. A törvény úgy rendelkezik, hogy az adatkezelő és az adatfeldolgozó szabadon határozhatják meg együttműködésük feltételeit. Az adatfeldolgozás képezheti kiszervezés tárgyát, ha az adatfeldolgozó jogilag és szervezetileg elkülönül a kiszervező adatkezelőtől, és tevékenységi körén belül felel a szolgáltatás megszervezéséért, valamint megállapítható a munkafolyamatok irányításával összefüggésben az önállósága.
Kiszervezés esetén a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat a szerződő fél, az új adatkezelő vagy adatfeldolgozó személyéről, a szolgáltató által elvégezni kívánt adatkezelési műveletekről, az adatkezeléssel vagy -feldolgozással érintett személyes adatok köréről, az adatkezelés vagy adatfeldolgozás időtartamáról, az adatkezeléssel kapcsolatos jogok gyakorlásáról és a jogorvoslati lehetőségekről.
Sokszor a munkáltató törvényi kötelezettsége a munkaviszony lebonyolításával kapcsolatos adatkezelés, úgymint a munkaidő nyilvántartása, a munkabér kifizetése és elszámolása, a munkaszerződés őrzésének kötelezettsége, igazolások adása. Az adatkezelés kiszervezése nem érintheti ezen kötelezettségek teljesítését, ebből következően jó, ha a tájékoztatás ezekre a kérdésekre is kiterjed.
A munkavállalók személyes adatainak kezelése csak abban az esetben jogszerű, ha ahhoz az érintett is hozzájárulását adta. Az alkalmazott egyes személyes adatai kezelésének vagy feldolgozásának kiszervezése során a munkavállaló hozzájárulása jelenti a legfontosabb jogalapot a további adatkezelésnek vagy adatfeldolgozásnak. Az alkalmazott az adatok "teljes körű vagy egyes műveletekre kiterjedő" kezeléséhez járulhat hozzá. Azonban adatkezelés céljának megváltozása esetén újra be kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását.
A törvény fontos rendelkezése, hogy a munkavállalóra vonatkozó adatot a munkáltató harmadik személynek csak a törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet. Adatkezelő szolgáltató esetén az alkalmazott hozzájárulását akkor kell beszerezni, ha az adatkezelés célja és feltételei megváltoznak a hozzájárulás megadásának időpontjához képest.
Az adatkezelés kiszervezése nem jelentheti az adatvédelmi garanciák meggyengülését. A kiszervezőnek és a szolgáltatónak garantálnia kell az érintettek személyes adatainak védelméhez való jogát, és köteles az adatkezelés, illetve adatfeldolgozás átláthatóságát biztosítania. A kiszervezésre vonatkozó szerződés adatvédelmi rendelkezései elsősorban az alábbi kérdésekre terjednek ki:
- az adatkezelő és az adatfeldolgozó megjelölése,
- a kiszervezéssel érintett adatkezelés tárgya pl. a munkavállalók személyes adatainak tételes felsorolása helyett a célhoz kötöttség és a szükségesség elvekre való utalással átfogó kategóriák megadása (pl.: munkaidő nyilvántartásához szükséges személyes adatok),
- az adatkezelés célja,
- az adatkezelés jogalapja,
- az adatkezelés feltételei az adatvédelmi alapelvek konkretizálásával a szolgáltatás jellegéhez igazodóan (pl.: adatkezelés időtartama, mértéke, adatok minősége),
- az adatkezelési műveletek részletezése,
- az adatkezelés eredményének ellenőrzése a kiszervező által,
- a szolgáltatás minősége,
- az adatok megismerésére jogosultak,
- a munkavállalók adatkezeléssel kapcsolatos jogai érvényesítésének módja,
- a szolgáltató által végzendő adatkezelés feltételeinek jelentős megváltozása esetére a hozzájárulás megadásának a szabályai,
- a munkavállalók részére történő tájékoztatás megadásának legfontosabb elvei,
- a kártérítési felelősség szabályai,
- a bírósági jogérvényesítés,
- az adatfeldolgozó jogai és kötelezettségei az adatok feldolgozásával kapcsolatban,
- az utasításadás elvei az adatfeldolgozó részére,
- a kiszervező és a szolgáltató között a szolgáltatás ellenőrzésére vonatkozó szabályok,
- kikötés arra vonatkozóan, hogy az adatkezelés és az adatfeldolgozás kiszervezése nem befolyásolhatja a munkavállaló munkajogi jogai gyakorlását, illetve kötelezettségei teljesítését.
Forrás: Lex HR-Munkajog, Jogi szaklap HR és munkajogi szakembereknek, 2011. május, II. évfolyam, 5. szám, p. 27-32.
Mit értünk outsourcing alatt?
Az outsourcing fogalmára többféle definíció található a szakirodalomban, szokták tevékenységkihelyezésnek, kiszervezésnek, külső erőforrások igénybevételének és erőforrás-kihelyezésnek is fordítani, így a kifejezés leginkább gyűjtőfogalomként ragadható meg. Az outsourcing szűkebb értelemben egy szervezetben folyó tevékenységnek, ellátott feladatnak, valamint a hozzájuk tartozó eszközöknek és berendezéseknek egy jogilag elkülönült szervezetbe történő kihelyezését jelenti. Tágabb értelmezésében az egyszerű alvállalkozói viszonytól a multinacionális cégek globális tevékenységátruházásáig terjedő tevékenységet soroljuk ide.
Outsourcing során a megbízó vállalat saját vertikálisan integrált tevékenységét egy külső, jogilag és szervezetileg elkülönült szolgáltatóhoz helyezi ki, így a kiszervezés a vállalati értéklánc bizonyos elemét teljes egészében érinti. A szolgáltatásnyújtás hosszú távú szerződés keretében történik. Tevékenységkihelyezés esetén legtöbbször a szolgáltatást nyújtó tulajdonába kerülnek a megbízó eszközei és/vagy munkatársai. A külső szolgáltató teljes körűen felel a szolgáltatás megszervezéséért és a munkafolyamatok irányításáért. A szolgáltatók teljesítményét eredménymutatók alapján értékelik, az elvárt működési eredmény elmaradásából eredő kockázatokat a szolgáltató vállalat viseli.
Egy kiszervezés közben a munkáltató személyében is bekövetkezhet változás, amit a szerződésben szintén rögzíteni kell. Az Mt. szerint jogutódlásnak minősül a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásainak (pl.: gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) átadása és átvétele.
Az outsourcing fogalmának szabályozása elsősorban a pénzügyi tevékenységek területén történt meg. A törvényekben a kiszervezés egy megállapodáson nyugvó jogügyletet jelent a kiszervező és egy harmadik fél között, és a szerződés szerint a harmadik személy olyan tevékenységet végez, amelyet normál körülmények között a kiszervező végezne. Bizonyos definíciókban a tevékenység megnevezésére is utalás történik, úgymint pl. adatkezelés vagy adatfeldolgozás végzése. A kiszervezés teljesítésének részletes feltételeit a szerződő felek szabadon határozhatják meg, így a törvény lehetőséget kínál a szolgáltatás egyediesítésére.
Az adatkezelés kiszervezése
Egy tevékenység kiszervezésénél meg kell vizsgálni, hogy a kiszervező és a szolgáltató milyen formában fogja kezelni a kiszervezésben érintettek személyes adatait. Abban az esetben, ha a kiszervezés a személyes adatokra vonatkozó adatkezelésre vonatkozik, az adatkezelők egymástól elkülönülten és együttesen is jelen lehetnek. A szolgáltató adatkezelőnek minősül, ha a munkavállalók személyes adatait közvetlenül veszi fel az érintettektől, és azok kezelésének célját meghatározhatja, illetve azokkal kapcsolatban érdemi döntést hozhat.
Kiszervezésnél az adatok kezelésére többfajta megoldás lehetséges. Egyrészt a szolgáltató önálló adatkezelőként léphet föl, ha az adatkezeléssel kapcsolatos döntések meghozatala világosan szétválik. Ilyenkor bizonyos adatkezelésekkel kapcsolatban a kiszervező munkáltató, míg más adatkezelés esetén a szolgáltató hoz érdemi döntést. Másrészt együttes adatkezelés is történhet a kiszervező és a szolgáltató között, ha a két adatkezelő együtt hozhat döntést a munkavállalók személyes adatainak kezeléséről. Abban az esetben, ha a kiszervező és a szolgáltató közösen használhatnak egy adatbázist úgy, hogy közben megosztva végzik az egyes adatkezelési műveleteket, párhuzamosan minősülnek adatkezelőnek.
Jogszerű lehet a meghatározott személyes adatok kezelésére vonatkozó műveletek kiszervezése ---– pl.: adatok rögzítése, tárolása, összekapcsolása vagy törlése. Abban az esetben viszont, ha a szolgáltató nem rendelkezik önálló döntési joggal az adatkezelési műveletekről, adatfeldolgozónak minősül.
Az adatfeldolgozás kiszervezése
Az adatfeldolgozás átadása az adatkezelési műveletekhez kapcsolódó technikai feladatok elvégzésére irányulhat. Adatkezelőnek minősül az a szolgáltató, amelynek adatfeldolgozó tevékenysége túlterjed a technikai feladatok elvégzésén. Az adatkezelő széles döntési joggal rendelkezik az adatfeldolgozó tevékenységének meghatározásában. Az adatkezelő azonban felelősséggel bír az adatvédelmi szabályok betartásáért, ugyanis az adatkezelő felel az adatkezelési műveletekre vonatkozó utasítások jogszerűségéért.
Az adatfeldolgozó a tevékenységi körén belül, illetve az adatkezelő által meghatározott keretek között a személyes adatok feldolgozásáért, megváltoztatásáért, továbbításáért és nyilvánosságra hozataláért felelős. A törvény úgy rendelkezik, hogy az adatkezelő és az adatfeldolgozó szabadon határozhatják meg együttműködésük feltételeit. Az adatfeldolgozás képezheti kiszervezés tárgyát, ha az adatfeldolgozó jogilag és szervezetileg elkülönül a kiszervező adatkezelőtől, és tevékenységi körén belül felel a szolgáltatás megszervezéséért, valamint megállapítható a munkafolyamatok irányításával összefüggésben az önállósága.
A munkavállalók tájékoztatása
Kiszervezés esetén a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat a szerződő fél, az új adatkezelő vagy adatfeldolgozó személyéről, a szolgáltató által elvégezni kívánt adatkezelési műveletekről, az adatkezeléssel vagy -feldolgozással érintett személyes adatok köréről, az adatkezelés vagy adatfeldolgozás időtartamáról, az adatkezeléssel kapcsolatos jogok gyakorlásáról és a jogorvoslati lehetőségekről.
Sokszor a munkáltató törvényi kötelezettsége a munkaviszony lebonyolításával kapcsolatos adatkezelés, úgymint a munkaidő nyilvántartása, a munkabér kifizetése és elszámolása, a munkaszerződés őrzésének kötelezettsége, igazolások adása. Az adatkezelés kiszervezése nem érintheti ezen kötelezettségek teljesítését, ebből következően jó, ha a tájékoztatás ezekre a kérdésekre is kiterjed.
A személyes adatok kezelése
A munkavállalók személyes adatainak kezelése csak abban az esetben jogszerű, ha ahhoz az érintett is hozzájárulását adta. Az alkalmazott egyes személyes adatai kezelésének vagy feldolgozásának kiszervezése során a munkavállaló hozzájárulása jelenti a legfontosabb jogalapot a további adatkezelésnek vagy adatfeldolgozásnak. Az alkalmazott az adatok "teljes körű vagy egyes műveletekre kiterjedő" kezeléséhez járulhat hozzá. Azonban adatkezelés céljának megváltozása esetén újra be kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását.
A törvény fontos rendelkezése, hogy a munkavállalóra vonatkozó adatot a munkáltató harmadik személynek csak a törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet. Adatkezelő szolgáltató esetén az alkalmazott hozzájárulását akkor kell beszerezni, ha az adatkezelés célja és feltételei megváltoznak a hozzájárulás megadásának időpontjához képest.
Az outsourcing szerződés adatvédelmi rendelkezései
Az adatkezelés kiszervezése nem jelentheti az adatvédelmi garanciák meggyengülését. A kiszervezőnek és a szolgáltatónak garantálnia kell az érintettek személyes adatainak védelméhez való jogát, és köteles az adatkezelés, illetve adatfeldolgozás átláthatóságát biztosítania. A kiszervezésre vonatkozó szerződés adatvédelmi rendelkezései elsősorban az alábbi kérdésekre terjednek ki:
- az adatkezelő és az adatfeldolgozó megjelölése,
- a kiszervezéssel érintett adatkezelés tárgya pl. a munkavállalók személyes adatainak tételes felsorolása helyett a célhoz kötöttség és a szükségesség elvekre való utalással átfogó kategóriák megadása (pl.: munkaidő nyilvántartásához szükséges személyes adatok),
- az adatkezelés célja,
- az adatkezelés jogalapja,
- az adatkezelés feltételei az adatvédelmi alapelvek konkretizálásával a szolgáltatás jellegéhez igazodóan (pl.: adatkezelés időtartama, mértéke, adatok minősége),
- az adatkezelési műveletek részletezése,
- az adatkezelés eredményének ellenőrzése a kiszervező által,
- a szolgáltatás minősége,
- az adatok megismerésére jogosultak,
- a munkavállalók adatkezeléssel kapcsolatos jogai érvényesítésének módja,
- a szolgáltató által végzendő adatkezelés feltételeinek jelentős megváltozása esetére a hozzájárulás megadásának a szabályai,
- a munkavállalók részére történő tájékoztatás megadásának legfontosabb elvei,
- a kártérítési felelősség szabályai,
- a bírósági jogérvényesítés,
- az adatfeldolgozó jogai és kötelezettségei az adatok feldolgozásával kapcsolatban,
- az utasításadás elvei az adatfeldolgozó részére,
- a kiszervező és a szolgáltató között a szolgáltatás ellenőrzésére vonatkozó szabályok,
- kikötés arra vonatkozóan, hogy az adatkezelés és az adatfeldolgozás kiszervezése nem befolyásolhatja a munkavállaló munkajogi jogai gyakorlását, illetve kötelezettségei teljesítését.
Forrás: Lex HR-Munkajog, Jogi szaklap HR és munkajogi szakembereknek, 2011. május, II. évfolyam, 5. szám, p. 27-32.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Contracting
Munkaerő-közvetítésben a contracting egy sajátos foglalkoztatási forma, ami a klasszikus közvetítés és a kölcsönzés között helyezkedik el.... Teljes cikk
Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására való nyitottság mögött sokféle szándék és cél húzódhat. Ezeket vette sorra Kappel... Teljes cikk
Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok
Már mintegy 100 000-en dolgoznak a shared service vagy business service iparágban, amely az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője volt.... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Trendalkotó múlt, inspiratív jövő - Ocskay Szilárd, a NEXON alapító-ügyvezetője 10 hónapja
- Élesedik a verseny a dobogón: itt vannak a legnagyobb HR és bérszámfejtő outsourcing cégek 10 hónapja
- Az outsourcing piacon terjeszkedik a Prohuman Group 10 hónapja
- Elhunyt Sass Katalin, a Nexon alapítója 12 hónapja
- Bérszámfejtés outsourcing: Hogyan növelheti a hatékonyságot és csökkentheti a kockázatot? 12 hónapja
- RPO: a toborzás kiszervezése megoldás lehet az SSC-k munkaerőhiányára 1 éve
- 5 gyakori tévhit a bérszámfejtés kiszervezésről 1 éve
- Új piacra tört be a vezető HR szolgáltató - az ügyfélélmény magasabb szintjét kívánja elhozni a WHC 1 éve
- Új irodába költözött a régió egyik legnagyobb bérszámfejtő cége 1 éve
- Átláthatóbb AI-stratégiát várnak a cégektől az amerikaiak 1 éve
- Komoly veszélyt jelenthet a cégre nézve, ha átgondolatlanul használja az AI-t 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
HR állások
- HR Learning and Development Specialist (L&D) (3717) (2025. 11. 20)
- HR koordinátor - Veszprém (2025. 11. 14)
- HR és munkaügyi specialista (2025. 10. 10)
- HR generalista (2025. 11. 21)
- HR Képzési és Fejlesztési Specialista (L&D) (3716) (2025. 11. 21)
- HR Learning and Development Specialist (L&D) (3717) (2025. 11. 21)
Állások
- Raktáros, gépkocsivezető
- Minőségügyi munkatárs
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Kyburzos kézbesítő (2025. 11. 21)
- Diákmunka - Digitalizációs Projektasszisztens (2025. 11. 21)
- Műszaki üzemmérnök (2025. 11. 21)
Partnereink hírei
- Katalin, Erzsébet: milyen téli időjárást jövendöl?
- Fekete hunyor gondozása – mit szeret, mit nem, és mire kell odafigyelni?
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?