Aki kérdez: Tóth Csaba
HR Szubjektív rovatunkban Tóth Csaba, a LEGO Manufacturing Kft. HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Somogyi András, a Bosch csoport országos humán erőforrás igazgatója kérdésére.
A LEGO Csoport a mai napig családi tulajdonban lévő egymárkás vállalat, ami annak ellenére, hogy mára 18 ezer főt foglalkoztató világcéggé nőtte ki magát, még mindig egy dán kisvárosban található központtal, rendkívül emberközpontú elvek és értékek mentén működik.
Tisztában vagyunk vele, hogy a mi esetünkben a termék, amit előállítunk rendkívül vonzó, hiszen ki ne játszott volna LEGO kockákkal gyerekkorában - vagy játszik velük a gyerekével?
De azzal is tisztában vagyunk, hogy a vonzó munkaadói márkához nem elég az attraktív termék, sok olyan feltételt meg kell teremtenie a vállalatnak, amivel valóban jó hírnévre tesz szert.
A mi esetünkben a vállalati értékek egybevágnak mindazzal, amit a termékünkről tudni lehet – képzelőerő, kreativitás, szórakozás, tanulás, gondoskodás és minőség. Ezek az értékek sok területen és sokféleképpen áthatják működésünket. A termékeink tükrözik és visszaigazolják őket, a fogyasztók személyes élménye pedig vállalatunkra is kivetül, amikor a fogyasztókból aspiránsok vagy munkatársak lesznek. Nem kevés olyan kollégánk van, akik már azelőtt LEGO rajongók voltak, hogy hozzánk kerültek volna.
De emellett még négy konkrét ígéretet is megfogalmazott maga és legfontosabb érintettjei számára a LEGO Csoport, amelyek közül az egyik az úgynevezett „Embereknek tett ígéret”. Ebben foglaljuk össze mindazokat az elveket, amelyek mentén munkavállalóinkkal együtt dolgozunk, ahogyan látjuk őket és ahogyan bánunk velük. Ezek közül a legfontosabbak:
- Felelősségvállalási irányelvünk értelmében természetesen minden ember jogait tiszteletben tartjuk, mindenkit egyenlő bánásmód illet meg nálunk.
- Azon dolgozunk, hogy minden egyes munkavállaló biztonságban és egészségesen térhessen haza a családjához. Programok és folyamatok célozzák azt, hogy még biztonságosabb és még egészségesebb környezetet teremtsünk.
- Szeretnénk, ha a LEGO Csoport valóban motiváló és lelkesítő munkahely lenne – egy olyan időszakban is, amikor évente ezrek csatlakoznak a vállalathoz világszerte.
- Az a célunk, hogy minél többen megtalálhassák nálunk a számításukat, éppen ezért dolgozunk a diverzitás növelésén is, fókuszban a női vezetők arányának a növelésével, családbarát intézkedések kidolgozásával. Hiszünk abban, hogy a sokszínűség erősebbé teszi egyre globalizálódó szervezetünket.
- Gyors növekedésünk során egyik legfontosabb célunk, hogy mindig fő értékeink és ígéreteink mentén cselekedjünk - hiszen a múltban azt tanultuk, hogy így válhatunk megbecsült és vonzó munkahellyé.
A vállalati értékek nagyon erős alapot jelentenek tehát a LEGO Csoportnál, de azt gondolom, hogy akkor válnak igazán lényegessé, ha sikerül őket beépíteni a mindennapokba. Ha olyan kézzelfogható módon nyilvánulnak meg, mint a versenyképes bérezés és juttatási csomagok, az ergonomikus és igényes munkakörnyezet, a visszajelzések és értékelések transzparens rendszere, és összességében egy olyan munkahely, amire büszkék a dolgozók és szeretnék másokkal is megosztani. Jó példa erre, hogy bő egy év alatt majd’ tízezren vettek részt gyárlátogatáson nálunk, az előttünk álló több mint egy évre pedig már be is telt a jelentkezés…
Kérdésem Bányai Tiborhoz, az Apollo Tyres Hungary humánerőforrás igazgatójához szól:
Milyen megoldásokat lát a hazai munkaerő-piaci kihívásokra?
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Csak úgy nyüzsögnek körülöttünk – de döntő többségükben inkább messze felettünk – a főnökök: cégvezetők, elnök-vezérigazgatók,... Teljes cikk
HR Szubjektív rovatunkban Trencséni Zita, a Trans-Sped Kft. szervezetfejlesztési vezetője kérdez, miután válaszolt Pospischek Berta, a Deloitte Senior... Teljes cikk
HR Szubjektív rovatunkban Pospischek Berta, a Deloitte Senior HR Business Partnere kérdez, miután válaszolt Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy &... Teljes cikk
- Járhat cafeteria a kilépés előtti időszakra? 3 hónapja
- A helyeden vagy? Így segíti a munkavállalói jóllétet a CIB Bank 7 hónapja
- Ez a 3 megatrend mozgatja a munkaerőpiacot 7 hónapja
- Munkáltatói igazolás - minden, amit tudni szeretnél róla 7 hónapja
- Ekkora béremelést kapnak a vízügyi terület dolgozói januártól 8 hónapja
- Megvannak az Employer Branding Award nyertesei 8 hónapja
- Már nem elég jó munkahellyé válni, ezt meg is kell mutatni 9 hónapja
- Munkáltatói márka disszonancia: ígéret és valóság konfliktusa 9 hónapja
- Megszűnik az egyetlen hazai foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató 9 hónapja
- Nem szeretnék olyan munkát, ami nem érdekel délután 5 óra után 10 hónapja
- Egy valóban családbarát cég: interjú a 2023-as beneFit Prize nyertes UBM csoporttal 10 hónapja