Akkor most kell az ukrán munkaerő vagy sem?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMíg a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamarában útjára indították az ukrán munkavállalókat toborzó kampányt, amellyel a hiányszakmákba próbálnak munkaerőt verbuválni, addig a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke elfogadhatatlannak tartja, hogy így akarják megoldani a munkaerőhiány problémáját. Kordás László szerint a magyar bérek letörése a cél.
A BKIK kampányának keretében országos szakmai konferenciasorozat indul, 13 helyszínen. Közben Ukrajnában marketing- és figyelemfelhívó kampány, fog zajlani a magyarországi munkalehetőségekre.
A munkaerőhiány miatt öt év alatt négyszeresére nőtt azon cégek száma, amelyek üzleti tevékenységét akadályozza a munkaerő-, valamint szakemberhiány, írja a Napi.hu. Az építőiparban a szervezett formában, a cégek közötti vállalkozói szerződés keretében fogadnák a munkavállalókat, például Ukrajnából vagy Fehéroroszországból.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke szerint azonban a közmunkások átképzésével lenne elég munkaerő a magyar piacon is. Kordás László elfogadhatatlannak tartja az ukrán munkaerő importot, mert szerinte ennek célja a magyarországi bérek letörése, írja a hírTV.hu.
A szakszervezetnél csak 30 ezer betöltetlen álláshelyről tudnak, de azt mondják, 200 ezer közmunkás van Magyarországon, akiknek egy részét minden bizonnyal át lehetne képezni, amivel csökkenteni lehetne a munkaerőhiányt.
Napi.hu/hírTV.hu
A munkaerőhiány miatt öt év alatt négyszeresére nőtt azon cégek száma, amelyek üzleti tevékenységét akadályozza a munkaerő-, valamint szakemberhiány, írja a Napi.hu. Az építőiparban a szervezett formában, a cégek közötti vállalkozói szerződés keretében fogadnák a munkavállalókat, például Ukrajnából vagy Fehéroroszországból.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke szerint azonban a közmunkások átképzésével lenne elég munkaerő a magyar piacon is. Kordás László elfogadhatatlannak tartja az ukrán munkaerő importot, mert szerinte ennek célja a magyarországi bérek letörése, írja a hírTV.hu.
A szakszervezetnél csak 30 ezer betöltetlen álláshelyről tudnak, de azt mondják, 200 ezer közmunkás van Magyarországon, akiknek egy részét minden bizonnyal át lehetne képezni, amivel csökkenteni lehetne a munkaerőhiányt.
Napi.hu/hírTV.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?