Akkor most kell az ukrán munkaerő vagy sem?
Míg a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamarában útjára indították az ukrán munkavállalókat toborzó kampányt, amellyel a hiányszakmákba próbálnak munkaerőt verbuválni, addig a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke elfogadhatatlannak tartja, hogy így akarják megoldani a munkaerőhiány problémáját. Kordás László szerint a magyar bérek letörése a cél.
A BKIK kampányának keretében országos szakmai konferenciasorozat indul, 13 helyszínen. Közben Ukrajnában marketing- és figyelemfelhívó kampány, fog zajlani a magyarországi munkalehetőségekre.
A munkaerőhiány miatt öt év alatt négyszeresére nőtt azon cégek száma, amelyek üzleti tevékenységét akadályozza a munkaerő-, valamint szakemberhiány, írja a Napi.hu. Az építőiparban a szervezett formában, a cégek közötti vállalkozói szerződés keretében fogadnák a munkavállalókat, például Ukrajnából vagy Fehéroroszországból.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke szerint azonban a közmunkások átképzésével lenne elég munkaerő a magyar piacon is. Kordás László elfogadhatatlannak tartja az ukrán munkaerő importot, mert szerinte ennek célja a magyarországi bérek letörése, írja a hírTV.hu.
A szakszervezetnél csak 30 ezer betöltetlen álláshelyről tudnak, de azt mondják, 200 ezer közmunkás van Magyarországon, akiknek egy részét minden bizonnyal át lehetne képezni, amivel csökkenteni lehetne a munkaerőhiányt.
Napi.hu/hírTV.hu
A munkaerőhiány miatt öt év alatt négyszeresére nőtt azon cégek száma, amelyek üzleti tevékenységét akadályozza a munkaerő-, valamint szakemberhiány, írja a Napi.hu. Az építőiparban a szervezett formában, a cégek közötti vállalkozói szerződés keretében fogadnák a munkavállalókat, például Ukrajnából vagy Fehéroroszországból.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke szerint azonban a közmunkások átképzésével lenne elég munkaerő a magyar piacon is. Kordás László elfogadhatatlannak tartja az ukrán munkaerő importot, mert szerinte ennek célja a magyarországi bérek letörése, írja a hírTV.hu.
A szakszervezetnél csak 30 ezer betöltetlen álláshelyről tudnak, de azt mondják, 200 ezer közmunkás van Magyarországon, akiknek egy részét minden bizonnyal át lehetne képezni, amivel csökkenteni lehetne a munkaerőhiányt.
Napi.hu/hírTV.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken
A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk
A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni
Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 1 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Krasznahorkai László kapja az irodalmi Nobel-díjat 1 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?