Aktív munkatársak - kiegyensúlyozott vezetők

Ha a munkáltatókat és munkavállalókat is megkérdezik, hogy milyen juttatások kedvező adózása segítené elérni a céljaikat, akkor az egészségmegőrzés lesz az első egy 2017 novemberi felmérés szerint. A Magyar Biztosítók Szövetsége ezzel összhangban megállapítja, hogy népszerűek a szolgáltatást finanszírozó egészségbiztosítások, amelyeknél a biztosító fedezi az egészségügyi szolgáltatás költségét. Ezek persze csak a legfrissebb hírek, a téma több éve népszerű, és látjuk, ahogy az igények növekednek, egyre több szolgáltatási ajánlattal fogunk találkozni az egészségbiztosítás területén.

Kell a vállalatvezetésnek és a munkatársaknak is

Az egészségmegőrzés biztosítása minden évben előrébb lép azoknak a cégeknek az éves listáján, ahol fontos a fejlődés. Azért nyúlnak egyre mélyebbre a gyökerei, mert tartósan képes win win megoldást jelenteni a munkáltató és a munkavállaló számára. Egyre több vezető bízza rá magát erre az egészségbiztosítás szolgáltatásra, mert - sajátos módon - plusz humánerőforrás alkalmazása nélkül segít megtartani a munkatársakat és bevonzani az álláskeresőket. Persze a cél kézzelfogható: a nagymértékű fluktuációt mérsékelve csökkennek a költségek és a tudás megtartásának sok köze van az üzleti sikerhez is, ezek mellett a HR folyamatokat is támogatja.

Üzleti vonatkozásba elengedhetetlen, hogy aktívak és egészségesek legyenek a munkatársak, emellett maga az egészségbiztosítás olyan gondoskodást jelent, ami partnerséget, az egy „csapatban vagyunk” érzését erősíti. Ezzel összhangban a Generali Company Care Egészségbiztosítás olyan céges juttatás, amelyben vannak szűrővizsgálatok, egészségügyi ellátás és összegbiztosítások is.

Jelenleg az egészségbiztosítás az egyik leghatékonyabb cafeteria megoldás, amely a magánéleti és üzleti célok megvalósításában egyaránt segíti az egy munkahelyen dolgozókat, függetlenül attól, hogy milyen beosztásban dolgoznak:

1. Erősíti a csapategységet, növeli a dolgozó elkötelezettségét. Fenntartható munkahelyet teremt, ahol fontosak a munkatársak.
2. Biztonságérzetét ad a dolgozónak, aki nem érzi magát kiszolgáltatottnak abban az esetben, ha egészségügyi problémái adódnak.
3. Szűrővizsgálatok segíthetik megelőzni a komolyabb betegségek kialakulását.
4. A vállalat egyre vonzóbb lesz az álláskeresők számára.
5. Adó- és járulékmentes juttatás, a biztosítás teljes díja költségként elszámolható.
6. A biztosításban elérhető minden egészségügyi szolgáltatás és pénzbeli kifizetés adómentes.
7. A biztosítás díja nem számít bele az évi 450 000 forintos béren kívüli juttatási keretbe.
8. Betegség esetén gyorsabb ellátás várható, ezáltal csökkenthetők a munkáltatói többletköltségek, mint például a táppénz és a munkaerőpótlás költsége.
9. Négy biztosítási csomag választható az egyes dolgozói csoportoknak.
10. Biztosítani lehet az összes munkavállalót, vagy egy meghatározott kört. Az egészségmegőrzés leginkább egy terebélyes fára hasonlít, amely évtizedeken át képes a megújulásra. Ha egy vállalat idejében ültet ilyen fát, akkor nagyobb esélyt ad magának a biztonságos fejlődésre.





További információk az egészségbiztosítási megoldásokról

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.