Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Alkalmi munkán voltam, nem annyit fizettek, amennyiben megállapodtunk

A munkaadó nem fizetett ki tisztességesen, kevesebbet kaptam, mint ami járt volna, azt is csak miután reklamáltam. Alkalmi munkáról van szó. 650 forintos bruttó bért nettó 420 forinttal számolt el. A munkaszerződést, bérkifizetés után 2 héttel küldte el avval, hogy írjam alá, és küldjem vissza! Nem az összegről van szó, mert az szóra sem érdemes! Az eljárás ami dühítő...munkaügyi bírósághoz szeretnék fordulni. Ön szerint van-e értelme?Vagyis van-e esélyem megnyerni? Még egyszer hangsúlyozom: nem pénzt szeretnék, hanem igazságot.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavégzés szabályai az általánostól eltérnek, sokkal rugalmasabbak. A munkaviszony például bejelentéssel és nem munkaszerződés kötésével jön létre, valamint szóban is lehet érvényesen szerződni. Ez persze bizonyítási problémákat vethet fel. Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként nem a minimálbért, hanem legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-át kell fizetni. Sajnos ez az un. atipikus munkavégzési forma nem igazán munkavállaló barát.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jogosan nem fizetik-e ki a jubileumi jutalmam?

1982-től óvónőként közalkalmazotti jogviszonyban dolgoztam 1997-ig. 2008-ig vállalkozó ill. más nem közalkalmazotti jogviszonyom volt. 2009-től... Teljes cikk

Átteheti-e a főnök a jogszerű pihenőnapomat ünnepnapra?

Egy elektronikai terméket gyártó vállalatnál dolgozom megváltozott munkaképességű alkalmazottként részmunkaidőben heti 30 óra (4 × 8 órás + 1... Teljes cikk

Hogyan kell kifizetnie az ünnepnap éjszakájába nyúló munkát a főnöknek?

Ha én kereskedelemben dolgozok éjszaka és 6 órás munkaidőben vagyok, viszont éjfél után még dolgozom 2 órát ami már ünnepnap akkor azt hogy... Teljes cikk