Álláshirdetés-csalások: már a valódi toborzókban is kételkednek a jelentkezők

A toborzási piacot elárasztó csalások egyre nehezebb helyzetbe hozzák a valódi HR-szakembereket és a munkakeresőket egyaránt. A Monster 884 munkavállaló körében végzett, 2026. márciusi felmérése rávilágított, hogy az álláskeresők csaknem fele minden megkeresést gyanakvással fogad a folyamatos álajánlat-dömping miatt. A válaszadók 95 százaléka számolt be arról, hogy találkozott már gyanús hirdetéssel, és több mint felüket közvetlenül is megkeresték már csalók.

A leggyakoribb módszerek és intő jelek

A csalók leggyakrabban e-mailben, SMS-ben vagy kéretlen közvetlen megkereséseken keresztül próbálkoznak, de az állásportálok és szakmai közösségi platformok sem mentesek a visszaélésektől. A jelentkezők ugyanakkor egyre tudatosabbak a csalások azonosításában. A legfontosabb intő jelek, amelyekre a munkavállalók felfigyeltek, a következők:

• Kizárólag chaten vagy szöveges üzenetben történő kommunikáció.
• Interjú nélküli, azonnali állásajánlatok.
• Kevés munkáért ígért irreálisan magas fizetés.
• Rossz nyelvhelyesség, gyanús kapcsolati adatok vagy nem beazonosítható cégek.

Súlyos következmények és sötét jövőkép: 2028-ra minden 4. profil hamis lehet

A csalások nem csupán kellemetlenséget okoznak, hanem komoly hatással vannak a jelentkezők jólétére is. A válaszadók harmada számolt be arról, hogy rengeteg időt pazarolt el nem létező lehetőségekre, közel negyedük pedig folyamatos stresszt és szorongást élt át. Aggasztó adat, hogy szintén közel 25 százalékuk vallotta be: akaratlanul is megosztottak személyes adatokat – például e-mail-címet vagy telefonszámot – a csalókkal.

A helyzet várhatóan tovább súlyosbodik a technológiai fejlődéssel. Az FBI már 2022-ben figyelmeztetett a „deepfake” videotechnológiát használó áljelentkezőkre, a Gartner legfrissebb előrejelzése szerint pedig 2028-ra minden negyedik jelölti profil hamis lehet a munkaerőpiacon. Ez mind a toborzási, mind a jelentkezési oldalon jelentősen lassítja a folyamatokat.

Hogyan őrizhetik meg a toborzók a hitelességüket?

A szakértők szerint a legitim toborzóknak tudatosan törekedniük kell arra, hogy megkülönböztessék magukat a csalóktól. Javasolt a hirdetéseket kizárólag elismert, hivatalos állásportálokon közzétenni, és a folyamat legelején kerülni az érzékeny személyes adatok bekérését. A személyes találkozók vagy videós interjúk szorgalmazása kulcsfontosságú, mivel a csalók általában kerülik a közvetlen, vizuális kapcsolatot igénylő interakciókat. A transzparens kommunikáció és a jól azonosítható vállalati háttér ma már alapfeltétele a sikeres toborzásnak.

Forrás: HR Dive