Amikor a nagyi promptolni tanul: ingyenes MI-képzés indult szenioroknak
A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont Közalapítvány sikeresen szerepelt a Google.org AI Opportunity Fund pályázatán, az elnyert támogatásnak köszönhetően összesen 360 fő ötven fölötti munkavállaló és nyugdíjas sajátíthat el mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségeket, hogy javítsa esélyeit a munkaerőpiacon, egy esetleges új állás elnyerésében vagy akár egy új karrier beindításában.
„Amikor az unokám megkérdezte: ‘Mama, tudsz promptolni?’ és én büszkén rávághattam, hogy igen, mert előtte nap tanultuk - na, az volt az igazi diadal! Olyan büszkén ültem ott, hogy végre van valami, amit én is tudok” - nyilatkozta egy a kecskeméti mesterséges-intelligencia tanfolyam egyik szenior résztvevője.
De hogyan is indult el ez a kezdeményezés az alföldi városban? A pályázatot hátrányos helyzetű társadalmi csoportok számára írta ki a Google, és olyan civil szervezeteket kerestek, amelyek vállalják az MI-képzések megtartását vagy befogadását. A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont Közalapítvány (KKTK) sikerrel járt. Portugáliától Ukrajnáig közel 80 szervezet kapott támogatást, Magyarországról kettő, ők voltak az egyik (a másik egy pécsi egyesület, amely helyi képzőművészeket oktat). A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont 2026 végéig összesen 360 kecskeméti és Kecskemét környéki idős képzését tűzte ki célul.
A közalapítvány vállalta azt is, hogy a feladatra jelentkező munkatársai az oktatás beindulása előtt maguk is elvégezzék a mesterséges intelligencia és a facilitátori speciális képzést, hogy aztán hitelesen és jól át tudják adni az ismereteket az ötvenpluszosoknak. Nem mellesleg az így megszerzett tudás a mindennapi munkájukat is elképesztő módon megkönnyíti - emelte ki Molnár Szilárd, a KKTK elnöke.
Az MI-képzés ingyenes, és előképzettség nem feltétele a részvételnek. A jelentkezőkkel a Helsinki Egyetem és egy finn oktatásfejlesztő cég közös, négy fejezetből álló tananyagát veszik át, amely kifejezetten munkaerőpiaci kompetenciákat próbál a mesterséges intelligencia terén fejleszteni. A világ legnépszerűbb MI-kurzusaként emlegetett MinnaLearnt magyarul tudják használni a résztvevők. Laptopokat is biztosít a pályázat révén a szervező közalapítvány, de aki szeretné, dolgozhat a saját gépén is.
A képzésben vannak online tananyagok, feladatok - esszék és tesztek egyaránt -, de hetente egy alkalommal személyes jelenlét, workshop keretében is gyakorolnak az idősödők. Ezek az alkalmak már csak azért is szükségesek, hogy át tudják beszélni a nehézségeket jelentő informatikai alapkérdéseket, például hogy miért van szükség manapság a kétfaktoros azonosításra vagy hogy miként lehet biztonságosan böngészni. Ilyen szempontból is tehát hiánypótló oktatás valósul meg. Molnár Szilárd szerint látszik a digitális kompetenciák hiányossága ennél a korosztálynál, bár úgy véli, az egész társadalomra ráférne egy hasonló oktatás.
A képzéseket tíz fővel indítják a hatékonyság jegyében, de egyébként a MinnaLearn is kis csoportos foglalkozásokat kér, hogy legyen idő és lehetőség meghallgatni a képzés résztvevőit, személyesen segíteni nekik. Emellett általában olyan feladatok vannak, amelyeket együttműködve, két-három fős csapatban kell megoldani egy kollaboratív szoftver, a Miro segítségével. Ottjártunkkor éppen egy magazin címlapjának megtervezése és elkészítése volt a téma. Az utolsó workshop után pedig bizonyítványt kapnak a hallgatók - eddig már közel hetvenen vehették át az oklevelet Kecskeméten.
Gyakorlati és elméleti-filozófiai kérdésekkel, feladatokkal is találkoznak a jelentkezők. Belekóstolnak a mesterséges intelligencia, a nagy nyelvi modellek irányításába, a promptolás “művészetébe”, és sok szó esik a gépi és a mély tanulás közötti különbségekről is. De elmagyarázzák, hogyan működik, “gondolkodik” az MI, vagy hogy például álmodik-e? Le fog-e gyűrni minket embereket? Milyen etikai szempontokat érdemes megfontolni az MI kapcsán, miért kell ezzel a technológiával csínján bánni, gátat szabni a működésének?
Nyitókép: életkép a képzésről (fotó: Hraskó István)
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk
A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából.... Teljes cikk
Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival... Teljes cikk
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 1 hete
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 2 hete
- 200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában 3 hete
- Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható 3 hete
- A dolgozók szerint nem világos a munkahelyek AI-stratégiája 3 hete
- Microsoft: Az AI teljesen átalakítja a munkavégzést 2026-ban 1 hónapja
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 1 hónapja
- Így bonyolította meg az AI a munkakeresést 1 hónapja
- Megalakult a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanács 1 hónapja
- Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat 2 hónapja
- Kutatás: ez hiányzik a mesterséges intelligencia használatához a kkv-knál 2 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa