kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Anyagi elismerés a leterhelt vasutasoknak

Hosszas tárgyalások eredményeként a MÁV Zrt. sok év után végre anyagilag is elismeri a leterhelt szolgálati helyen dolgozó munkavállalókat, írja közleményében a VDSzSz Szolidaritás. Emelkednek a műszakpótlékok a létszámhiány miatt leterhelt elővárosi forgalomban.

Több mint egy év tárgyalás után a VDSzSz Szolidaritás aláírta a 10 százalék műszakpótlék-emelésre vonatkozó megállapodást a MÁV Zrt-nél, ami első lépcsőben a Budapesti Igazgatóság területén lévő állomásokon szolgálatot teljesítő, műszakpótlékkal érintett munkavállalókat, vasutasokat érinti. Ezeken a helyeken egyébként az elővárosi forgalom és a súlyos, évek óta fennálló létszámhiány miatt a munkavállalók fokozott terhelésnek vannak kitéve. Esetükben július 10-ig visszamenőlegesen a műszakpótlék mértéke az eddigi 30 százalék helyett 40 százalék lesz.

A munkáltató a megállapodásban vállalta, hogy az intézkedést 2016 végéig fenntartja. Ez az ezt követő években is megmaradhat amennyiben a MÁV Zrt. gazdasági helyzete megfelelően alakul, és ehhez nem is kell majd külön megállapodást kötni.

A VDSzSz Szolidaritás intenzív tárgyalásokat kíván folytatni annak érdekében, hogy a műszakpótlék-emelés mielőbb minél több állomáson, csomóponton fejtse ki áldásos hatását.

A megállapodás értelmében a 230 óra feletti rendkívüli munkavégzést teljesítő összes munkavállaló alanyi jogon jogosulttá válik az egészségmegőrző programban való részvételre. Ha valaki például idén 231 órát teljesít, és igényli, akkor 2016-ban a MÁV köteles számára biztosítani számára a programban való részvételt úgy, hogy ebből 5 munkanapot számára fizet. Abban az esetben, ha valaki a 230 óra feletti rendkívüli munkavégzéssel érintettek közül kéri részvételét, de mégsem kerül be a programba, akkor a munkáltató 5 napra felmenti a munkavégzés alól. A lényeg, hogy senki nem fog emiatt veszteséget elkönyvelni, legfeljebb nem a kijelölt intézményekben tölti el ezt az 5 fizetett napot, hanem akár otthon.

A módosítás további fontos eleme, hogy a felsővezeték-szerelő, járművezető munkakörben foglalkoztatottak jövedelme havi 15 ezer forinttal megemelkedik. 10 ezer forint jövedelem-kiegészítésben részesülnek azok a felsővezeték-szerelők, akik munkakörébe nem tartozik bele a járművezetés, és ezzel csak esetenként vannak megbízva.

A szakszervezetek Kollektív Szerződés (KSZ)-módosítás keretében hozzájárultak ahhoz, hogy a rendkívüli munkavégzés eddigi éves 230 órás maximuma 300 órára emelkedjen úgy, hogy a 230 óra fölötti rendkívüli munkavégzést a munkáltató 215 százalékos pótlékkal díjazza. A növelt rendkívüli munkavégzés lehetősége a munkáltató számára csak addig áll fenn, amíg a növelt műszakpótlék hatályban marad. A MÁV a KSZ módosítása folytán vállalta, hogy a rendkívüli munkavégzésért járó díjazást minden esetben úgy alkalmazza, hogy érvényesüljön a 215 százalékos pótlékemelés hatása. Tehát míg eddig valaki 200 óra fölött, munkaszüneti napon vagy elvont pihenőnapon túlmunkát végzett, a munkáltató az Mt-re hivatkozva nem biztosította számára az emelt rendkívüli munkavégzés pótlékát. Ez a gyakorlat a megállapodással véget ért.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan és a magyar fehérgallérosok

A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot... Teljes cikk

Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk