Anyagi elismerés a leterhelt vasutasoknak
Hosszas tárgyalások eredményeként a MÁV Zrt. sok év után végre anyagilag is elismeri a leterhelt szolgálati helyen dolgozó munkavállalókat, írja közleményében a VDSzSz Szolidaritás. Emelkednek a műszakpótlékok a létszámhiány miatt leterhelt elővárosi forgalomban.
A munkáltató a megállapodásban vállalta, hogy az intézkedést 2016 végéig fenntartja. Ez az ezt követő években is megmaradhat amennyiben a MÁV Zrt. gazdasági helyzete megfelelően alakul, és ehhez nem is kell majd külön megállapodást kötni.
A VDSzSz Szolidaritás intenzív tárgyalásokat kíván folytatni annak érdekében, hogy a műszakpótlék-emelés mielőbb minél több állomáson, csomóponton fejtse ki áldásos hatását.
A megállapodás értelmében a 230 óra feletti rendkívüli munkavégzést teljesítő összes munkavállaló alanyi jogon jogosulttá válik az egészségmegőrző programban való részvételre. Ha valaki például idén 231 órát teljesít, és igényli, akkor 2016-ban a MÁV köteles számára biztosítani számára a programban való részvételt úgy, hogy ebből 5 munkanapot számára fizet. Abban az esetben, ha valaki a 230 óra feletti rendkívüli munkavégzéssel érintettek közül kéri részvételét, de mégsem kerül be a programba, akkor a munkáltató 5 napra felmenti a munkavégzés alól. A lényeg, hogy senki nem fog emiatt veszteséget elkönyvelni, legfeljebb nem a kijelölt intézményekben tölti el ezt az 5 fizetett napot, hanem akár otthon.
A módosítás további fontos eleme, hogy a felsővezeték-szerelő, járművezető munkakörben foglalkoztatottak jövedelme havi 15 ezer forinttal megemelkedik. 10 ezer forint jövedelem-kiegészítésben részesülnek azok a felsővezeték-szerelők, akik munkakörébe nem tartozik bele a járművezetés, és ezzel csak esetenként vannak megbízva.
A szakszervezetek Kollektív Szerződés (KSZ)-módosítás keretében hozzájárultak ahhoz, hogy a rendkívüli munkavégzés eddigi éves 230 órás maximuma 300 órára emelkedjen úgy, hogy a 230 óra fölötti rendkívüli munkavégzést a munkáltató 215 százalékos pótlékkal díjazza. A növelt rendkívüli munkavégzés lehetősége a munkáltató számára csak addig áll fenn, amíg a növelt műszakpótlék hatályban marad. A MÁV a KSZ módosítása folytán vállalta, hogy a rendkívüli munkavégzésért járó díjazást minden esetben úgy alkalmazza, hogy érvényesüljön a 215 százalékos pótlékemelés hatása. Tehát míg eddig valaki 200 óra fölött, munkaszüneti napon vagy elvont pihenőnapon túlmunkát végzett, a munkáltató az Mt-re hivatkozva nem biztosította számára az emelt rendkívüli munkavégzés pótlékát. Ez a gyakorlat a megállapodással véget ért.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Felmérés: mindössze a magyarok 3 százaléka számít rá, hogy javulni fog az anyagi helyzete 5 hónapja
- Felmérés: rengeteg magyart érint az elszegényedés, ez a csoport a legveszélyeztetettebb 6 hónapja
- A háztartások megtakarításai Magyarországon 6 hónapja
- Felmérés: a magyar fiatalok negyede 100 ezer forint alatti összegből gazdálkodik havonta 6 hónapja
- A magyar háztartások több mint fele úgy érzi, romlott az anyagi helyzete 6 hónapja
- Minden második orosz úgy érzi, hogy a legalapvetőbb kiadásokra sem elég a fizetése 6 hónapja
- Felmérés: ekkora fizetésre lenne szüksége a magyaroknak a gondtalan élethez 7 hónapja
- Nobel-díjat kap Karikó Katalin 7 hónapja
- A magyarok majdnem fele úgy érzi, hogy folyamatosan romlik a pénzügyi helyzete 7 hónapja
- Az infláció alakulása Magyarországon 2023 augusztusáig 8 hónapja
- A fiatalok mindössze harmada érzi, hogy elismerik a munkahelyén 11 hónapja