Átlagosan 35 állásra jelentkeznek a fiatal pályakezdők
A Budapesti Gazdasági Főiskola Diplomás Pályakövetési Rendszere keretében végzett kutatása szerint a végzett hallgatók 48 százaléka már az abszolutórium megszerzésekor rendelkezett főállású munkaviszonnyal, az öregdiákok 78 százaléka a szakterületén belül helyezkedett el.
A 2009-ben, 2011-ben és 2013-ban végzett hallgatók 48 százaléka rendelkezett főállású munkaviszonnyal az abszolutórium megszerzésekor, további 19 százalékuk egy, 31 százalékuk pedig 5 hónapon belül talált állást. Azok, akik a végzést követő hónapokban kerestek munkát, átlagosan 35 helyre adták be pályázatukat, amelyet mindössze 4 alkalommal követett állásinterjú.
A válaszadókat legnagyobb arányban korábbi gyakorlati helyükön alkalmazták (15 százalék), vagy maguk jelentkeztek önéletrajzukkal jelenlegi munkáltatójuknál (14 százalék), illetve személyes ismeretség révén (14 százalék) helyezkedtek el. Álláshirdetésen keresztül 7 százalékuk, állásbörzén pedig 5 százalékuk talált munkát. A megkérdezettek 2 százaléka vállalkozóként kezdett dolgozni és szintén 2 százalék azon frissdiplomások aránya, akik korábbi munkakapcsolataikon keresztül kaptak munkát. További 41 százalékuk egyéb módon helyezkedett el. A válaszadók 78 százaléka saját szakterületén, vagy ahhoz kapcsolódó szakterületen dolgozik.
A válaszadók 89 százaléka nyilatkozott úgy, hogy jelenleg is foglalkoztatott, 82 százalékuk alkalmazottként. Az alkalmazottak 68 százaléka beosztott diplomásként, 12 százalékuk alsó-, 9 százalékuk közép, míg 2 százalékuk felsővezetőként dolgozik. A végzett öregdiákok nettó átlagkeresete 333 ezer forint.
A válaszadó végzett hallgatók 14 százaléka vállalt már munkát külföldön, átlagosan 15 hónapig. A legnépszerűbb célország az Egyesült Királyság, 24 százalékuk dolgozott, vagy dolgozik jelenleg is ott. Németországban és Ausztriában a külföldön munkát vállalt végzett hallgatók 12, valamint 22 százaléka dolgozott. A külföldi munkaviszony jellemzően (41 százalék) részben kapcsolódik a tanult tudományterülethez, 22 százalék nyilatkozott úgy, hogy munkája teljes mértékben megfelel a szakterületének, 37 százalékuk külföldön vállalt munkája pedig egyáltalán nem kapcsolódik a végzettségéhez.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem javul a hatékonyság viszont tovább csökkent a munkahelyi elköteleződés. Mindössze a munkavállalók ötöde elkötelezett világszerte, és bár a... Teljes cikk
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
- Fiatal álláskeresők: valóban optimisták? 1 hete
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 1 hete
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 3 hete
- Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek 3 hete
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 2 hónapja
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 2 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 2 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 3 hónapja
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 4 hónapja
- Stratégiai fegyverré vált a fejvadászat: stabil, jövőképes vezetőket keresnek a cégek 5 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?