Az APEH rendszere miatt csúsznak a bevallások?
A bonyolult adóváltozások, a bizonytalanság és az APEH honlapján fellépő működési zavarok tovább növelik a cégek így is tetemes adminisztrációs terheit, feszült légkört teremtve a cégen belül és a külsős partnerek között, osztotta meg tapasztalatait egy bérügyviteli szakértő honlapunkkal.
A minden hónap 12-ig esedékes 1008-as az egyik legfontosabb bevallás, mely a legjelentősebb járulékokat tartalmazza, mint az SZJA, vagy a nyugdíjjárulék. A bevallás szabályos és határidőn
belüli beadása azért is kiemelt jelentőségű, mert a NYENYI adatlap megszűnésével a tavalyihoz képest számos változás történt, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Ez évtől az adózó által az adóhatóság részére szolgáltatott adatokat elektronikus úton hivatalból át kell adnia a Nyugdíjbiztosítási Alap kezeléséért felelős nyugdíjbiztosítási szerv részére a tárgyévet követő év augusztus 31. napjáig. Azaz ezentúl, már nem kell az adózónak két irányba két külön bevallást teljesítenie.
A változás látszólag megkönnyíti a bevallás folyamatát, ha azonban az adóhatóság honlapján nem, vagy hibásan jelenik meg a feltöltött keretprogram, a bevallást készítő neki sem tud látni munkájának, mondja a szakember.
Ugyanakkor a bevallás elmulasztása jelentős bírságot vonhat maga után. Azon a cégek, amelyek bevallása csak néhány hibát tartalmaz, kézzel javíthatják a hibákat. Azonban a nagyobb foglalkoztatóknál ez szinte lehetetlen, számukra az egyetlen jó megoldás, ha beadnak egy nullás bevallást, amit később önellenőrizéssel javíthatnak.
- Minden bérügyviteli szakember, szoftverfejlesztő és könyvelő gőzerővel keresi a megoldást, azonban amíg az APEH nem ad végleges verziót, tehetetlenek vagyunk. Mindenesetre bízunk benne, hogy nem bírságolják meg a munkáltatókat, hiszen
önhibájukon kívül hibáztak - közli Csécsei Mihály bérügyviteli szoftverfejlesztési szakértő, a Soft Consulting Hungary Zrt. ügyvezetője.
Hozzátette: Sajnos nem egyedi esetről van szó. A hatóságok által szolgáltatott frissítések gyakran közvetlenül akár a megadott bevallási határidőt megelőzően néhány órával jelennek meg és működésük kifogásolható. A mostanihoz hasonló hibák jelentkeznek például az önkéntes nyugdíjpénztári befizetések bevallása, és az álláskeresési járadék esetében is.
Menetközben változó szempontok
Csécsei Mihály bérügyviteli szakértő az előző évek tapasztalatai alapján arra számít, hogy május végéig ezek az ellenőrzési és adatszolgáltatási szempontok még változnak. Ez azt jelenti, hogy folyamatosan fogja az APEH visszaküldeni a cégeknek a korábbi szabályok szerint hibátlan bevallásokat javításra. A bonyolult változások, a bizonytalanság és a működési zavarok tovább növelik a cégek így is tetemes adminisztrációs terheit, feszült légkört teremtve a cégen belül és a külsős partnerek - könyvelő iroda, szoftverfejlesztők - között.
Az aktuális szabályokról szóló naprakész információk a www.softc.hu blogján olvashatók.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk
- HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek 2 hónapja
- Adminisztráció és adó: a magyar kkv-k sürgetik a változást 3 hónapja
- Állásinterjú után csend? Ezért akár milliós bírság is járhat 4 hónapja
- Motivációs levél minta: irodavezető 5 hónapja
- Rekordot döntött az eSZJA 6 hónapja
- Cafeteria szoftver kisokos: mikor van rá szükség, és hogyan válasszunk jól? 6 hónapja
- Félmillió adózótól várja a NAV a tao- és kiva-bevallást - közeleg a határidő 6 hónapja
- Szja-bevallás: mire számíthat, aki késett vagy hibásan nyilatkozott? 7 hónapja
- Ezeket a munkajogi hibákat nem engedheted meg magadnak! 7 hónapja
- Itt a NAV tájékoztatója: nekik kell kiegészíteniük az szja-tervezetet 7 hónapja
- Már csak két hét van az szja-bevallás beadására 7 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?