Megjelent: 16 éve

Az APEH rendszere miatt csúsznak a bevallások?

A bonyolult adóváltozások, a bizonytalanság és az APEH honlapján fellépő működési zavarok tovább növelik a cégek így is tetemes adminisztrációs terheit, feszült légkört teremtve a cégen belül és a külsős partnerek között, osztotta meg tapasztalatait egy bérügyviteli szakértő honlapunkkal.

A vállalkozások egy része nem tudta határidőre megfelelően teljesíteni a januári bevallási kötelezettségét, mert a 1008-as bevallás keretprogramja még mindig nem végleges, és a sok látogató miatt csak lassan tölthető le az APEH honlapjáról, állítja Csécsei Mihály bérügyviteli szoftverfejlesztési szakértő.

A minden hónap 12-ig esedékes 1008-as az egyik legfontosabb bevallás, mely a legjelentősebb járulékokat tartalmazza, mint az SZJA, vagy a nyugdíjjárulék. A bevallás szabályos és határidőn
belüli beadása azért is kiemelt jelentőségű, mert a NYENYI adatlap megszűnésével a tavalyihoz képest számos változás történt, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Ez évtől az adózó által az adóhatóság részére szolgáltatott adatokat elektronikus úton hivatalból át kell adnia a Nyugdíjbiztosítási Alap kezeléséért felelős nyugdíjbiztosítási szerv részére a tárgyévet követő év augusztus 31. napjáig. Azaz ezentúl, már nem kell az adózónak két irányba két külön bevallást teljesítenie.

A változás látszólag megkönnyíti a bevallás folyamatát, ha azonban az adóhatóság honlapján nem, vagy hibásan jelenik meg a feltöltött keretprogram, a bevallást készítő neki sem tud látni munkájának, mondja a szakember.

Ugyanakkor a bevallás elmulasztása jelentős bírságot vonhat maga után. Azon a cégek, amelyek bevallása csak néhány hibát tartalmaz, kézzel javíthatják a hibákat. Azonban a nagyobb foglalkoztatóknál ez szinte lehetetlen, számukra az egyetlen jó megoldás, ha beadnak egy nullás bevallást, amit később önellenőrizéssel javíthatnak.

- Minden bérügyviteli szakember, szoftverfejlesztő és könyvelő gőzerővel keresi a megoldást, azonban amíg az APEH nem ad végleges verziót, tehetetlenek vagyunk. Mindenesetre bízunk benne, hogy nem bírságolják meg a munkáltatókat, hiszen
önhibájukon kívül hibáztak - közli Csécsei Mihály bérügyviteli szoftverfejlesztési szakértő, a Soft Consulting Hungary Zrt. ügyvezetője.

Hozzátette: Sajnos nem egyedi esetről van szó. A hatóságok által szolgáltatott frissítések gyakran közvetlenül akár a megadott bevallási határidőt megelőzően néhány órával jelennek meg és működésük kifogásolható. A mostanihoz hasonló hibák jelentkeznek például az önkéntes nyugdíjpénztári befizetések bevallása, és az álláskeresési járadék esetében is.

Menetközben változó szempontok

Csécsei Mihály bérügyviteli szakértő az előző évek tapasztalatai alapján arra számít, hogy május végéig ezek az ellenőrzési és adatszolgáltatási szempontok még változnak. Ez azt jelenti, hogy folyamatosan fogja az APEH visszaküldeni a cégeknek a korábbi szabályok szerint hibátlan bevallásokat javításra. A bonyolult változások, a bizonytalanság és a működési zavarok tovább növelik a cégek így is tetemes adminisztrációs terheit, feszült légkört teremtve a cégen belül és a külsős partnerek - könyvelő iroda, szoftverfejlesztők - között.

Az aktuális szabályokról szóló naprakész információk a www.softc.hu blogján olvashatók.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyit ér a szerzetesi ingyenmunka?

Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett –... Teljes cikk

Hol élnek a legjobban kereső magyarok? Településenként mutatjuk a nettó béreket

A 2024. évi nettó keresetek települések szerinti alakulását vizsgálta meg a GKI. Az országos nettó települési átlagkereset 474 ezer forint volt... Teljes cikk

Hol fizetnének ötször többet a munkádért Európában?

Az Eurostat 2024-es adatai alapján készült európai bérrangsor szerint az átlagfizetésekben akár ötszörös különbség is lehet az egyes országok... Teljes cikk